Page 32 - คู่มือ PDPA4
P. 32
การประมวลผล
่
ขอมูลสวนบคคล
้
ุ
ี
ท�เกี�ยวกับการ
จางงาน
้
่
ตัวอยางกิจกรรม Lawful basis ท�อาจใช ้
ี
กอนการจาง การสมัครงาน ม.24 (3)
่
้
้
ุ
ระหวางการจาง การใช้ข้อมฺลส่วนบคคล ม.24 (3)
่
ี
ทเกยวข้องตามสัญญาจาง
่
้
ี
่
ุ
่
การใช้ข้อมฺลส่วนบคคลอนๆ ขึ้นอย่กบกจกรรม
ื
ฺ
ั
ิ
่
้
ี
่
ทไม่เกยวข้องตามสัญญาจาง
ี
ํ
ั
ั
้
หลงสิ้นสุดสัญญาจาง ททางานใหม่ขอประวต ิ ม.24 โดยขอความยินยอม
ี
่
ี
้
ิ
้
่
้
่
้
ลฺกจางทลาออกไปแลว ไวกอนเลกจาง
หมายเหตุ
้
ั
่
ื
้
ื
้
์
1. เป็นข้อแนะนําเบองตนเทานั้น องคกรอาจพิจารณาฐานอนตามความเหมาะสมให้สอดคลองกบ
่
บทบัญญัตของกฎหมายได ้
ิ
ี
2. ในกรณีทมีการประมวลผลข้อมฺลส่วนบคคลตามมาตรา 26 ตองมีการพิจารณาตาม
่
้
ุ
มาตรา 26 ประกอบดวย
้
้
้
ื
่
ู
ื
ู
้
ุ
ั
บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด HR ควรร เพ�อรบมอ พ.ร.บ.คมครองขอมลสวนบุคคล (PDPA) 32
E-BUSINESS PLUS CO., LTD.
