ความเชื่อของคนไทยต่อการรับราชการมีหลากหลายมิติ ซึ่งส่วนใหญ่นั้นสืบทอดมาจากระบบความเชื่อทางวัฒนธรรม ศาสนา และสังคม ที่มีผลต่อวิถีชีวิตของคนไทยที่แตกต่างกัน
การที่ลูกจ้างลางานไปสอบคัดเลือกข้าราชการ โดยไม่ได้ทำบันทึกแจ้งขออนุญาตกับนายจ้าง และใช้สิทธิลาป่วย ลากิจ เพื่อไปสอบคัดเลือกนั้น หากลูกจ้างอ้างเหตุผลในการลาป่วย ลากิจไม่ตรงตามธุระที่ลูกจ้างไปกระทำ ถือเป็นเรื่องที่ลูกจ้างต้องการใช้สิทธิลาไปทำธุระส่วนตัวมากกว่าคิดจะทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อีกทั้งลูกจ้างไม่อาจคาดหมายว่าจะสอบคัดเลือกได้หรือไม่ จึงไม่อาจถือได้ว่าลูกจ้างจงใจหรือเจตนาโดยประสงค์ให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
แม้ลูกจ้างจะมีความผิดในเรื่องไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเรื่องบันทึกขออนุญาตไปสอบบรรจุข้าราชการ และแจ้งเหตุลาป่วย ลากิจไม่ตรงความจริง แต่การกระทำดังกล่าวไม่เป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างอาจลงโทษได้แต่ยังไม่สมควรที่จะเลิกจ้าง เมื่อนายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8483/2559
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
