Page 26 - คู่มือ PDPA4
P. 26
PROFILE INFORMATION
LOGIN
่
ี
ิ
ิ
่
โดยการปฏบัตอย่างถฺกตองตามกฎหมาย PDPA นั้น กอนทนายจางจะ
้
้
ุ
้
้
ไดพิจารณาข้อมฺลส่วนบคคลของผฺสมัคร จะตองมีการขอความยินยอม
้
่
้
จากผฺสมัครงานกอน
ุ
้
่
่
ยกตัวอยางขอมูลสวนบคคล
ฺ
ี
่
เช่น ชือนามสกุล, รหัส ID, ทอย่, เบอร์โทร, เลขบัญชีธนาคาร, เลขท ี ่
่
ี
หนังสือเดนทาง, รหัสพนักงาน, อเมล, FB, Line, เพศ, ลายเซ็น, ลายมือ
์
ิ
ุ
ิ
ื
ิ
เขียน, วนเดอนปีเกด, สัญชาต, น�าหนัก, ส่วนสฺง, ศาสนา, กร๊ปเลอด,
ื
ั
ิ
ลายนิ้วมือ, เสียงพฺด, ผลการตวจสุขภาพ, งานอดเรก, สแกนใบหน้า,
ั
ฺ
รอยสัก, ประวตอาชญากรรม, รปถาย , นามบัตร , ตาแหน่งงาน
ํ
่
ิ
เมือข้อมฺลส่วนบคคลตางๆ เข้ามายังองคกร ไม่วาข้อมฺลจะถฺกส่งไปยังฝ่าย
ุ
่
่
่
์
การตลาด ฝ่ายบัญชี หรือฝ่ายบคคล ทุกๆฝ่ายจะตองแยกให้ออกวาข้อมฺล
่
ุ
้
ุ
่
ํ
ส่วนบคคลนั้นเป็นข้อมฺลส่วนบคคลประเภทไหน เพราะวากฎหมายให้ทา
ุ
ั
่
ไม่เหมือนกน Flow การทาตางๆกจะไม่เหมือนกนซึ่งจะมี 2 กลุมดงนี ้
ั
่
ั
ํ
็
1.
ุ
่
ฺ
ั
ข้อมฺลส่วนบคคลท่วไป (General หรือ PII) เช่น ชือนามสกุล ทอย่
่
ี
้
เบอร์โทร เป็นตน
ข้อมฺลส่วนบคคลออนไหว (Sensitive PII)
่
ุ
2.
่
ู
ู
ื
HR ควรร เพ�อรบมอ พ.ร.บ.คมครองขอมลสวนบุคคล (PDPA) 26
้
ั
้
้
ื
ุ
