รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

Internal Mobility เทรนด์การหมุนเวียนความสามารถของพนักงานภายในองค์กร

Internal Mobility หรือ Internal Recruitment คือ เทรนด์การหมุนเวียนความสามารถของพนักงานภายในองค์กร กระบวนการหมุนเวียนความสามารถของพนักงานภายในองค์กรโดยการส่งเสริมพนักงานให้เคลื่อนย้ายไปยังตำแหน่งหรือแผนกที่แตกต่างจากตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา อีกทั้ง การจัดการ Internal Mobility ให้เป็นส่วนหนึ่งของวางยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยเพิ่มความคงทนและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในวงการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

น้องบีพลัสจะพามาดูข้อดี และเหตุผลที่ Internal Mobility เป็นเทรนด์ที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

ทาเลนต์อยู่กับองค์กรนานขึ้น ช่วยลดการย้ายออกจากองค์กร เนื่องจากพนักงานมีโอกาสพัฒนาทักษะและเสริมความชำนาญโดยไม่ต้องค้นหางานในบริษัทอื่น
เพิ่ม engagement ให้พนักงาน ช่วยในการสร้างความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพราะพวกเขารู้ว่าองค์กรนี้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการเติบโตของพนักงาน
งานมีความต่อเนื่องมากขึ้น ช่วยให้งานมีความหลากหลายและน่าสนใจมากขึ้นสำหรับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาไม่รู้สึกเบื่อและมีโอกาสเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา
ลดค่าใช้จ่ายในงานสรรหา ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคคลใหม่ เพราะบางครั้งคุณอาจสามารถใช้งานคนที่มีความสามารถอยู่แล้วในองค์กรในตำแหน่งที่เหมาะสม
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร DEI & Belonging ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมที่หลากหลาย (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI) ในองค์กร เนื่องจากสร้างโอกาสให้กับพนักงานจากพื้นที่และแบความสามารถต่าง ๆ ที่เข้ากันได้กับวัฒนธรรมขององค์กร
สร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับองค์กร ช่วยในการสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับองค์กร เนื่องจากมันส่งสัญญาณให้รายชื่อว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการเติบโตของพนักงานของพวกเขา