รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

ทักษะ Resilient Leadership ผู้นำที่มีความยืดหยุ่น พร้อมรับมือกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง

ผู้นำที่มีความยืดหยุ่น Resilient Leadership เป็นหนึ่งในคุณลักษณะหรือคุณสมบัติที่สำคัญในการบริหารจัดการในยุคที่มีความผันผวนและความไม่แน่นอนสูง โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่มีวิกฤติเศรษฐกิจหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้เสมอ

Resilient Leadership คือการผนึกผสานคุณลักษณะนี้เพื่อสร้างผู้นำที่สามารถรับมือกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังต้องการการปรับตัวและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะทำให้ตนเองและทีมทำงานได้ดีในสถานการณ์ที่แปลกใหม่และซับซ้อน

น้องบีพลัสจะพามาดู คุณสมบัติและทักษะที่สำคัญของ Resilient Leadership

ความยืดหยุ่น (Adaptability) ต้องสามารถปรับตัวและปรับเปลี่ยนกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอได้ โดยไม่คงที่หรือยึดติดกับแผน
การเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง (Learning and Self-Development) พัฒนาทักษะและความรู้เพื่อเป็นผู้นำที่เหนือกว่าตนเองและสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ใหม่ ๆ ได้
ความสามารถในการแก้ปัญหา (Problem-Solving Skills) การดำเนินการแก้ไขปัญหาในสถานการณ์ที่ซับซ้อนโดยมีข้อมูลที่จำกัด
ความตั้งใจและความมุ่งมั่น (Determination and Resilience) ความสามารถในการดูดีจากความล้มเหลวและมีการต่อสู้ในการแก้ไขปัญหา
การสร้างทีม (Team Building) การสร้างทีมที่มีความพร้อมที่จะทำงานร่วมกันในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
การควบคุมอารมณ์ (Emotional Control) การบริหารจัดการกับอารมณ์ของตนเองและผู้อื่นในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
การสื่อสาร (Communication) การสื่อสารอย่างเป็นมืออาชีพเพื่อสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจในทีม
ความซื่อสัตย์และความศรัทธา (Integrity and Trustworthiness) การรักษาความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือในการดำเนินการ
การนำด้วยตัวอย่าง (Leading by Example) การแสดงการพึ่งพาและการกระทำตามที่คุณเรียนรู้
การวางแผนและการบริหารเวลา (Planning and Time Management) การวางแผนล่วงหน้าและการจัดการเวลาเพื่อสร้างความประสบความสำเร็จ