1.สัมภาษณะการแข่งขันกันเชิงทัศนคติ (Fighting Attitude Interview)
2.การคัดสรรจากกระบวนการเวิร์คชอป (Workshop Recruitment Process)
3.เข้าค่ายฝึกวิชาในหลากหลายทักษะ (Bootcamp)
4.โปรแกรมการฝึกงานแบบฉบับพิเศษ (Special Internship Program)
5.การแก้โจทย์ปัญหา (Solution Recruitment)
6.แข่งกันพรีเซนต์เรซูเม่ (Creative Resume Challenging)
7.กระบวนการสรรหาจากการจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ (Team Building & Relationship Activity Recruitment)
8.กระบวนการสรรหาจากภาระกิจที่กำหนด (Mission Recruitment Project)
ประโยชน์ของการคัดสรรพนักงานด้วยวิธีการสร้างสรรค์ (Creative Recruitment)
การสร้างสรรค์กระบวนการคัดสรรในรูปแบบใหม่ๆ นั้นมีประโยชน์ในหลายด้านต่อองค์กร ที่คุ้มค่าต่อการลงทุนและประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดีทีเดียว
- มีวิธีการคัดสรรเป็นแบบเฉพาะตัวของตัวเอง
- สร้างแรงจูงใจให้เหล่าคนเก่งอยากมาร่วมงานด้วย
- องค์กรมีสิทธิ์ได้คนเก่งและมีความสามารถมาร่วมงานกับองค์กร
- องค์กรมีศักยภาพมากขึ้น
- สร้างแบรนด์องค์กรให้เป็นที่ยอมรับและเชื่อถือ
- ฝ่ายบุคคลมีประสิทธิภาพขึ้นและได้รับความน่าเชื่อถือ
- เป็นสถาบันผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพสู่สังคม
บทสรุป
ในยุค Career Disruption ที่ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงไปหมด โลกของการทำงานมีการแข่งขันกันสูงมากขึ้น โดยเฉพาะการแข่งขันกันดึงคนที่มีศักยภาพมาร่วมงานกับองค์กรให้ได้มากที่สุดนั้นเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และองค์กรที่ได้คนมีศักยภาพไปร่วมงานด้วยก็มีโอกาสประสบความสำเร็จได้สูงเช่นกัน การสร้างสรรค์วิธีสรรหาตลอดจนคัดสรรพนักงานนั้นจึงเป็นอีกวิธีการหนึ่งที่จะช่วยเพิมศักยภาพให้กับองค์กรในหลากหลายด้าน และทำให้องค์กรสามารถได้คนเก่งและมีพรสวรรค์มาร่วมงานได้มากกว่าวิธีปกติในรูปแบบเดิมๆ อีกด้วย เมื่อองค์กรได้คนที่มีความสามารถและศักยภาพมาร่วมงานแล้ว โอกาสที่องค์กรจะประสบความสำเร็จก็ตามมาเช่นกัน
ที่มา Tada Ratchagit / HR NOTE
เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ
7 ขั้นตอนในการคัดสรรบุคคลากร
10 สิ่งที่ควรรู้! เพื่อก้าวสู่การเป็น HR มืออาชีพ
5 ขั้นตอนในการเตรียมการปฐมนิเทศ พนักงานใหม่
5 ขั้นตอนในการคัดเลือกพนักงานใหม่ ที่ทำให้การสัมภาษณ์ครั้งต่อไปง่าย! อย่างไม่เคยเป็นมาก่อน
7 วิธี SME ทำได้! ปั้นพนักงานใหม่ ให้กลายเป็นมือโปร
พนักงานใหม่ควรปฏิบัติตัวอย่างไรในช่วงทดลองงาน
พนักงานใหม่ ต้องทำตัวอย่างไร
เมื่อพนักงานใหม่เข้ามา 1 คน HR ต้องทำอย่างไรบ้าง
Bplus e-Premium ส่วนงาน e-Recruit ระบบสมัครงาน ออกแบบมาช่วยในการคัดสรรพนักงาน โดยสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพสอดคล้องกับการทำงานในแต่ละองค์กร ตั้งแต่การลงทะเบียนสมัครงานของผู้สมัครงาน การคัดสรรหาผู้สมัครงานตามคุณสมบัติ, การบันทึกคะแนนของผู้สมัคร, การสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน, การประเมินผลของผู้สมัครงาน, รวมถึงการแจ้งเตือนทางหน้าจอของระบบและทางอีเมล เพื่อลดค่าใช้จ่าย ลดขั้นตอนการทำงานของผู้สัมภาษณ์งานและฝ่ายบุคคล เพิ่มความสะดวกและรวดเร็วของการทำงาน
