ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและเก็บรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์กร นอกจากค่าจ้างเงินเดือนแล้ว เรื่องของสวัสดิการก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน องค์กรที่มีระบบการบริหารค่าจ้างและการบริหารสวัสดิการที่ดีจะเป็นองค์กรที่มีแรงดึงดูดให้พนักงาน อยากเข้ามาทำงานด้วยอย่างมาก เพราะพนักงานจะรู้สึกถึงความมั่นคงในชีวิตและความเป็นอยู่ของเขามากขึ้น เนื่องจากลำพังแค่เงินเดือนค่าจ้างเพียงอย่างเดียวนั้น มันอาจจะไม่เพียงพอสำหรับการดำรงชีวิตในยุคนี้
น้องบีพลัสชวนมาทำความรู้จัก สวัสดิการแต่ละประเภท
ทุกบริษัทต้องจัดให้มี เพราะเป็นเรื่องที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน และกำหนดเป็นขั้นต่ำที่ทุกบริษัทจะต้องจัดให้กับพนักงาน เป็นพื้นฐานที่สำคัญขั้นต่ำสุดที่ต้องจัดให้พนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
- สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้พนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด
สวัสดิการที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่บริษัทจัดให้พนักงาน เพื่อยกระดับองค์กร ยกระดับความเป็นอยู่ของพนักงาน เพื่อให้พนักงานอยากอยู่กับบริษัทไปนานๆ เช่น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ฯลฯ เงินกู้ประเภทต่างๆ รวมถึงกองทุกสำรองเลี้ยงชีพ ที่นายจ้างอาจจะจัดให้พนักงานเพื่อให้พนักงานมีเงินออมไว้ใช้หลังเกษียณอายุได้
Employee Services เป็นสวัสดิการที่สิ่งเสริมชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานมากขึ้น เช่น การให้อาหารฟรี จัดหาที่จอดรถให้ ให้สิทธิในการซื้อสินค้าราคาถูก การจัดสถานที่เลี้ยงเด็กให้กับพนักงานที่มีลูก
- การสร้าง Work Life Balance
เป็นสวัสดิการที่เป็นที่นิยม การจัดและเปลี่ยนรูปแบบวิธีการทำงานให้มีความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวมากขึ้น สามารถที่จะให้พนักงานจัดวันและเวลาทำงานของตนเองได้ แต่ต้องรวมแล้วได้จำนวนตรงตามที่บริษัทกำหนด
ที่มา Prakal HR community
