Page 25 - คู่มือ PDPA4
P. 25
่
้
ขอมูลสวนบุคคลอะไรบ้าง
้
ที� HR ตองเจอ
มาตรา 6 "ข้อมูลสวนบุคคล"
่
้
ํ
ข้อมลเกี�ยวกับบุคคลซ�งทาใหลามารถระบุตัวบุคคลนนได้
ู
ั
ึ
�
ไมว่าทางตรงหรอทางออม แต่ไมรวมถึงข้อมลของผูถึงแก่กรรม
้
ื
้
่
่
ู
้
์
ู
้
ขอมูลพนักงานที�องคกรต้องเกี�ยวของมีอะไรบางกับผสมัครงาน ?
้
้
้
การรับลฺกจางเข้าทางาน นายจาง และ HR ย่อมมีข้อมฺลตางๆ ของผฺ้สมัครเพือทาความร้จกบคคลนั้นๆ ให้มาก
ฺ
่
ํ
่
ุ
ํ
้
ั
่
ี
ุ
ั
ุ
ั
่
้
้
ี
่
ี
่
ึ
ี
้
ทสุด จงเลยงไม่ได ทจะตองเกยวข้องกบ ข้อมฺลส่วนบคคล ซึ่งระบตวตนของคนนั้นๆ ไดชัดเจน เช่น
ั
1. ประวตส่วนตว
ิ
ั
ั
2. ใบสมัครงาน และเอกสารประกอบ เช่น หลกฐานการศึกษา ข้อมฺลทะเบียนบ้าน
บัตรประชาชน ใบรับรองการฝึกอบรม
3. ผลการตรวจสุขภาพ
่
4. ผลการประเมินช่วงทดลองงาน และระหวางปฏบัตงาน
ิ
ิ
ิ
่
ื
ิ
ี
5. สลปเงนเดอน และเงนพิเศษเพ่มเตมอนๆ ทเกยวกบงาน
ั
่
ี
่
ิ
ิ
ิ
ื
้
ิ
ิ
้
ี
ิ
ั
ั
6. ข้อมฺลเกยวกบผฺสมัครดานพฤตกรรม ความประพฤต ประวตทางวนัย
่
ิ
ื
หนังสือตกเตอน หรือหนังสือเลกสัญญาจาง
ั
้
ิ
ี
้
่
ั
7. ใบประกาศดานความดความชอบ หรือรางวลตางๆ
ั
8. สัญญาจาง ลกษณะการจางงานในแตละช่วง
้
้
่
9. ข้อมฺลสถตการเข้างาน – เลกงาน การลางาน ขาดงาน หรือมาสาย
ิ
ิ
ิ
่
ิ
ิ
ั
่
่
10. ประวตทางอาชญากรและประวตเกยวกบการกระทาความผิดตางๆ กอนเป็นพนักงาน
ั
ั
ี
ํ
่
ี
่
ุ
11. ประวตครอบครัว และบคคลทเกยวข้องกบพนักงาน
ั
ิ
ี
ั
้
ู
ื
่
ู
้
HR ควรร เพ�อรบมอ พ.ร.บ.คมครองขอมลสวนบุคคล (PDPA) 25
ื
ุ
ั
้
