Candidate Experience การสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีในกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมได้ ช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและเสนอความเป็นไปได้ที่ดีให้กับบริษัทของคุณในตลาดแรงงานแข็งแรงและแข่งขันในปัจจุบัน
Platform ปรับตัวให้ทัน บนช่องทางที่เปลี่ยนไป ให้ผู้สมัครมีโอกาสสมัครงานผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น เว็บไซต์บริษัท แพลตฟอร์มสังคมออนไลน์ แอปพลิเคชันพกพา เป็นต้น และรักษาประสบการณ์ที่น่าสนใจและใช้งานได้ง่ายบนแต่ละช่องทาง ปรับเปลี่ยนรูปแบบการหาคนให้เหมาะสม ตรงตามที่ Candidate ต้องการมากขึ้น ควรสร้างประกาศงานที่น่าสนใจเพื่อดึงดูด
Process รวดเร็ว ทันใจ ผู้สมัครยุคดิจิทัล จัดการกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เพื่อไม่ให้ผู้สมัครรอนานเกินไปและไม่เสียความสนใจ หากใช้เวลาพิจารณานานเกินไปอาจทำให้ Candidate ที่มีศักยภาพตัดสินใจเลือกองค์กรอื่นไปเสียก่อนและทำให้เราพลาดโอกาสไป ซึ่งกระบวนการต่าง ๆ ตั้งแต่การคัดเรซูเม่ สัมภาษณ์ และตัดสินใจ จึงต้องพิจารณาดูว่าขั้นตอนไหนลดทอน หรือหาเครื่องมือมาช่วยได้บ้าง
People คุณภาพของ Recruiter คือ หัวใจสำคัญของการสรรหาบุคลากร นักสรรหา (Recruiter) ที่มีความเป็นมืออย่างมืออาชีพ ให้คำแนะนำและสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้สมัคร และตอบข้อสงสัยหรือปัญหาได้อย่างรวดเร็วและตรงประเด็น รับฟังความคิดเห็นจากผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์ของตนในกระบวนการสมัครงานและสัมภาษณ์ และนำข้อมูลนี้มาปรับปรุงกระบวนการในอนาคต ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน สวัสดิการ และข้อกำหนดต่าง ๆ เพื่อให้ผู้สมัครสามารถตัดสินใจได้ง่ายและแม่นยำ
ที่มา Jobthai
