ในการทำงาน Resilience คือ ความสามารถในการฟื้นความมั่นใจและทัศนคติเชิงบวกเพื่อปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก Resilience เป็นคุณสมบัติที่ต้องการมากที่สุดทั้งสำหรับผู้นำและผู้ตาม เปรียบเสมือนป้ายกำกับที่อธิบายว่าพนักงานมีไหวพริบดีและสามารถที่จะฟื้นฟูตนเองได้เร็วจากเหตุการณ์ตึงเครียด
ผู้นำที่มีความยืดหยุ่น Resilient Leadership เป็นหนึ่งในคุณลักษณะหรือคุณสมบัติที่สำคัญในการบริหารจัดการในยุคที่มีความผันผวนและความไม่แน่นอนสูง โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่มีวิกฤติเศรษฐกิจหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้เสมอ
- Physical resilience ความสามารถในการการฟื้นฟูร่างกาย
การฟื้นฟูจากการบาดเจ็บหรือโรค การซ่อมแซมและฟื้นตัวจากการบาดเจ็บหรือโรคให้เต็มที่ เช่น การฝึกซ้อมทางกายภาพหรือกิจกรรมกายภาพที่เหมาะสม
- Mental resilience ความสามารถในการปรับสภาพจิตใจ
การจัดการกับสถานการณ์ภาวะวิกฤต ความสามารถในการปรับตัวและจัดการกับความต้องการทางจิตใจในสถานการณ์ที่มีความท้าทาย การพัฒนาความสามารถในการคิดอย่างเป็นระบบและการใช้เทคนิคทางจิตวิทยา เช่น การสร้างสมดุลในชีวิต
- Emotional resilience ความสามารถในการปรับสภาวะอารมณ์
การจัดการกับอารมณ์และสภาวะอารมณ์ที่แปรปรวน ความสามารถในการปรับตัวและดูแลสุขภาพจิตใจในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงของอารมณ์ การพัฒนาความสามารถในการรับรู้และสื่อสารเรื่องอารมณ์
- Social resilience ความสามารถในการฟื้นคืนของสังคมและชุมชน
การช่วยเหลือและสนับสนุนชุมชนและสังคม ความสามารถในการรับมือและช่วยเหลือสังคมหรือชุมชนที่อาจต้องผ่านสถานการณ์วิกฤต การสร้างความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและการสร้างความเชื่อมั่นในชุมชน
ที่มา istrong
