นับอายุงาน เริ่มนับตั้งแต่เมื่อไหร่ ทำความเข้าใจให้ตรงกัน

การนับอายุงานขึ้นอยู่กับว่านับไปเพื่อจุดประสงค์อะไร ซึ่งจะแยกออกเป็น 2 กรณี
          กรณีแรก นับเพื่อรับสิทธิต่างๆ ของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เช่น รับค่าชดเชย กรณีนี้จะเริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มเข้าทำงานเลย เนื่องจากตัวกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเกี่ยวกับเรื่องการทดลองงานไว้ ดังนั้นจะถือว่าการทดลองงานนั้นเป็นเพียงเงื่อนไขการจ้างงาน ไม่ได้เป็นผลในเรื่องของการนับอายุงานของลูกจ้างตามกฎหมาย
          กรณีที่สอง คือ นับเพื่อรับสิทธิต่างๆ ของลูกจ้างเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายแรงงานกำหนด เช่น รับสวัสดิการรถรับส่งพนักงาน รับสิทธิเข้าใช้งานฟิตเนสประจำบริษัท กรณีนี้จะเริ่มนับอย่างไรก็ได้ตามที่นายจ้างกำหนด อาจเริ่มตั้งแต่วันแรกที่เริ่มเข้าทำงาน หรือเริ่มตั้งแต่วันแรกหลังทดลองงานผ่านก็ได้ เพราะตัวกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ว่าลูกจ้างจะต้องได้รับสิทธิจำพวกนี้ นายจ้างเป็นผู้ให้เองภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงาน

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน