ลูกจ้างรายวัน ลาป่วย ก็ได้ค่าจ้างนะ

ลูกจ้างรายวัน มีสิทธิ์ ลาป่วยและได้รับค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงานไทย โดยเงื่อนไขในการลาป่วยมีดังนี้

• จำนวนวันที่ลาป่วย ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามความจำเป็น แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันทำการ นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้
• สิทธิในการได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างที่ลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยคิดจากอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับเป็นปกติในวันทำงาน

การได้รับค่าจ้างในกรณีลาป่วยนี้เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งครอบคลุมถึงลูกจ้างรายวัน ทั้งนี้การลาป่วยต้องเป็นการลาป่วยจริงตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด

          ในกฎหมายแรงงาน เขียนว่า “ลูกจ้าง” ย่อมหมายถึงลูกจ้างทุกประเภท  ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างที่เป็นต่างด้าว ย่อมมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย  หากกฎหมายต้องการจะยกเว้นลูกจ้างรายวันก็จะต้องเขียนกฎหมายเอาไว้อย่างชัดแจ้ง เช่น มาตรา 56 ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างรายเดือนถูกเหมาจ่ายค่าจ้างเป็นเดือน แม้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์กี่วันก็ไม่มีการเอามาลบจำนวนเงินออก แต่กฎหมายก็ได้กำหนดยกเว้นหลักการนี้ โดยไม่จ่ายแก่ลูกจ้างรายวันกรณีวันหยุดประจำสัปดาห์

สิ่งที่นายจ้างหรือฝ่ายบุคคลต้องระวังคือ พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดโทษอาญากรณีไม่จ่ายค่าจ้างวันลาป่วย เอาไว้ให้มีโทษปรับ 20,000 บาท นอกจากนั้นยังต้องจ่ายดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มตามมาตรา 9 อีกด้วย

ที่มา กฎหมายแรงงาน