เมื่อออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเอง หรือเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินที่ค้างจ่ายซึ่งนายจ้างต้องจ่าย ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ในกรณีเลิกจ้าง ซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิด หรือเลิกจ้างเพราะนำเทคโนโลยี หรือเครื่องจักรมาแทนคน หรือย้ายสถานประกอบการซึ่งกระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างและครอบครัวและลูกจ้างไม่ย้ายไปด้วย ก็จะต้องจ่ายค่าชดเชย
ว่าด้วยกรณีต้องจ่ายมาแล้ว กรณีต่อไป "ต้องคืน" หลักประกันในการทำงาน
- จ่ายวันเลิกจ้าง เมื่อออกจากงานแล้วจะต้องจ่ายในวันที่เลิกจ้าง ได้แก่ ค่าชดเชย
- จ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง ไม่รวมลาออก ซึ่งต้องรอกำหนดจ่าย เช่น ออกกลางเดือน หากเขาจ่ายเงินเดือนกันปลายเดือนก็ต้องรอให้ถึงกำหนดก่อน ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุด
- ต้องจ่ายและคืนภายใน 7 วัน ได้แก่ การจ่ายค่าชดเชยกรณีย้ายสถานประกอบการ และการคืนหลักประกัน
หากไม่คืนลูกจ้างก็เลือกได้ว่าจะ
- ร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- ฟ้องศาล
หากฟังได้ว่านายจ้างไม่คืนให้ดูว่า "จงใจหรือไม่" กล่าวคือ
- ถ้าไม่จงใจ รับผิดเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
- ถ้าจงใจ โดยปราศจากเหตุอันสมควร ต้องเสียเงินเพิ่มร้อยละ 15 ทุกๆ ระยะเวลา 7 วัน (หรือร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วัน) นอกจากนั้นยังต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีอีกด้วย
ที่มา กฎหมายแรงงาน
