การสำเนาข้อมูล

วิธีการปรับแต่งรายงาน

การบันทึกลาออก

การจ่ายเงินเกษียณอายุ หรือ ชดเชยออกจากงาน

การบันทึกเงินได้เงินหักอื่นๆ

การนำสำเนาข้อมูลกลับมาใช้งาน

การบันทึกเงินได้เงินหักประจำจากไฟล์ Excel

วิธีคำนวณประกันสังคม และรายงานประกันสังคม

การเลือกขนาดกระดาษใบจ่ายเงินเดือน ก่อนพิมพ์

คู่มือการตรวจสอบภาษี

การคำนวณเงินเดือนพนักงานลาออก

แนะนำวิธีการปรับประเภทการจ้างพนักงาน รายวัน เป็น รายเดือน ระหว่างงวดเงินเดือน

การนำรูป Logo ไปวางไว้ในรายงาน 50ทวิ

การบันทึกพักงาน

การตั้งค่าประเภทเงินเพิ่มเงินหัก

การบันทึกกลับจากพักงาน

การคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือนเริ่มงานใหม่

กรณีพนักงานลาออกแล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่

การแก้ไขผลการคำนวณ

การคำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การลดหย่อนภาษี

จ่ายค่าแรง 75%

การแก้ไขกรณีโปรแกรมไม่แสดงรูปสัญลักษณ์ของการคำนวณเงินเดือน

การตั้งงวดเงินเดือน

การแก้ไขกรณีโปรแกรมไม่คำนวณเงินเดือนให้พนักงาน

การบันทึกจำนวนวันทำงานพนักงานรายวัน

การบันทึกประวัติพนักงาน

การคำนวณเงินเดือน

การแก้ไขกรณีลืมปิดงวดเงินเดือนในระหว่างปี

การกำหนดข้อมูลเบื้องต้นของกิจการ

VDO การตรวจสอบภาษี

รายงานที่ใช้ตรวจสอบผลการคำนวณ

สาเหตุที่เงินเพิ่มเงินหักที่สร้างเพิ่ม ไม่แสดงข้อมูลในรายงาน

รายงานที่พิมพ์หลังการปิดงวดเงินเดือน

Q: กรณีที่พนักงานเกษียณอายุ แต่ยังเป็นพนักงานบริษัทจะต้องยื่น เอกสาร ภงด.1 โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q:การจ่ายเงินเดือนของพนักงานรายเดือนและรายวันที่มีรอบการจ่ายไม่เหมือนกัน แต่จ่ายวันที่เดียวกันระบบรองรับหรือไม่

Q:บริษัท มีการตัดรอบการจ่ายเงินเดือน และวันที่จ่ายเงินเดือนของพนักงานในแต่ละกลุ่มพนักงานไม่ตรงกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q:โปรแกรมมีเครื่องมือช่วยบันทึกประวัติพนักงานเข้าโปรแกรมแทนการบันทึกทีละคน เพื่อการเริ่มต้นระบบที่รวดเร็วขึ้นได้หรือไม่

Q: บริษัท ต้องการจ่ายเงินเลิกจ้างและเงินเกษียณอายุของพนักงานพร้อมเงินเดือน แต่ต้องการจ่ายแยกกับงวดเงินเดือนของพนักงานท่านอื่น โปรแกรมสามารถรองรับการทำงานไหม

Q: บริษัท ต้องการจ่ายค่าคอมมิชชั่น โดยไม่จ่ายพร้อมเงินเดือน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : ระบบสามารถคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานที่เป็นกลุ่มsub-contact ได้หรือไม่ ซึ่งกลุ่มsub-contact นี้ทางบริษัทจะให้พนักงานเหล่านั้นยื่นภาษี-ประกันสังคมเอง

Q: กรณีมีพนักงานเกษียณอายุ และยังทำงานต่อกับบริษัท บริษัทจะไม่หักและนำส่งประกันสังคมให้พนักงานท่านนั้นแล้ว ระบบรองรับหรือไม่

Q: กรณีพนักงานขาดงาน โดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะสามารถหักแบบเหมาได้ไหม

Q : พนักงานที่ไปดูงานต่างประเทศจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ระบบรองรับหรือไม่

Q: บริษัทมีการจ่ายค่าอาหาร ในงวดพิเศษ โดยคำนวณหักจากการขาดลามาสายในงวดเงินเดือนประกอบด้วย ระบบรองรับหรือไม่

Q: โปรแกรม รองรับการ Export file จากโปรแกรมออกไประบบอื่น หรือไม่

Q: หากต้องการข้อมูลออกไปยัง EXCEL เช่น พฤติกรรมพนักงาน เพื่อไปคำนวณคะแนนอื่น ๆ เพิ่มเติมได้หรือไม่

Q: ต้องการลดการเก็บสำเนาเอกสารของพนักงาน เช่น สำเนาทำเบียนบ้าน ประวัติการตรวจสุขภาพ ระบบสามารถช่วยได้อย่างไร

Q:กรณีการจ่ายเงินเดือน 2 ครั้ง แต่ต้องการให้การคำนวณประกันสังคมในงวดที่ 2 โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่

Q:บริษัท มีงวดการจ่ายค่าจ้างของพนักงานรายเดือน รายวัน รายเหมา ที่ไม่ตรงกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q:ค่าล่วงเวลา(OT) ที่บริษัทให้เป็นยอดเงิน แทนการคำนวณตามอัตราคูณชั่วโมง สามารถทำได้หรือไม่

Q:ค่าล่วงเวลา(OT) ฐานค่าแรงที่ใช้ในการคำนวณ สามารถนำจำนวนเงินของเงินได้อื่น ๆ เพื่อเข้าฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาสูงขึ้น เพื่อเป็นสวัสดิการพิเศษกับพนักงานที่ทำล่วงเวลา เช่น ฐานในการคำนวณล่วงเวลา คือ ค่าแรง+ค่าอาหาร เป็นต้น ระบบสามารถรองรับหรือไม่

Q:กรณีต้องการนำยอดยกมาของสิทธิการลาของพนักงานก่อนใช้โปรแกรมทำได้หรือไม่

Q:โปรแกรมรองรับการจ่ายเงินเดือนตามชิ้นงานได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับบริษัทที่มีแผนกเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่

Q:ในช่วงโควิด19 ตามที่รัฐบาลสนับสนุนการจ้างงานเด็กจบใหม่ บริษัท มีการจ่ายเงินเดือน โดยครึ่งหนึ่งเป็นทางรัฐบาลจ่ายให้ หากพนักงานมี OT บริษัทคำนวณจากฐานเงินเดือนโปรแกรมสามารถช่วยได้หรือไม่

Q:บริษัทมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานโดยให้พนักงานเลือกเปอร์เซ็นต์ “เงินสะสม” ได้เอง เช่น อัตราปกติหัก 3% แต่พนักงานบางท่านต้องการให้หัก 5%โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : กรณีมีไซต์งาน SHOP หรือ หน้าร้านจำนวนมาก จะลดงานบันทึกข้อมูลเงินเพิ่ม-เงินหัก อย่างไร

Q:ผังองค์กรของกิจการมีสาขา/แผนก/ไซต์ จำนวนมาก ระบบสามารถสรุปงานบุคคลแยกสาขา แผนก ไซต์ ได้หรือไม่ เช่น สรุปการจ่ายเงินเดือนแยกสาขา

Q:ค่าล่วงเวลา(OT)ประเภทเดียวแต่มีอัตราการคำนวณ 2 ระดับ คือ ถ้าในงวดสะสมชั่วโมงได้ครบตามจำนวนที่กำหนด ค่าล่วงเวลา(OT)ส่วนชั่วโมงที่เกินที่กำหนดจะให้อัตราค่าล่วงเวลาในอัตราใหม่ เช่น OTx1.5 ถ้าทำ OT จำนวนชั่วโมงสะสมไม่เกิน 20 ชั่วโมงจะได้ 1.5 เท่า ส่วนที่เกิน 20 ชั่วโมง จะเปลี่ยนเป็น 40 บาทต่อชั่วโมงที่ทำเกิน ได้หรือไม่

Q:กรณีถ้าต้องการใช้โปรแกรมระหว่างปี เนื่องจากมีการจ่ายเงินเดือนไปแล้วส่วนหนึ่ง มีการขอลาและอนุมัติลาไปแล้ว โปรแกรมรองรับข้อมูลที่เกิดก่อนใช้ระบบเพื่อนำมาคำนวณต่อกับการใช้ระบบได้หรือไม่

Q:บริษัทมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานโดยบริษัทหัก “เงินสะสม” จ่าย “เงินสมทบ” ตามอายุงานเช่น อายุงาน 1 ปี เงินสะสม 3 % บริษัทสมทบ 3 % ถ้าอายุงานมากกว่า 1-3 ปี เงินสะสม 3% บริษัทสมทบ 6% เป็นต้น โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : Business Plus รองรับการคิดภาษี-ประกันสังคมของพนักงานต่างด้าวหรือไม่ เนื่องจากที่ไซต์งานมีพนักงานประเทศเพื่อนบ้านจำนวนมาก

Q:บริษัทมีฐานในการคำนวณ OT แยกจากอัตราเงินเดือน ต้องการกำหนดค่าของฐานเพื่อคำนวณค่าแรงจาก OT ต่างหากจากฐานเงินเดือนสามารถทำได้หรือไม่

Q: บริษัท ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลา และเงินได้พิเศษ โดยไม่พร้อมกับงวดจ่ายเงินเดือน โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่

Q:กรณีที่บริษัทมีเงื่อนไขการจ่ายเงินเพิ่ม เงินหักต่างๆ แต่ละสาขาหรือแต่ละแผนกแยกต่างกัน สามารถกำหนดในโปรแกรมได้ไหม

Q: กรณีต้องการเก็บเอกสารที่สำคัญของพนักงาน เช่น บัตรประจำตัวประชาชน สัญญาจ้าง ของพนักงาน สามารถจัดเก็บเข้าระบบได้หรือไม่

Q: พนักงานผ่านทดลองงาน ระบบช่วยรายงานให้ HR ทราบล่วงหน้าได้หรือไม่ เพื่อการทำงานที่ไม่ผิดพลาด

Q : บริษัทมีกฏระเบียบการแต่งกายของพนักงานขาย ซึ่งถ้าพนักงานขายที่แต่งกายไม่เรียบร้อยจะถูกหักเงินค่าแรง โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : บริษัทมีการแยกงวดการจ่ายเงินเดือนของ พนักงานoffice กับพนักงานฝ่ายผลิต คนละรอบกัน โปรแกรมจะสามารถกำหนดได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการคำนวณค่าคอมมิชชั่นแบบจ่ายตามขั้นที่บริษัทกำหนดได้หรือไม่ เช่น ทำยอดขายได้ 10,000-50,000 บาท ได้ค่าคอมมิชชั่น 3% ทำยอดขายได้ 50,001 บาทขึ้นไปได้ค่าคอมมิชชั่น 5%

Q : บริษัทจะมีพนักงานฝ่ายผลิตที่จ้างแบบเหมาชิ้นงาน ไม่มีเงินเดือน เช่น เหมาชิ้นงาน 100 ชิ้น ได้ค่าจ้างชิ้นละ 2.50 บาท ระบบจะรองรับหรือไม่

Q : บริษัทมีเงินพิเศษค่าชำนาญการให้กับพนักงานรายวันเดือนละ 2 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 15 วัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : สำหรับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้ถึงเป้าที่ทางบริษัทกำหนด พนักงานจะได้เงินพิเศษหรือ incentive เพิ่มอีก 1 เปอร์เซ็นต์ โปรแกรมจะสามารถคำนวณเงินพิเศษได้หรือไม่

Q : พนักงานขายจะได้ค่าคอมมิชชั่นเมื่อทำยอดขายได้ตามที่บริษัทกำหนด โปรแกรมจะรองรับการจ่ายค่าคอมมิชชั่นหรือไม่

Q : สำหรับบริษัทที่ให้ค่าแรงพนักงานขายอิงตามพื้นที่ขาย ซึ่งแต่ละสาขาจะได้ค่าแรงไม่เท่ากัน โปรแกรมจะมสามารถคำนวณค่าแรงอิงตามพื้นที่ขายให้กับพนักงานได้หรือไม่

Q : กรณีที่พนักงานขาย ลางาน บริษัทจะทำการหักเงินค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน 300 บาท ต่อ 1 วัน โปรแกรมจะสามารถคำนวณได้หรือไม่

Q : พนักงานขายประจำสาขาจะได้เงินพิเศษ ซึ่งแต่ละสาขาก็จะได้ไม่เท่ากัน โปรแกรมรองรับการทำงานได้หรือไม่

Q: สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยื่นประกันสังคม โปรแกรมรองรับการคำนวณหรือไม่

Q: ระบบจะแจ้งเตือนเอกสารหมดอายุ ในแต่ละวันเพื่อ HR ตรวจสอบได้หรือไม่

Q : สามารถรองรับเงินเพิ่ม เช่น ค่าติดตั้งเครื่องให้พนักงาน โดยพนักงานจะได้ค่าติดตั้งเครื่อง เครื่องละ 300 บาท สามารถตั้งข้อกำหนดนี้ได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดและมีพนักงานติดรถเพิ่มเติมซึ่งอัตราเบี้ยเลี้ยงไม่เท่ากับพนักงานขาย และแต่ละจังหวัดมีอัตราเบี้ยเลี้ยงไม่เท่ากัน สามารถกำหนดได้หรือไม่

Q : รองรับการจ่ายค่าชำนาญการ โดยคำนวณจากการนำฐานเงินเดือน ในอัตราที่บริษัทกำหนด สามารถทำการตั้งค่าได้หรือไม่

Q : มีการจ่ายค่า Visit customer ให้พนักงาน สามารถตั้งเป็นอัตโนมัติได้หรือไม่

Q: สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่เต็มเดือน เช่นเป็นช่วงเข้าใหม่ หรือช่วงลาออก ต้องการให้โปรแกรมคิดค่าแรงตามวันทำงานจริง ได้หรือไม่

Q : บริษัทมีพนักงานที่เดินทางไปต่างจังหวัดจะได้ค่าแรงปกติและบริษัทมีค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มในอัตราที่บริษัทกำหนดตามจังหวัดที่พนักงานไปโปรแกรมสามารถรองรับการรจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานตามเงื่อนไขบริษัทได้หรือไม่

Q: ต้องการย้ายประวัติพนักงานข้ามบริษัท ทำได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานไปปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นเวลา 5 วัน ซึ่งบริษัทจะให้ค่าเบี้ยเลี้ยงแค่ 4 วัน เพราะวันที่ 5 เป็นวันที่พนักงานเดินทางกลับ จะไม่ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยง สามารถทำได้หรือไม่

Q: โปรแกรมมีระบบแจ้งเตือน เรื่องสำคัญ ที่สามารถให้ผู้บริหารรับเรื่องเรื่องเงินเดือน และข้อมูลอื่น ๆ เพื่อการวิเคราะห์ ได้หรือไม่

Q : กรณีบริษัทมีพนักงานรายเหมาโดยรายได้ขึ้นอยู่กับชิ้นงานที่พนักงานทำได้ สามารถกำหนดได้หรือไม่

Q : กรณีมีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้พนักงาน โดยเงื่อนไขจ่ายแบบขั้นบันไดหรืออัตราก้าวหน้าได้หรือไม่

Q: บริษัท มีการจ่ายเงินเดือน งวดเงินเดือน เดือนละ 2 งวด แต่ต้องการจ่ายเบี้ยขยันในงวดที่ 2 โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q: พนักงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี ระบบมีรายงานช่วยตรวจสอบหรือไม่

Q: บริษัท มีระเบียบจ่ายเงินค่าเดินทางของพนักงานเข้าใหม่หรือพนักงานที่ลาออกระหว่างงวด จ่ายโดยเฉลี่ยตามวันที่ทำงานจริง โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : ถ้าบริษัทมีค่าชำนาญการ และค่าตำแหน่ง เป็นเงินได้ตามความสามารถ หากพนักงานลาป่วย กิจ ต้องการให้หักเงินได้ในส่วนนี้ไปด้วย สามารถทำได้หรือไม่

Q: นอกจากรายการเงินเพิ่ม เงินได้อื่น ตามมาตรฐานที่โปรแกรมให้มานั้น บริษัทยังมี เงินได้อื่นอีกหลายประเภทที่เป็นลักษณะพิเศษของบริษัทเอง เช่น- ค่าตำแหน่ง - ค่ากะ 50 บาท/วัน - ค่าอาหารกลางวัน 30 บาท/วัน - ค่าอาหาร OT 15 บาท/วัน - ค่าครองชีพ 500 บาท/เดือน - ค่าประสบการณ์ปีละ 300 บาท - เบี้ยขยันรายเดือนๆละ 450,600,750 บาท/เดือน สามารถกำหนดเพิ่มได้หรือไม่

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสาย หากพนักงานมาสาย 1-15 นาทีแรกไม่หักเงิน 16-60 นาที หัก 60 นาที 61-90 นาที หัก 90 นาที ระบบรองรับไหม

Q: บริษัทมีพนักงานบางท่าน ที่บริษัทออกภาษีให้ โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: หากกิจการปรับเงินเดือนพนักงาน ระหว่างงวด ระบบสามารถคำนวณเงินที่ต้องจ่ายให้พนักงานตามวันและฐานอัตราเก่า และอัตราใหม่ที่ปรับได้หรือไม่

Q: การปรับฐานเงินเดือนเป็น%เท่าๆกันทั้งบริษัท หรือบางแผนกแบบทั้งแผนกอาจปรับไม่เท่ากัน สามารถทำได้หรือไม่

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสาย หากพนักงานมาสาย 15 นาทีไม่หักเงินแต่เกิน 3 ครั้งหักขาดงาน 1 วันระบบรองรับไหม

Q: ถ้าพนักงานต้องโทษถูกสั่งพักงาน แบบหักค่าจ้าง โดยมีกำหนด 7 วัน ระบบสามารถทำได้หรือไม่

Q: บริษัท กำหนดวันจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน แล้วแต่ต้องการจ่ายโบนัสเป็นงวดพิเศษ โดยไม่ต้องการจ่ายพร้อมกับเงินเดือนโปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: ค่าลดหย่อนจากโครงการ ช้อปดีมีคืน (ซื้อสินค้าและบริการภายในประเทศ) จากรัฐบาล สามารถลดหย่อนได้ไม่เกิน30,000 ระบบรองรับหรือไม่

Q: บริษัท ต้องการจ่ายโบนัส สิ้นปี ก่อนงวดเงินเดือนที่จ่ายปกติ โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสายให้สามารถสะสมทั้งเดือนได้ 10 นาที ไม่หักเงิน นาทีที่ 11 หักตามจริงตามค่าแรง ระบบรองรับไหม

Q: ในอนาคตหากกฏหมายมีการเปลี่ยนแปลงรายการลดหย่อน สามารถแก้ไขอัตราลดหย่อนได้เองหรือไม่

Q: ถ้าต้องการ หยุดจ่ายเงินเดือนพนักงานในบางงวด บางเดือน แล้วนำไปจ่ายทบในรอบงวดถัดไป หรืออาจจ่ายไม่เต็มจำนวน ในรอบงวดถัดไป ระบบทำได้หรือไม่

Q: โปรแกรมสามารถกำหนดการคำนวณภาษี บริษัทออกให้ของนายต่างชาติที่เข้างานระหว่างปีและเข้าทำงานเพียง 5 เดือนได้หรือไม่

Q : พนักงานบางคน รับทั้งค่าแรงรายวัน และ ค่าแรงตามชิ้นงาน โปรแกรมรองรับได้หรือไม่

Q : เมื่อพนักงานขาดงาน ต้องการให้หักจากเงินเดือนและเงินได้ประจำของพนักงาน โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : แยกเงินได้พนักงานฝ่ายผลิตที่มีเงินได้และเงินหักที่ไม่เหมือนกับพนักงานแผนกอื่นได้หรือไม่  และสามารถตรวจสอบแยกตามฝ่ายและแผนก ได้หรือไม่

Q : พนักงานมาสายเกิน 3 ครั้ง ในงวดจ่ายให้หักมาสาย 50 บาท โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : กรณีต้องการจ่ายค่าตำแหน่ง ให้ตามจำนวนวันทำงาน  ลบกับจำนวนครั้งขาดลามาสาย ตัวหารเป็นยอดเงินอัตราเงินเดือนเป็นต่อวันโดยให้ทุกงวดหาร 30  โปรแกรมรองรับได้หรือไม่

Q : โปรแกรมสามารถรองรับเงินได้ค่าไลน์ผลิตเพิ่มเติม นอกเหนือจากค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

Q : พนักงานแต่ละคน เปิดบัญชีธนาคารต่างกัน แต่บริษัทใช้ธนาคารซูมิโตโม โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : กรณีในงวดเงินเดือนหากมี ขาดงาน และ มาสาย 2 ครั้งขึ้นไป ไม่จ่ายค่าอาหาร โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q: บริษัทไม่มีเงื่อนไขการหักมาสายพนักงาน แต่ใช้วิธีลดเงินเพิ่มเช่น ค่าตำแหน่ง โดยมีเงื่อนไขว่าทุก ๆ การมาสาย 3 ครั้ง หักค่าตำแหน่ง 10% หรือหากมาสายรวมทั้งเดือนทุก ๆ 1 ชั่วโมง จะหักค่าตำแหน่ง 10% ขึ้นกับว่าค่าไหนหักมากกว่าให้โปรแกรมหักเงื่อนไขนั้น

Q: กรณีมาสาย สามารถคำนวณหักเงินเป็นนาทีได้หรือไม่

Q: บริษัทมีระเบียบการมาสาย หากพนักงานมาสายไม่เกิน 5 นาทีจะเก็บสถิติ ถ้าเกิน 1 ชั่วโมงจะหัก ครึ่งวัน ระบบรองรับหรือไม่

Q: ถ้าพนักงานลาออกแล้ว มีเงินได้ค้างจ่าย สามารถบันทึกในระบบได้หรือไม่

Q: การมีการประกาศลดเงินเดือนพนักงาน อันมาจากสถานการณ์โควิค หากต้องการลดเงินเดือนเป็น % เช่นหัก 25% ทั้งบริษัท ระบบทำได้หรือไม่

Q: กรณีพนักงานยืมของบริษัทฯ ไปใช้งาน เมื่อลาออกมีแจ้งเตือนข้อมูลอย่างไร

Q: กรณีไม่ใช้เครื่องบันทึกเวลา แต่ต้องการสรุปวันทำงานของพนักงาน ไปคำนวณในระบบเงินเดือน โดยแยกตามสาขาได้หรือไม่

บริษัทมีสวัสดิการค่าครองชีพให้กับพนักงานวันละ100 บาท ตามจำนวนวันทำงาน โปรแกรมสามารถคำนวณให้แบบAUTOได้หรือไม่

Q : กองทุนให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา หรือ กยศ.มาตรการหักเงินเดือนลูกจ้างบริษัทเอกชน  ตามที่ HR หลายๆ  ท่านได้รับจดหมายจาก กยศ. ระบบช่วยการหักเงินเดือนชำระหนี้กยศ. ได้หรือไม่

Q: เงื่อนไขการจ่ายค่าอาหารช่วงโอทีของพนักงาน ให้พนักงานทำโอทีขั้นต่ำ 2 ชั่วโมงขึ้นไปถึงจะได้ค่าอาหาร 30 บาท (ทั้งโอที 1.5 และ โอที 3 ของพนักงานรายวันและรายเดือน) ระบบรองรับหรือไม่

คู่มือการตั้งค่าขนาดกระดาษใบจ่ายเงินเดือนสำหรับกระดาษต่อเนื่อง

คู่มือแก้ไขกรณีลบผลการคำนวณ หรือ แก้ไขผลการคำนวณย้อนหลัง แต่ยังไม่ปิดงวเดือน 12

คู่มือเรียกรายงานแล้วมีหน้าจอแจ้งว่า พบข้อมูลแต่เงื่อนไขไม่ต้องการให้พิมพ์

คู่มือการ Fix ภาษีระหว่างงวดและงวดสุดท้ายของพนักงาน

คู่มือแนะนำกรณีคำนวณเงินเดือนแล้วแต่โปรแกรมไม่คำนวณให้

คู่มือแนะนำการกรองรายงานให้แสดงเฉพาะพนักงาน ไม่แสดงรายชื่อพนักงานลาออก

คู่มือแนะนำกรณีเรียกรายงาน สปส.1-10 หลังปิดงวดแล้วไม่แสดงชื่อพนักงานลาออก

กรณีให้พนักงานที่ลาออกแล้วเป็นที่ปรึกษาต้องจ่ายรายได้เป็น 40(2) ต้องตั้งค่าในโปรแกรมอย่างไร

เนื่องด้วยสำนักงานประกันสังคม ได้มีประกาศปรับลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมทั้ง นายจ้าง และ ลูกจ้าง จากเดิม 5% เป็น 1% โดยมีผลในเดือน พฤษภาคม 2565 ถึง เดือน กรกฎาคม 2565

คู่มือเรียกรายงานประกันสังคมแยกสาขา

สำหรับตรวจสอบยอดเงินในโปรแกรม กับ ยอดเงินที่นำส่งสรรพากรกับประกันสังคมแล้ว

แนะนำขั้นตอนดำเนินการกรณีพนักงานเปลี่ยนวิธีการหักภาษีระหว่างปี

Q : สำหรับพนักงานต่างด้าว วันที่สิ้นสุดพำนักและเรียกรายงาน 90 วัน ของพนักงานต่างด้าวได้หรือไม่

Q : ระบบ Business Plus HRM ช่วยงานด้านพนักงานต่างชาติอย่างไรบ้าง

Q : ใบอนุญาตทำงานหรือใบประกาศนียบัตรอื่นๆ เช่นพนักงานช่างไฟต้องมีใบอนุญาตทำงาน แต่เมื่อเอกสารหมดอายุก็ต้องไปต่ออายุเอกสาร ระบบมีวิธีการแจ้งเตือนหรือไม่

Q : ระบบสามารถเก็บประวัติการการย้ายหน่วยงานหรือไซต์งานได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานต่างด้าวเอกสารสำคัญหมดอายุ ระบบสามารถเตือนในการแจ้งวันหมดอายุหรือไม่

ขั้นตอนการบันทึกหักเงิน กยศ.

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการตั้งค่ากะการทำงาน กรณีพนักงานทำงานควบกะ 08.00-16.00 น. ต่อด้วย 00.00-08.00 น. วันถัดไปเข้างาน 20.00-05.00 น. สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM มีวิธีการดึงข้อมูลบันทึกเวลาของพนักงาน เพื่อใช้ในการประมวลผลเวลาทำงานได้แบบใดบ้าง ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถช่วยคิดการทำ OT ของพนักงานให้อย่างไรบ้าง เพื่อช่วย HR ไม่ต้องมารวบรวมเวลาและคำนวณเอง ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Business plus HRM สามารถ เชื่อมต่อกับ เครื่องสแกนนิ้ว เครื่องบันทึกเวลารุ่นใดได้บ้าง

Q : ระบบสามารถรองรับกะการทำงาน เสาร์ เว้น เสาร์ ได้หรือไม่ ?

Q : หากมีการลืมสแกนนิ้ว สามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพื่อให้สามารถคำนวณเวลาการทำงานได้ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการกำหนดวันหยุดของพนักงานสลับวันหยุด เช่น กลุ่ม A หยุดทุกวันจันทร์ กลุ่ม B หยุดทุกวันอังคาร และเป็นแผนกเดียวกันได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทกำหนดให้พนักงานพัก 30 นาทีก่อนเริ่มโอทีหลังเลิกงาน โดยให้โปรแกรมคำนวณให้อัตโนมัติ และปัดเศษเวลาดังนี้ น้อยกว่า 20 นาทีปัดเป็น 0 มากกว่าหรือเท่ากับ 21 นาที แต่ไม่เกิน50 นาที ปัดเป็น 0.5 สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : ถ้าพนักงานมีการทำงานควบกะโดยจะสลับทุกๆ 2 สัปดาห์ ในโปรแกรมสามารถระบุล่วงหน้าทั้งปีได้หรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับแต่ละวันพนักงานเปลี่ยนกะการทำงาน ไม่ได้ทำกะเดิมทุกวัน โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่ ?

Q : ถ้าพนักงานฝ่ายผลิตมีงานด่วน ต้องทำงานควบกะ ระบบสามารถรองรับการควบกะได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับเงื่อนไข การสแกนนิ้ว 4 ครั้ง คือ เช้า, เลิกงาน, ก่อนเข้า OT และ เลิก OT ได้หรือไม่ ?

Q : หากมีกะการทำงานจำนวนมากขั้นตอนการคิดเวลาหลายขั้นตอนมาก โปรแกรมเงินเดือนของทาง Blus HRM รองรับการตั้งค่าหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM รองรับการประกาศกะการทำงานของพนักงาน ที่มีกะการทำงานมากกว่า 1 กะหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับ กะ การทำงานหลายกะ หลายช่วงเวลา ได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมรองรับการวันหยุดประจำปีของรายวันกับรายเดือนที่ไม่ตรงกันหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมรองรับการคำนวณ ชั่วโมงงานต่อวัน ที่บางสัปดาห์อาจทำงาน 8.5 ชั่วโมง และบางสัปดาห์ทำงาน 8 ชั่วโมงงานต่อวัน หากมีการลาเกิดขึ้น การหัก ชั่วโมงการลา ให้หักตาม ชั่วโมงงานต่อวันตามช่วงชั่วโมงที่ทำงานนั้นได้หรือไม่ ?

Q : กรณีพนักงานมาทำงานกะดึก รองรับการจ่ายค่ากะ และค่าอาหารหรือไม่ โดยมีเงือนไขต้องทำงานครบ 4 ชั่วโมง ระบบ BUSINESS PLUS HRM รองรับหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการรูดบัตร หรือการบันทึกเวลาสูงสุดได้กี่ครั้งต่อวัน ?

Q : ถ้าพนักงานกลุ่มปฏิบัติการที่อยู่ประจำไซต์งาน ไม่ทำ OTช่วงเย็น จะถูกหักเหมาจ่าย OT วันละ 100 บาท ระบบจะรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถกำหนดวันหยุดประจำปีในโปรแกรมได้หรือไม่ กรณีที่วันหยุดไม่ตรงกับวันหยุดราชการ สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : ในกรณีที่พนักงานทำงาน 2 ไซต์งาน ใน 1 วัน มีจ่ายโอทีก่อนเข้างานและหลังเลิกงาน

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการหักเงินกรณีที่พนักงานไม่สแกนนิ้วครั้งที่ 3 เข้าช่วงบ่าย หักครั้งละ 50 บาท ได้หรือไม่ เนื่องจากบริษัท ให้รูดบัตร 4 ครั้ง เช้ามาทำงาน พักเที่ยง กลับจากพักเที่ยง และครั้งสุดท้ายตอนเลิกงาน ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับเงื่อนไข การหักมาสายของพนักงาน ตามแบบที่บริษัทกำหนดได้หรือไม่ เช่น หักสายตั้งแต่นาทีที่ 31 เป็นต้นไป นาทีละ 1 บาท ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM รองรับการตั้งค่าการกลับก่อน 3 ชั่วโมงขึ้นไป ให้มองเป็นหักขาดงาน 0.5 วัน กลับก่อน 1-60 นาที มองกลับก่อนเป็นนาทีตามจริง หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM กรณีเหมาจ่าย OT โดยแยกเป็นพนักงานผู้ชาย เหมาจ่ายเดือนละ 3,500 บาท พนักงานผู้หญิง เหมาจ่ายเดือนละ 3,000 บาท สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับพนักงานรายวัน กับพนักงานรายเดือน บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ใช้เครื่องสแกน หรือ เครื่องบันทึกเวลา เครื่องเดียวกันได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถตั้งค่าชั่วโมงการทำงาน ที่กำหนดได้เงินพิเศษได้หรือไม่ เช่น เวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง แต่หากทำครบ 11 ชั่วโมง จะได้ค่ากะเพิ่ม 15 บาท สามารถตั้งค่าได้หรือไม่ ?

Q : ปัจจุบันทางบริษัทให้ Admin ตามแต่ละไซต์งาน ส่งตารางกะการทำงาน รวมถึงข้อมูลการลา-การทำโอทีมาให้ฝ่ายบุคคลบันทีกเอง โปรแกรม Business Plus มีวิธีใดบ้าง ที่ช่วยลดการทำงานของฝ่ายบุคคล

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับกะการทำงาน ที่ไม่คงที่ได้หรือไม่ เช่น พนักงานมีกะการทำงานที่เวลาเข้า-ออกงานไม่เหมือนกัน พักและโอที ไม่เท่ากัน ได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีวันหยุดประจำปีให้กับพนักงาน แต่ในส่วนของพนักงานขายจะไม่ได้หยุดตามประกาศของทางบริษัท โปรแกรมจะรองรับหรือไม่

Q : พนักงานมีการหมุนเวียนกะทุกๆ 2 สัปดาห์ โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : กรณีที่พนักงาน PC เข้างาน แต่ละวัน ไม่ตรงกัน เช่น วันที่ 16/12/63 เข้างานกะ 08.00-17.00 น. วันที่ 17/12/63 เข้ากะ 10.00-19.00 น. ระบบรองรับหรือไม่

Q : พนักงานขายจะมีวันหยุดประจำสัปดาห์และมีเวลาเข้างานที่ไม่แน่นอน โดยหัวหน้างานจะเป็นผู้จัดตารางการทำงานให้กับพนักงาน จะมีวิธีการจัดการอย่างไร เพื่อให้ HR สามารถทำงานได้ง่ายขึ้น

Q : พนักงานขายสามารถกลับก่อนเวลาเลิกงานจริงได้ โดยเอาโอทีมาชดเชยชั่วโมงเวลาทำงาน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : ในส่วนของสาขาที่ไม่มีเครื่องสแกนนิ้ว แต่ต้องการตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงาน จะทำอย่างไรได้บ้าง

Q : โปรแกรม Bplus HRM สามารถเรียกรายงานตรวจสอบพฤติกรรมการมาทำงานของพนักงาน มีรายงานรองรับหรือไม่

Q : การแก้ไขข้อมูลเวลาเข้าออกงานของพนักงาน สามารถทำได้หรือไม่ (กำหนดสิทธิ์ให้ HR)

Q : กรณีพนักงานมีการขอสลับเปลี่ยนเวลาทำงาน ซึ่งบุคคลได้ลงข้อมูลเรียบร้อยแล้ว แต่พนักงานไม่มาทำงานสามารถให้โปรแกรมหักเงินเพิ่มเติมได้หรือไม่

Q : กรณีกลับก่อนในสองชั่วโมงแรกหักกลับก่อนตามจริง หากกลับเกิน 2 ชั่วโมงขึ้นไปหักขาดงาน 0.5 วัน โปรแกรม Bplus HRM สามารถรองรับได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานไม่สแกนเข้างาน หรือ ไม่สแกนออกงาน นับหักขาดงานได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานทำงานโอทีเกิน 2 ชั่วโมง ต้องการให้ระบบหักพัก 20 นาที อัตโนมัติสามารถทำได้หรือไม่

Q : หากมีการสแกนนิ้ว 3 ครั้ง เข้างาน เข้าพักกลางวัน และ ออกงาน ต้องการตรวจสอบว่าพนักงานเข้าสายหลังพักโปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : ทำล่วงเวลาหลังเลิกงานถ้าพนักงานทำครบ 3 ชม. จะได้ค่าอาหาร 50 บาทสามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : วันหยุดประจำปี หากบางกะไม่ได้หยุด สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : เวลาทำงานพนักงานเข้างานไม่แน่นอนแต่ต้องทำให้ครบ 8 ชม. สามารถทำได้หรือไม่

Q : หากต้องการกำหนดให้พนักงานทำโอที ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อเดือน โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : หากต้องการตรวจสอบเวลาสแกนนิ้ว หากสแกนไม่ครบ 4 ครั้ง ให้แสดงจำนวนที่สแกนนิ้ว สามารถทำได้หรือไม่

Q : หากต้องการหักกลับก่อน กะเวลาไม่แน่นอนเป็นหน่วยนาที สามารถตั้งค่าในโปรแกรมได้หรือไม่

ลักษณะการทำงานตามนี้ - สแกนนิ้ว 2-4 ครั้ง เข้างาน –พักเที่ยง-กลับจากพัก- เลิกงาน - มี OT เหมาชั่วโมงละ 82บาท ทั้งเที่ยงและเลิกงาน ระบบรองรับหรือไม่

คู่มือการกำหนดวันหยุดประจำปี กรณีพนักงานบางกลุ่มมีวันหยุดประจำปีไม่ตรงกัน

คู่มือฉบับย่อระบบบันทึกเวลา (TM) (กรณีไม่มีเครื่องบันทึกเวลา)

คู่มือ กรณีพนักงานแต่ละกลุ่มมีเงินพิเศษต่างกัน

คู่มือการเพิ่มเงื่อนไขเงินได้พิเศษในกะการทำงาน หากทำงานครบตามชั่วโมงงานที่ตกลง

คู่มือฉบับย่อระบบบันทึกเวลา (TM) (กรณีไม่มีเครื่องบันทึกเวลาใช้งานคู่กับระบบ HRM Connect)

คู่มือการตั้งค่ากรณีพนักงานบางกลุ่มหยุดประจำปีไม่ตรงกับที่ตั้งค่าในโปรแกรม

การปรับปรุงประเภทเบี้ยขยัน จากแฟ้ม EXCEL

คู่มือการใช้งาน RT – สิทธิการลา (ฉบับย่อ)

คู่มือการเขียนสูตรเบี้ยขยันรายปี

คู่มือสิทธิการลาเฉลี่ย

การกำหนดประเภทเบี้ยขยันให้กับพนักงาน

คู่มือการใช้งาน RT – เบี้ยขยัน (ฉบับย่อ)

โครงสร้างขั้นตอนการใช้งานระบบเบี้ยขยัน

การกำหนดบทลงโทษของสิทธิการลา คือ การกำหนดการหักเงินของพนักงานในการลาแต่ละประเภท ในกรณีที่พนักงานลาเกินสิทธิที่ได้รับ

การกำหนดประเภทสิทธิการลาให้กับพนักงาน

การสร้างประเภทสิทธิการลา

โครงสร้างขั้นตอนการใช้งานระบบสิทธิการลา

การกำหนดประเภทเบี้ยขยัน

Q : บริษัทมีการให้เบี้ยขยันพนักงานแบ่งเป็น 2 ประเภท คือ พนักงานรายวันและพนักงานรายเดือน แต่อัตราการจ่ายเบี้ยขยันต่างกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการให้วันลาพักร้อนเฉลี่ยตามอายุงานของพนักงาน โปรแกรมรองรับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการจ่ายเบื้ยขยันเป็นแบบขั้นบันได โดยมีเงื่อนไขคือ พนักงานต้องไม่มีการขาดงาน ลางาน และมาสาย โปรแกรมรองรับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่ ?

Q : ที่บริษัท พนักงานจะไม่ได้รับเบี้ยขยัน ในกรณีที่ไม่สแกนนิ้วเข้า-ออก 3 ครั้ง โปรแกรมรองรับเงื่อนไขนี้หรือไม่ ?

Q : บริษีทมีการจ่ายเบี้ยขยันแบบมีเงื่อนไข เช่น จ่ายเดือนละ 300 บาท เมื่อครบ 3 เดือน บวกเงินพิเศษให้อีก 500 บาท สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมรองรับการหักเงินพนักงาน ในกรณีที่พนักงานลาป่วย ในช่วงที่ยังไม่ผ่านทดลองงานหรือไม่ ?

Q : กรณีบริษัทกำหนดสิทธิเบี้ยขยันให้กับพนักงานเป็นอัตราขั้นบันไดตามอายุงาน ตามอัตราเงินเดือนและมีเงินได้อื่นๆ สมทบเพิ่มเติมตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด โปรแกรมรองรับการให้เบี้ยขยันตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีนโยบาย คือ หากพนักงานใช้สิทธิวันลาพักร้อนไม่หมด สามารถนำจำนวนวันลาพักร้อนที่เหลือ จ่ายเป็นเงินแทนให้กับพนักงานได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมสามารถกำหนดเบี้ยขยันตามกลุ่มของตำแหน่งงานได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการกำหนดการให้เบี้ยขยันแบ่งตามแต่ละแผนก โปรแกรมสามารถกำหนดประเภทของเบี้ยขยันตามแต่ละแผนกได้หรือไม่ ?

Q : ในกรณีที่บริษัทมีการให้เบี้ยขยันแบบขั้นบันไดและพนักงานได้รับเบี้ยขยันไปแล้ว เมื่อใช้โปรแกรมเงินเดือน Business Plus ระหว่างปี สามารถนำเข้ายอดยกมาของเบี้ยขยันที่เคยใช้ไปได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีกำหนดจ่ายเงินเดือนๆ ละ 2 ครั้ง และมีเบี้ยขยันให้กับพนักงาน โดยมีเงื่อนไขต้องทำงานมากกว่า 13 วันถึงจะได้รับเบี้ยขยัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : บริษัทกำหนดให้พนักงานมาทำงาน 8.00-17.00 น. แต่พนักงานจะได้เบี้ยขยันต่อเมื่อมาก่อนเวลา 15 นาที สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : กรณีเข้างาน 07.45 น. เริ่มหักมาสาย 08.00 น. แต่ต้องการให้ตั้งค่า 07.46 - 07.59 น. ตัดเบี้ยขยัน แต่ไม่หักเงิน สามารถทำได้หรือไม่

คู่มือกรณีเพิ่มการลา ของระบบ TM

คู่มือตรวจสอบกรณีโปรแกรมไม่คำนวณเบี้ยขยัน

Q : ฟอร์ม และ เตรียมดิกส์ ภงด.91

VDO เตรียมดิกส์ ภงด.91

โปรแกรมโอนย้ายข้อมูลนำส่งสรรพากร

Q : โปรแกรมรองรับการแยกงวดเงินเดือนของพนักงานรายวันและรายเดือนที่มีงวดการจ่ายเงินเดือนไม่ตรงกันได้หรือไม่ ?

Q : กรณีที่โปรแกรมมีผู้ใช้งานมากกว่า 1 ท่าน และต้องการกำหนดให้ผู้ทำเงินเดือนบางท่าน มองเห็นเงินเดือนของพนักงานได้ โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการแบ่งกลุ่มผู้ทำเงินเดือนให้กับพนักงานระหว่างพนักงานรายเดือนและรายวัน โปรแกรมสามารถแยกกลุ่มผู้ทำเงินเดือนได้หรือไม่ ?

Q : กรณีใช้โปรแกรมเป็น Version LAN และต้องการให้ผู้ใช้งานเข้าถึงข้อมูลพนักงานได้เฉพาะกลุ่มที่ได้รับสิทธิ์ดูแลเท่านั้น โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : กรณีบริษัทมีผู้ใช้งานหลายคน แต่ละคนทำหน้าที่ไม่เหมือนกัน เช่น ผู้ใช้ที่1 สามารถทำได้ทุกอย่าง ผู้ใช้ที่2 คำนวณเวลาพนักงานอย่างเดียว ไม่ให้เห็นฐานเงินเดือน สามารถกำหนดได้หรือไม่ ?

Q : ทางบริษัทแบ่งกลุ่มผู้ทำเงินเดือนให้สามารถเห็นข้อมูลได้เฉพาะกลุ่มที่รับผิดชอบเท่านั้น เช่น กลุ่มพนักงานระดับบริหาร กลุ่มพนักงานประจำสำนักงาน กลุ่มพนักงานประจำโรงงาน ระบบรองรับการควบคุมแบบนี้ได้หรือไม่ ?

Q : ระบบมีเครื่องมือช่วยให้สามารถควบคุมการใช้งานสิทธิตามไซต์ ได้หรือไม่ เช่น ถ้าหัวหน้างานมีสิทธิ์ใช้ระบบเพื่อบริหารจัดการเวลาการทำงานให้กับพนักงานเฉพาะไซต์งานที่รับผิดชอบได้หรือไม่

Q : กรณีมีผู้ใช้งานโปรแกรมมากกว่า 1 ท่าน และต้องการแยกกลุ่มผู้ทำเงินเดือนว่าใครทำเงินเดือนให้พนักงานรายเดือนหรือรายวัน และไม่ต้องการให้เห็นฐานเงินเดือนของพนักงาน โปรแกรมสามารถกำหนดได้หรือไม่ ?

Q : กรณีการตัดงวดเงินเดือนของพนักงานแต่ละสาขาจะมีการตัดรอบเงินเดือนไม่เหมือนกัน ระบบรองรับกรณีการตัดงวดไม่เหมือนกันหรือไม่

Q : ต้องการให้ผู้ใช้งานบางคนไม่เห็นข้อมูลของผู้บริหาร สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

คู่มือแนะนำการตั้งค่ารหัสลับไม่ให้หมดอายุ

Q:บริษัทมีการให้พนักงานทำงาน 3 ไซต์งานใน 1 วัน พนักงานทำงานวันละ 8 ชม. 8.00-11.00 ทำ Job (A) 11.00-14.00 ทำ Job (B) 14.00-17.00 น. ทำ Job (C) โดยมีการสแกนนิ้วเข้าและออกในทุกไซต์งาน โปรแกรมมีรายงานแสดงต้นทุนค่าแรงในแต่ละไซต์งานหรือไม่

Q:โปรแกรมรองรับการคิดค่าแรงต่อวันที่ไม่เท่ากัน ตามแต่ละหน่วยงาน ของพนักงาน รปภ.ได้หรือไม่

Q : ระบบรองรับการเพิ่มไซต์งานของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างหรือไม่

Q : ในกรณีที่บริษัทต้องการแยกค่าล่วงเวลาตามไซต์งาน แต่ปัจจุบันไม่ได้ใช้เครื่องบันทึกเวลา ฝ่ายบุคคลพบปัญหาและต้องใช้เวลาทำงานมาก ระบบมีเครื่องมือช่วยอย่างไร

Q : โครงสร้างของบริษัท มีแค่ไซต์งาน แต่ไม่มีหน่วยงาน สามารถทำเงินเดือน โดยแยกค่าใช้จ่ายตามไซต์งานได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการเพิ่มโครงการของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ได้หรือไม่

Q : ทางบริษัทต้องการแยกค่าใช้จ่ายในงานค่าแรงของไซต์งานส่งให้ฝ่ายบัญชีให้ตรงตาม JOB COST ของฝ่ายบัญชีซึ่งจะไม่ตรงตามแผนกสังกัดของงานบุคคล ระบบจะช่วยงานส่วนนี้ได้หรือไม่

Q : กรณีที่พนักงานมีการทำงานที่ไซต์งานเดิมเป็นเวลาหลายเดือนๆ แต่พอย้ายไซต์ใหม่ ต้องการย้ายไซต์ทีเดียวพร้อมกันหลายๆคนได้หรือไม่

Q:โปรแกรมสามารถคำนวณเงินเดือน และต้นทุนค่าแรงพนักงานในกรณีที่พนักงานไปทำงานหลายไซต์งานได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับพนักงานรายวันที่มีการทำงาน 1 วัน 2 ไซต์งานหรือไม่

Q : ระบบรองรับพนักงานรายวัน ที่ทำงาน หลายไซต์ ใน 1 วันได้หรือไม่

Q : ในกรณีที่เครื่องบันทึกเวลา ไม่สามารถกำหนดรหัสเครื่องของเครื่องบันทึกเวลาได้ตามแต่ละไซต์งาน แต่ฝ่ายบุคคลต้องการแยกต้นทุนค่าแรงตามไซต์งาน ระบบช่วยได้อย่างไร

Q : ที่ไซต์งานไม่มีเครื่องบันทึกเวลา ต้องการเก็บเวลาทำงานของพนักงานโดยที่ HR ไม่ต้องคีย์ข้อมูลให้ มีวิธีการหรือไม่ และจะตรวจสอบเวลาที่พนักงานลงเวลาว่ามาทำงานในไซต์จริง ระบบรองรับได้อย่างไร

Q : ถ้าพนักงานต้องไปทำงานมากกว่า 1 ไซต์งานต่อ 1 วัน เช่น พนักงานลงเวลาเข้า-ออก 2 ไซต์งานใน 1 วันระบบสามารถรองรับได้หรือไม่ว่าวันดังกล่าว 0.5 วันมาจากไซต์หนึ่งและอีก 0.5 วันมาจากอีกไซต์งานหนึ่งระบบสามารถคิดค่าแรงแยกเป็นค่าใช้จ่ายของแต่ละไซต์ได้หรือไม่

Q : ถ้าพนักงาน 1 ท่านสังกัด 2 ไซต์งาน และได้ค่าจ้างจากทั้ง 2 ไซต์งาน ระบบรองรับหรือไม่

Q : ไซต์งานแต่ละไซต์จะได้ค่าแรงไม่เท่ากัน ระบบจะสามารถคำนวณได้หรือไม่

Q : ทางบริษัทต้องการระบบที่สามารถแยกค่าแรงในการเขียนแบบของพนักงานกลุ่มวิศวกร โดยให้คิดค่าแรงจากไซต์งานที่เขียนแบบให้

Q : กรณีที่ใช้งานระบบ Bplus HRM Connect แล้วพนักงาน Check in นอกสำนักงานต่าง Site ในแต่ละวัน ระบบสามารถทราบหรือไม่ว่าเวลาที่ส่งมาเป็นของไซต์งานไหน

Q : กรณีพนักงานทำงาน 1 วัน ตั้งแต่ 3 - 5 Site งานขึ้นไป แล้วในแต่ละวันจะต้องมีการ Scan หรือ Check in เข้า และ ออกงานทุกครั้ง ระบบจะรองรับการเก็บเวลาต่อวันได้สูงสุดกี่ครั้ง แล้วจะสามารถรองรับการคำนวณได้หรือไม่

Q : ถ้าไซต์งานได้สิ้นสุดการก่อสร้อง และต้องโยกพนักงานไปประจำไซต์ใหม่ ระบบจะรองรับหรือไม่

Q : กรณีที่มีการตั้งค่าหน่วยงาน หรือ Site งานตามสังกัดในประวัติพนักงานแล้ว แต่ในบางวันพนักงานทำงานต่างหน่วยงาน ต่าง Site ระบบจะคำนวณต้นทุนตามหน่วยงานได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองทุนที่ 2 หรือไม่

Q : หากบริษัทมีนโยบายเพิ่มกองทุนเป็น 2 กองทุน โดยพนักงานสามารถเลือกได้ว่าต้องการลงทุนในกองทุนที่ 1 กี่% กองทุนที่ 2 กี่ % โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : กรณีทางบริษัทมีสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน HR ต้องติดตามและทำงานพลาดบ่อยเพราะข้อมูลแยกจากส่วนการทำเงินเดือน ระบบช่วยงานด้านนี้เพื่อลดงานและไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดได้หรือไม่

Q : กรณีที่บริษัทมีการให้พนักงานกู้ยืมเงินโดยไม่คิดดอกเบี้ย และต้องการให้หักเงินกู้ยืมออกจากเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ และถ้าหักเงินกู้ยืมครบแล้ว ให้หยุดหักให้อัตโนมัติ ทำได้หรือไม่

Q : กรณีที่บริษัทมีเงินค้ำประกันและต้องการให้หักเงินค้ำประกันออกจากเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ และถ้าหักเงินค้ำประกันครบแล้ว ให้หยุดหักให้อัตโนมัติ ทำได้หรือไม่

Q : กรณีบริษัทที่มีสวัสดิการเงินกู้ให้พนักงาน และต้องการให้ระบบทำการหักกับเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ โดยพนักงานบางหน่วยงานมีการคิดดอกเบี้ย โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : บริษัทมีการคิดเงินเดือนเป็น สกุลเงินกีบ(ประเทศลาว) และต้องการคิดภาษีด้วย อยากทราบว่าทาง โปรแกรมเงินเดือนของ BUSINESS PLUS HRM สามารถรองรับหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมสามารถรองรับการคำนวณเงินเดือนในสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่เงินบาท ได้หรือไม่ ?

คู่มือ Start Service Auto TM กรณีที่หยุดทำงาน

Q : ทางบริษัทสามารถใช้งานระบบ Application Bplus HRM Connect ได้หรือไม่ ในกรณีที่ไม่ได้ใช้โปรแกรมเงินเดือน Business Plus HRM

Q : ทาง Business Plus มีระบบอะไรบ้างที่ช่วยการทำงาน ในกรณีที่บริษัทต้องการทราบเวลาการทำงานของฝ่ายขาย เมื่อไปปฏิบัติงานนอกสถานที่

Q : ระบบ Application HRM Connect สามารถเลื่อนตำแหน่งที่อยู่ของพนักงานตอนเช็คอินได้หรือไม่

Q : สำหรับบริษัทที่มีการทำงานภายในออฟฟิศและต้องไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ทางโปรแกรมมีเครื่องมือที่ช่วยในการบันทึกเวลาของพนักงาน อย่างไรบ้าง

Q : Business Plus มีโปรแกรมไหนบ้าง ที่รองรับการทำงานแบบ Work From Home ในช่วงโควิด

Q : ถ้าต้องการให้พนักงานเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงในวันที่ไปทำงานตามแต่ละโครงการ ทาง BusinessPlus มีเครื่องมืออะไรช่วยการทำงานของพนักงานบ้าง

Q : สำหรับพนักงานโฟร์แมน ที่ไปตรวจงานตามไซต์งาน ฝ่ายบุคคลจะทราบอย่างไรว่าพนักงานไปอยู่หน้าไซต์งานจริง

Q : กรณีที่ไซต์งานที่พนักงานทำ ไม่มีเครื่องสแกนนิ้ว มีแต่การเซ็นชื่อลงเวลา ฝ่ายบุคคลสามารถนำเวลาเข้าไปในระบบได้หรือไม่

Q : ต้องการตรวจสอบการเดินทางเข้าพบลูกค้าของพนักงานขาย

Q : เมื่อมีการเช็คอินผ่านระบบHRM Connect ระบบจะสามารถแสดงไซต์งานที่ไปปฏิบัติงานได้หรือไม่

Q : สำหรับพนักงานขายที่ทำงานหลายสาขา และทางบริษัทต้องการตรวจสอบการทำงานของพนักงานขาย หรือพนักงานตรวจสอบว่าไปปฏิบิตงานที่สาขานั้นๆจริงหรือไม่ จะมีวิธีตรวจสอบได้อย่างไรบ้าง

คู่มือการ Star Service HRM Connect

คู่มือการเปลี่ยนสายอนุมัติ กรณี ใช้งาน HRM Connect

Q : ยืนยันตัวตนไม่ได้ ต้องทำอย่างไร

Q : เปลี่ยนสายอนุมัติช่องทางใด

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตนแล้ว ระบบแจ้ง "ไม่สามารถเชื่อมต่อ Internet" จะแก้ไขอย่างไร

Q : ถ้าต้องการเปลี่ยนเบอร์ Admin ที่ดูแลระบบ HRM Connect จะต้องทำอย่างไร

Q : กรณีต้องการตรวจสอบเงินเดือนตนเองผ่าน App ทำได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานเปลี่ยนเบอร์มือถือในการใช้งาน App จะต้องทำอย่างไร

Q : กรณีทีมีการต้้งค่าพิกัดไว้ในสาขามากกว่า 1 สาขา ถ้าพนักงานที่อยู่สาขาสำนักงานใหญ่ แล้วไปทำงานที่สาขาอื่น แล้ว Checkin ในสำนักงาน เวลาจะเข้าโปรแกรมไหม

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตน ระบบแจ้ง "ไม่พบเบอร์ลงทะเบียน"

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตนระบบแจ้ง "ไม่พบชื่อบริษัทที่ร้องขอ (627)"

Q : กรณีทำการ Check in แล้วมีหน้าจอแจ้งว่า "ตำแหน่งพิกัดล้มเหลว"

Q : บริษัทไม่ต้องการพิมพ์ slip เงินเดือนและเดินทางไปแจกให้กับพนักงานตามหน่วยงานหรือไซต์งาน Business Plus มีตัวช่วยใดบ้าง ที่ลดการทำงานของฝ่ายบุคคล

Q : HR มีปัญหาเรื่องการส่ง slip แบบกระดาษให้พนักงานเพราะต้องส่งให้กับผู้จัดการก่อนถึงจะถึงพนักงาน ซึ่งการทำงานหลายขั้นตอนโปรแกรมเงินเดือนจะช่วยลดระยะเวลาหรือลดกระบวนการทำงานได้บ้างไหม

คู่มือการแก้ไขกรณีส่ง e-Payslip ไม่ได้

คู่มือแนะนำวิธีการเปิดสิทธิความปลอดภัยสำหรับ Gmail กรณีส่ง e-Payslip ไม่ผ่าน

เนื่องด้วยตั้งแต่วันที่ 01/06/2565 เป็นต้นไป ระบบบัญชี e-Mail ของ Gmail ได้มีการปรับระบบความปลอดภัยใหม่ โดยกรณีที่นำบัญชีของ Gmail ไปใช้งานร่วมกับโปรแกรมอื่นๆ จะต้องผ่านการตั้งค่ายืนยันรหัสลับ 2 ชั้นก่อนที่จะดำเนินการ

Q : โปรแกรมรองรับการอนุมัติลางานตามไซต์งานหรือไม่

Q : ระบบ e-Leave มีฟังก์ชั่นให้พนักงานคีย์ใบลา online ได้หรือไม่ แล้วระบบสามารถทราบวันไหนลา วันไหนขาดงาน หรือไม่

Q : ระบบ e-leave สามารถบันทึกลา โอที ผ่านหน้าเว็บแล้วโอนเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้หรือไม่

Q : สามารถกำหนดช่วงเวลาในการบันทึกลาตามเงื่อนไขของบริษัทได้หรือไม่ เช่น ลาพักร้อน ต้องลาล่วงหน้า 3 วันทำการ

Q : ทางบริษัทต้องการโปรแกรมที่รองรับการขอลางาน ขอโอที และสามารถตรวจสอบสิทธิการลาของตนเองได้ผ่านมือถือ

Q : กรณีที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการให้บันทึกการลางานหรืออนุมัติล่วงเวลา เป็นงานย้อนหลัง ไม่ Realtime สามารถทำอย่างไรได้บ้าง

Q : ต้องการเปลี่ยนระบบการขอลาที่เป็นกระดาษ มีระบบอะไรแนะนำบ้าง

Q : ในระบบการขอลา ขอเปลี่ยนกะ ขอทำ OT ผู้อนุมัติจะทราบได้อย่างไรว่ามีรายการที่รออนุมัติอยู่

Q : ระบบ e-Leave กรณีพนักงานไม่มีอีเมล์ สามารถใช้งานในระบบ ได้หรือไม่

Q : สำหรับพนักงานที่ไม่มีอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือไม่ชำนาญในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อบันทึกลางานเอง จะสามารถใช้ระบบ e-Leave ได้อย่างไรบ้าง

Q : ระบบ e-Leave กรณีผู้อนมัติ ไม่เข้าออฟฟิศประมาณ 1 เดือน สามารถตั้งค่าให้คนอื่นมาอนุมัติแทนในช่วงเวลาดังกล่าวได้หรือไม่

Q : บริษัทมีกลุ่มพนักงาน PC ทำงานตามห้าง เมื่อพนักงานลางานทำให้ตรวจสอบยากว่าพนักงานสาขาไหนลางานบ้าง แล้ววันลาคงเหลือพนักงานก็ตรวจสอบของตนเองยาก ในส่วนนี้มีระบบมีระบบช่วยเรื่องบันทึกและตรวจสอบวันลาของพนักงานประจำสาขาได้อย่างสะดวกหรือไม่

คู่มือแนะนำกรณีลืมรหัสผ่านในหน้าเว็บ ทั้งแจ้งลืมรหัสผ่าน กับล้างรหัสลับ

คู่มือการแก้ไขชื่อผู้ใช้งานหรือ ลบทะเบียนผู้ใช้งานในระบบ Web

คู่มือแนะนำกรณีใช้งานระบบ e-Leave ระหว่างปี

คู่มือการเปลี่ยนสายอนุมัติ ใช้งาน e-Leave อย่างเดียว

คู่มือแก้ไขกรณีที่โอนผลจากหน้าเว็บเข้ามาแล้วหน่วยผิดหรือผลลัพธ์เป็นศูนย์

Browser Internet Explorer (IE) ไม่รองรับกับการใช้งานระบบ Web

คู่มือการใช้งานระบบ e-WELFARE ส่วนการขอสวัสดิการพนักงาน

Q:กรณีมีเครื่อง Smart ID แล้วหากต้องการนำข้อมูลจากบัตรประชาชนของพนักงาน สามารถนำมาใช้งานร่วมกับโปรแกรม BUSINESS PLUS HRM ได้หรือไม่

Q : กรณีต้องการนำเข้าข้อมูลจากบัตรประชาชนแทนการคีย์ข้อมูล เพื่อลดการทำงานและป้องกันการคีย์ผิดพลาด โปรแกรมBUSINESS PLUS HRM รองรับงานส่วนนี้หรือไม่

โปรแกรมเงินเดือนสามารถใช้งานกับ Windows ใดได้บ้าง

SSD คืออะไร แตกต่างกับ HDD อย่างไร?

คู่มือการแก้ไขรูปแบบวันที่

คู่มือการเปลี่ยนภาษาในคอมพิวเตอร์สำหรับ Windows 7,10

เตรียมพร้อมรับมืองานเงินเดือนสิ้นปีแบบมืออาชีพ พร้อมเทคนิคป้องกันและแก้ปัญหา ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งที่ต้องทำสิ้นปี 1. ตั้งงวดเงินเดือน 2. ตั้งวันหยุดประจำปี 3. นำส่งรายงานราชการ 4. เตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่

A : รายได้สะสมต่อปีในสลิปกับ เงินได้ทั้งปีใน 50 ทวิไม่ตรงกันgdbf0kd 1. รายงานสลิปเงินเดือน ช่องเงินได้สะสม จะเป็นการติ๊กรายได้ทั้งหมดของพนักงานโดยไม่ได้ดึงเฉพาะรายการเงินได้ที่ตั้งค่าคิดภาษี การแก้ไข (กรณีที่ต้องการเฉพาะเงินได้ที่คิดภาษี) 1.ช่องเงินได้สะสม ต้องติ๊กเงินได้ที่คิดภาษีเท่านั้น และต้องติ๊กเงินหักที่มีผลในการคิดภาษีด้วย 2.วิธีการรวมของรายงาน ต้องเลือกเป็น-->ผลการคำนวณสะสมคิดตามเงินเพิ่มเงินหัก ( เพื่อให้รายงานเอาเงินได้คิดภาษี ลบด้วย เงินหักที่คิดภาษี = จะได้ยอดเท่ากับ 50 ทวิ)

A : ตรวจสอบดังนี้ 1.แนะนำให้นำเลขประจำตัวผู้เสียภาษีไปใส่ในช่องเลขที่บัตรประชาชน โปรแกรมจะดึงข้อมูลตรงส่วนนี้ไปแสดงในช่องเลขประจำตัวผู้เสียภาษีในรายงานส่งสรรพากร 2.เลขประกันสังคม ให้กำหนดเลขในประวัติพนักงาน ในแถบประกันสังคม

A : รายงานกท.20ก นำยอดจากรายงานสปส.1-10 แต่ละเดือนมาแสดง รวมถึงจำนวนคนด้วย กรณีต้องการตรวจสอบ แนะนำให้ตรวจสอบที่รายงานแบบคำนวณค่าจ้างเพื่อประกอบรายงานตามแบบกท.20ก ตามพนักงาน กรณีไม่ถูกต้องแนะนำให้ตรวจสอบจากยอดพนักงานที่รายงานนี้ว่าคนใดไม่ตรง ให้ไปแก้ไขผลการคำนวณเงินเดือน

A : กรณีบันทึกเงินโบนัสให้พนักงานสามารถทำได้โดย ตัวอย่างการบันทึกโบนัส จาก VDO

A : สามารถเรียกในโปรแกรมได้ที่หน้าจองานเงินเดือน --> ผลการคำนวณเงินเดือน --> รายงาน --> รายงานส่งสรรพากร(ฉบับที่3) --> หนังสือรับรองการ หักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) (ฉบับที่ 131) โดยระบุวันที่เป็นวันที่จ่ายงวดสุดท้ายของปี - วันที่จ่ายงวดสุดท้ายของปี (ถ้าไม่ทราบวันที่ให้ตรวจสอบได้ที่หน้าจอผลคำนวณเงินเดือน เดือน12 งวดสุดท้ายแสดงวันที่เท่าไหร่เอาวันที่นั้นมาเรียกรายงาน)

A : เนื่องจากในเดือน 12 ระบบจะทำการคำนวณแบบ Adjust ภาษีทั้งปี ซึ่งในบางงวดระหว่างปีพนักงานมีเงินได้ไม่สม่ำเสมอ( เช่น โอที หรือ โบนัส) ก็จะทำให้ภาษีแต่ละเดือนไม่เท่ากัน ในเดือนที่ 12 โปรแกรมจะคำนวณภาษีจากเงินได้จริงของพนักงาน และหักออกด้วยภาษีที่จ่ายไปแล้วของเดือน 1-11 ก็จะได้ภาษีของเดือนที่ 12 ที่พนักงานจะต้องจ่าย

A : แนะนำต้องกำหนดในประวัติพนักงานแถบภาษีเงินได้ หัวข้อ เฉพาะกรณีต้องการแก้ไขภาษีนำส่งเอง ให้ติ๊ก ต้องการแก้ไข ตรงช่อง งวดปลายปี ระบุจำนวน 0 (ซึ่งการแก้ไข โดยการ Fix ภาษีนั้นทำให้เดือนที่ 12 โปรแกรมไม่หักภาษีเท่านั้น แต่ตอนที่พนักงานไปยื่น ภงด91 นั้น อาจจะต้องไปเสียภาษีเพิ่มเองภายหลัง)

A : ไม่เกิน กุมภาพันธ์ ปีหน้า

A : สามารถนำรูปไฟล์ (.bmp) ไปวางไว้ที่โฟลเดอร์ C:/Program Files (x86)/EBP/BplusHrm v7.1 และตั้งชื่อรูปสำหรับลายเซ็น LogoSignature และตราประทับ LogoCompany สำหรับขนาดรูปปกติจะเป็น 1"x1" แต่แนะนำให้ลองเรียกรายงานและปรับขนาดจนได้ตามต้องการ

A : วิธีการตั้งค่าวันหยุดประจำปีสามารถทำได้ดังนี้

A : กรณีต้องการบันทึกการปรับเงินเดือนพนักงานสามารถทำได้โดย

A : สามารถตรวจสอบการกำหนดชื่อกิจการ คลิกที่ฐานข้อมูล --> เครื่องมือ--> กำหนดชื่อกิจการ ใส่ User และ Password -->ทำการแก้ไขที่อยู่ และกดบันทึกได้เลย

A : แนะนำเรียกรายงาน 50ทวิ ที่หน้าจองานเงินเดือน > ผลการคำนวณเงินเดือน > เมนูรายงาน > รายงานส่งสรรพากร ฉบับที่ 3 > รายงาน ภงด1ก (ตามแนวตั้ง) และใส่วันที่จ่ายงวดสุดท้ายของปี เช่น 25/12/2563 -25/12/2563

A : กรณีต้องการแก้ไขการปิดงวดเงินเดือนระหว่างปี สามารถทำได้โดย

A : ตรวจสอบรายละเอียดดังนี้ 1. ตรวจสอบในส่วนประวัติพนักงานที่ลาออก และมีการติ๊ก ช่องหัก ปกส ออก จะทำให้รายงานไม่ดึง ให้เช็คในส่วนของกรณีพนักงานที่ลาออก 2. ตรวจสอบมีการไปติ๊กออกในส่วนของแถบประกันสังคมในประวัติพนักงานให้เราไปแก้ไขโดนไปติ๊กให้คิดประกันสังคมของพนักงานที่ลาออกและเราไปติ๊กออกเราไม่คิดประกันสังคมและลองทดสอบเรียกรายงานก็จะตรงครับ

A : หากมีพนักงานที่ตอนเข้างานมาไม่คิดประกันสังคม แล้วมาเลือกคิดทีหลัง โดยใช้ประวัติเดิม จะทำให้จำนวนคนแสดงย้อนหลังในเดือนที่พนักงานยังไม่คิดประกันสังคม แนะนำว่าหากมีพนักงานที่คิดประกันสังคมหลังจ่ายเงินเดือนจากโปรแกรม ให้ทำการแยกประวัติพนักงาน

A : หลังจากเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ 1. ให้ทำการตั้งงวดเงินเดือน ของปี 2564 2. ทำการตั้งค่าวันหยุดประจำปี ของปี 2564

A : วิธีการตรวจสอบ 1.ตรวจสอบ สปส 1-10 ในโปรแกรมยอดเงินและยอดจำนวนคน เทียบกับที่ส่งไปตรงหรือไม่ ถ้าไม่ตรงหารายชื่อใครหายไป หรือใครยอดไม่ตรง 2.ตรวจสอบคนที่ลาออก มีการติ๊กหักประกันสังคมในประวัติออกหรือไม่ถ้าเอาออกให้ติ๊กกลับมาแล้วพิมพ์รายงานใหม่

A : เนื่องจากยอดหักประกันสังคนในเดือน 3 ลูกค้ายังไม่ได้ปรับปรุงให้หัก 1% เนื่องจากในเดือน 3 จ่ายเงินเดือนไปแล้วมาทราบภายหลังว่าต้องหักในอัตรา 1% วิธีแก้ไข ใช้โปรแกรม Bplus SSO ปรับยอดก่อน

A : กรณีต้องการให้รายงาน 50 ทวิ แสดง Logo ด้วยนั้น สามารถทำได้โดย

A : การคำนวณภาษีของโปรแกรมเงินเดือนงวดสิ้นปี มีวิธีการคำนวณภาษีดังนี้

A : แนะนำลูกค้าต้องไม่ติ๊กลบผลคำนวณปีเก่าออก หากมีการสำเนาไว้ แนะนำให้นำสำเนากลับมาแล้วทำการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่อีกครั้ง

A : กรณีเตรียมข้อมูลสำหรับขึ้นปีใหม่นั้นสามารถทำได้โดย

A : สิ่งที่ต้องทำก่อนการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ สามารถทำตาม VDO

A : เกิดจากพนักงานลาออก มีหักขาดงานยอดติดลบ ลบผลการคำนวณออก บันทึกลาออกปิดงวดใหม่ เรียกรายงาน

A : จากการตรวจสอบพบว่าลูกค้าเรียกรายงานส่งประกันสังคมตัวเก่า แนะนำวิธีเรียกรายงานใหม่โดยไปที่งานเงินเดือน --> ผลการคำนวณเงินเดือน--> เมนูรายงาน --> เรียกรายงานประกันสังคมฉบับที่2 --> แบบแสดงรายการส่งเงินสมทบสปส1-10 ตามแนวตั้ง

A : วิธีการแก้ไขกรณีสลิปเงินเดือนแสดงยอดไม่ถูกต้อง แสดงยอดของปีก่อนหน้ามาด้วย 1.ให้ตรวจสอบในประวัติพนักงานเกิดจากมีการกรอกยอดยกมาก่อนใช้โปรแกรม และไม่ได้ทำการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ แนะนำให้ทำการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ก่อน 2. แก้ไขรายงานโดยการลงทะเบียนรายงาน แล้วไม่ต้องติ๊กเงินได้ก่อนใช้โปรแกรม

A : สามารถเรียกในโปรแกรมได้ที่หน้าจองานเงินเดือน --> ผลการคำนวณเงินเดือน --> รายงาน --> รายงานส่งสรรพากร(ฉบับที่3) --> แบบแจ้งรายการเพื่อการหักลดหย่อน (ล.ย.01)

A : กรณีต้องการเตรียมดิสก์ส่ง ภ.ง.ด. 1 สามารถทำได้โดย

A : เนื่องจากพนักงานเสียภาษีมาตลอดทั้งปี เมื่อถึงเดือนธันวาคมเดือนสุดท้ายของปี ระบบทำการ Adjust ภาษีสิ้นปีให้พนักงาน หากระบบคำนวณตามเงื่อนไขป.96 เรียบร้อยแล้ว พบว่าพนักงานเสียภาษีครบจากที่มีเงินได้ ระบบก็จะไม่หักภาษีพนักงานในเดือนธันวาคม และอาจจะได้เงินคืนด้วยกรณีที่เสียภาษีไปมากกว่าที่ Adjust ได้ การตรวจสอบ หน้าจอผลการคำนวณเงินเดือน -->งวดเดือนที่ 12 --> หาชื่อพนักงาน --> คลิกขวา เลือกแสดงวิธีคำนวณภาษี

A : ตรวจสอบตอนเรียกรายงาน 50 ทวิ -->หลังกดเริ่มพิมพ์ --> จะมีหน้าจอปรับเปลี่ยนข้อความ ให้พิมพ์ ตรงบรรทัด วันเดือนปีที่ออกหนังสือรับรอง แล้วกดบันทึก

A : ตรวจสอบตอนเรียกรายงาน 50 ทวิ -->หลังกดเริ่มพิมพ์ --> จะมีหน้าจอปรับเปลี่ยนข้อความ ให้ติ๊กไม่พิมพ์ ตรงบรรทัด ต้องการพิมพ์ ภงด1ก แล้วกดบันทึก

A : กรณีกรอกลดหย่อนภาษี สามารถทำได้โดย 1.คีย์ในประวัติพนักงาน --> แถบภาษีเงินได้ --> แถบหักลดหย่อน 2.นำเข้าจาก Excel ลดหย่อนก็ได้ โดยจะต้องกรอกช่องที่สำคัญให้ครบไม่งั้นจะไม่สามารถนำเข้าข้อมูลได้

A : วิธีการตรวจสอบกรณีเงินได้ในรายงาน 50 ทวิไม่ตรง วิธีที่ 1 ตรวจสอยการบันทึกยอดยกมาในประวัติท่านนั้น ว่ามีการระบุยอดยกมาหรือไม่ วิธีที่ 2 แต่ถ้าในประวัติไม่ได้กรอกยอดยกมา ให้ไปเรียกรายงาน ภงด.1 แต่ละเดือนของพนักงานที่ยอดไม่ตรง ว่าไม่ตรงที่เดือนไหน หากทราบเดือนที่ไม่ตรงแล้วให้ทำการแก้ไขผลคำนวณให้ตรงตามที่นำส่งทางราชการไปแล้ว

A : เนื่องจากระหว่างปีมีเปลี่ยนวิธีหักเป็น 1.5 ทำให้งวดสุดท้ายมีการ adjust ภาษี วิธีการแก้ไข 1.ต้องแก้ไขผลคำนวณหลังปิดงวด 2.ถ้ายังไม่ได้ปิดงวดในแก้ไขโดยการ Fix ภาษีงวดปลายปีได้

A : กรณีต้องการจ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน และนำไปรวมคำนวณภาษีใน ภงด.91 สามารถทำได้โดย

A : กรณีตั้งงวดพิเศษเพื่อจ่ายเงินได้ให้พนักงาน สามารถทำได้โดย

A : วิธีการ 1.ต้องแยก User ให้เห็นตามสาขา 2.ใช้ user สร้างสร้างขึ้นมาที่กำหนดสิทธิ เห็นเฉพาะสาขานั้นๆ เรียกรายงาน กท.20 ก

A : ให้ตรวจสอบ หน้าจอการตั้งค่า--> ระบบเงินเดือน--> เมนูแฟ้ม--> ตั้งค่าอื่นๆ--> แถบลดระหว่างปี ไม่ได้ติ๊ก ให้ติ๊ก นำเงินสมทบต่อไปนี้ลดหย่อนระหว่างปีไว้ แล้วทำการคำนวณเงินเดือนใหม่

A : แนะนำว่าต้องปิดงวดก่อนเพื่อให้ผลการคำนวณนั้น Fix ผลการคำนวณแล้ว (เพื่อป้องกันกรณีที่ลูกค้าไปแก้ไขข้อมูลผลการคำนวณจะได้ไม่เปลี่ยน)

A : สามารทำได้เลยค่ะเนื่องจากในการคำนวณจะมองตามปีภาษีไม่มีผลกระทบกัน

A : เนื่องจากรายงาน 50 ทวิจะกรองข้อมูลไม่ได้ ซึ่งจะมีวิธีการแยกพนักงานได้ 2 วิธีดังนี้ วิธีที่ 1 หากลูกค้ามีระบบกำหนดสิทธิการใช้งาน AS 1. กำหนดความสำคัญของพนักงานลาออก เช่น เลข 1 2. พนักงานปัจจุบันอีกเลข เช่น เลข 2 3. ทำการกำหนดสิทธิให้เห็นเฉพาะพนักงานตามตัวเลขที่กำหนด วิธีที่ 2 1. สร้างแผนกลาออก 2.ย้ายพนักงานลาออกไปไว้แผนกลาออกแทน 3.ทำการเลือกเฉพาะแผนก ไม่ต้องเลือกแผนกลาออก

A: เกิดจากตอนใช้งานโปรแกรมแล้วไม่ได้กรอกยอดยกมาของประกันสังคม แนะนำให้ไปกรอกยอดยกมาแล้วทำการเรียกรายงานใหม่

A : กรณีหน้าจอผลการคำนวณเงินเดือน ไม่แสดงคอลัมภ์ ภงด.91 สามารถดูวิธีการตรวจสอบได้จาก VDO

A : กรณีต้องการตรวจสอบการคำนวณภาษี หัก ณ ที่จ่าย สิ้นปี สามารถทำได้โดย

A : ตรวจสอบการตั้งงวดเงินเดือน ของเดือน 12 ไม่ได้ติ๊กงวดสุดท้ายของปีภาษี แนะนำให้ติ๊กแล้วทำการคำนวณเงินเดือนใหม่

A : ให้ลูกค้าเปิด textfile ขึ้นมา แล้วแทนที่ - ตรงนามกสุลของลูกจ้างต่างด้าว ให้แทนที่ด้วยช่องว่าง แล้วนำไฟล์ไปอัปโหลดอีกครั้ง

A : แนะนำตรวจสอบดังนี้ 1. มีคนที่ผลการคำนวณมีหักประกันสังคม แต่ปัจจุบันในประวัติไม่ได้ติ๊กประกันสังคมหรือไม่ 2. มีคนที่ยอดเงินเป็น 0 แต่ถูกหักประกันสังคมหรือไม่

A : เกิดจากใส่วันที่เรียกรายงานไม่ถูกต้อง จะต้องใส่วันที่จ่ายถึงวันที่จ่ายสิ้นปีเดือนธันวาคม (ถ้าไม่ทราบวันที่ให้ตรวจสอบได้ที่หน้าจอผลคำนวณเงินเดือน เดือน12 งวดสุดท้ายแสดงวันที่เท่าไหร่เอาวันที่นั้นมาเรียกรายงาน)

A : ตรวจสอบ ณ ขณะเรียกรายงาน 50 ทวิ -->หลังกดเริ่มพิมพ์ --> จะมีหน้าจอปรับเปลี่ยนข้อความ ให้ติ๊กไม่พิมพ์ ตรงบรรทัด ต้องการที่อยู่ตามสำนักงานใหญ่ แล้วกดบันทึก

A : กรณีต้องการ Fix ภาษีระหว่างงวดและงวดสุดท้ายของพนักงาน สามารถทำได้โดย

A : แนะนำสามารถตรวจสอบได้โดยทำการสำเนาฐานข้อมูลปีเก่าไว้ก่อน และแยกฐานข้อมูลออกเป็นของปี 2563 และ 2564 เพื่อให้ยังคงสามารถเชื่อมโยงฐานข้อมูลเข้ามาตรวจสอบย้อนหลังได้

A : กรณีที่เรียกรายงาน ภงด1 แต่ละเดือนมาตรวจสอบแล้วพบว่ายอดไม่ตรงกับที่นำส่งไป สาเหตุเกิดจาก 1. สาเหตุเกิดจากลูกค้ามีการเรียกรายงานส่งราชการก่อนปิดงวดเงินเดือน หากมีการแก้ไขเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณภาษีและทำการคำนวณปิดงวดใหม่ยอดจะเปลี่ยนจากที่เคยคำนวณ วิธีการแก้ไข 1. ต้องเรียกรายงาน ภงด 1 แต่ละเดือน แล้วตรวจสอบจากใบปะหน้าว่าเดือนใดไม่ตรงบ้าง 2. ตรวจสอบแล้วเดือนอะไรไม่ตรง ให้หาว่าไม่ตรงที่พนักงานท่านใด หลังจากนั้นแก้ไขผลการคำนวณให้ตรงกับ ภงด1 แต่ละเดือนที่ส่งไป

A : แบ่งออกเป็น 2 กรณีคือ 1. มีการแก้ไขผลการคำนวณหลังปิดงวดของเดือนนั้น ๆ จึงทำให้ยอดที่นำส่งกับยอดที่มีในปัจจุบันไม่เท่ากัน 2. กรณีประวัติพนักงานถูกเปลี่ยนเป็น "ไม่คิดภาษี" จะทำให้ยอดเงินได้ส่วนของพนักงานคนดังกล่าวถูกตัดออกไปจากในรายงาน

A : กรณีภงด.1ก ไม่เท่ากับ ภงด.1 ทุกเดือนรวมกัน สามารถตรวจสอบและแก้ไขได้โดย

A : กรณีต้องการบันทึกการปรับเงินเดือนระหว่างงวดเงินเดือน สามารถทำได้โดย

A : แนะนำให้ตรวจสอบในประวัติพนักงานในแถบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพว่ามีการใส่ยอดยกมาก่อนใช้โปรแกรมไว้หรือไม่ถ้ามีให้นำออก (เพราะว่าเกิดจากลูกค้าอาจจะไม่ได้เตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่)

A : เนื่องจากในงวดเดือน 12 หรืองวดที่พนักงานลาออกโปรแกรมจะทำการ Adjust ภาษีให้ โดยทำการคำนวณจากเงินได้ทั้งปีของพนักงาน และภาษีที่พนักงานถูกหักทั้งปี หากทั้งปีพนักงานถูกหักภาษีมาน้อย ในงวดเดือนที่ 12 โปรแกรมจะหักภาษีเพิ่ม เพื่อที่ให้ครบจำนวนภษีทั้งปีที่จะต้องเสีย

A : แนะนำสาเหตุมาจากงวดแรกพนักงานถูกหักไปแล้ว และถูกหักไปมากกว่าทำให้ครึ่งงวดที่สองไม่มีผลออกมา

A หากทำการเตรียมดิสก์ส่ง ภ.ง.ด 91 สามารถทำการตรวจสอบการตั้งค่าประวัติพนักงาน ที่ไม่สามารถเตรียมข้อมูลลงดิสก์ได้

A : สาเหตุเกิดจากเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ เลือกลบประวัติพนักงานที่ลาออกแล้วแต่ไม่ได้ติ๊กลบผลคำนวณของปีเดิม ระบบจึงไม่ล้างประวัติพนักงานที่ลาออกให้ หากต้องการลบประวัติพนักงานหลังจากที่เตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่แล้วลูกค้าต้องทำการเลือกประวัติพนักงานที่ต้องการและลบประวัติพนักงานที่ลาออกเอง

A : แนะนำการใช้โปรแกรม BplusSSO ที่พัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยเหลือในการปรับปรุงยอดหักประกันสังคมย้อนหลังในงวดที่ปิดงวดไปแล้ว

A : ตรวจสอบการตั้งงวดเงินเดือนว่า งวดใดที่ยังไม่ได้ทำการปิดงวด เนื่องจากการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่จะต้องทำการปิดงวดเงินเดือนให้ครบทุกงวดก่อน หากมีงวดก่อนหน้าที่ยังไม่ได้ปิดให้ทำการปิดงวดให้เรียบร้อยก่อน

A : ตรวจสอบที่ประวัติพนักงานที่ยอดไม่ถูกต้อง --> ไปที่แถบภาษีเงินได้ --> หัวข้อ เงินได้ก่อนใช้โปรแกรม และภาษีที่ถูกหักก่อนใช้โปรแกรมว่ามียอดที่ระบุเข้าไปหรือไม่ (กรณีนี้อาจจะมาจากไม่ได้ทำการเตรียมข้อมูลขึ้นปีใหม่ของปีก่อน)

A : แนะนำให้ตรวจสอบในประวัติพนักงาน ว่ามีการบันทึกยอดยกมาเอาไว้หรือไม่ครับ ถ้ามีและเป็นของปีนี้แสดงว่า ภงด1ก ถูกต้องแล้ว แต่ถ้ามีเป็นของปีก่อนให้ลบในประวัติออก

A : แนะนำลูกค้าตอนเรียกรายงาน 50 ทวิ -->หลังกดเริ่มพิมพ์ --> จะมีหน้าจอปรับเปลี่ยนข้อความ ให้แก้ไขบรรทัด เลขที่หนังสือรับรองการหักภาษี ใส่เลขลำดับเข้าไปแล้วโปรแกรมจะ Run ต่อให้ แล้วกดบันทึก

กำหนดชุดข้อสอบ