รายงานประเมินพนักงานที่แสดงในภาพมีรายละเอียดและประโยชน์สำคัญในการบริหารงานของผู้บริหาร เช่น
1. อายุงาน (Years of Service) : แสดงระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท ช่วยในการประเมินความชำนาญและความภักดีต่อองค์กรของพนักงาน
2. เงินเดือน (Salary) : แสดงข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน ทำให้สามารถตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผลการประเมินกับค่าตอบแทน
3. ผลการประเมิน (Performance Evaluation) : คะแนนการประเมินจากหลายเกณฑ์ เช่น Atten., Comp., KPI และคะแนนรวม ช่วยให้ผู้บริหารเห็นภาพรวมของการปฏิบัติงานของพนักงาน
4. เกรด (Grade) : ระบุเกรดของพนักงานจากผลการประเมิน ทำให้สามารถจัดกลุ่มพนักงานตามความสามารถและผลการปฏิบัติงาน
5. โบนัสและเงินเดือนใหม่ (Bonus and New Salary) : แสดงข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสและการปรับเงินเดือนใหม่ ซึ่งมีผลมาจากผลการประเมิน ช่วยให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการให้โบนัสและการปรับเงินเดือนเป็นไปอย่างมีเหตุผล
เป็นต้น
รายละเอียดประกอบเพิ่มเติม
ประโยชน์ในการบริหาร
- การตัดสินใจที่มีข้อมูลสนับสนุน : รายงานนี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจเรื่องการปรับเงินเดือน การให้โบนัส และการเลื่อนตำแหน่งได้อย่างมีข้อมูลสนับสนุน
- การประเมินความสามารถพนักงาน : สามารถประเมินความสามารถและผลการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละแผนกและตำแหน่งได้
- การจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ: สามารถตรวจสอบและวางแผนการพัฒนาพนักงานได้อย่างมีระบบและเป็นธรรม
การใช้งานรายงานประเมินพนักงานนี้จะช่วยให้การบริหารงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและชัดเจน
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ฝ่ายบริการหลังการขาย HRM
