การที่ลูกจ้างทำผิดร้ายแรง แต่เมื่อนายจ้างพิจารณาแล้ว ไม่ตัดสินใจลงโทษ ในภายหลังจะนำความผิดดังกล่าวมาเป็นเหตุเลิกจ้างอีกไม่ได้
การทำผิด 1 ครั้ง ก็สมควรได้รับการพิจารณาลงโทษ 1 ครั้ง ดังนั้นเมื่อลูกจ้างทำผิดไปแล้วแต่นายจ้างมองว่าอภัยได้ไม่ลงโทษ แต่วันดีคืนดี ทะเลาะกันขึ้นมา การจะนำความผิดเดิมนั้นมาลงโทษ นายจ้างไม่สามารถทำได้ เพราะถือว่าเป็นการลงโทษซ้ำ และก็ขัดต่อหลักกฎหมาย
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
