Page 2 - คู่มือ PDPA4
P. 2
บทนา
ํ
ิ
้
ุ
่
เมือกฎหมาย PDPA หรือ พระราชบัญญัตคุมครองข้อมฺลส่วนบคคล พ.ศ. 2562
ี
ฺ
ื
่
ํ
ั
้
็
ิ
่
ํ
กาลงจะเร่มบังคบใช้อย่างเตมรปแบบในเร็วๆ นี (กาหนดระยะเวลาทเลอนมาจากปี 2564
ั
ั
ั
ิ
ี
จะมีผลใช้บังคบในวนท 1 มิถุนายน 2565 ) ทาให้การเตรียมตวและวางแนวทางเพือปฏบัต ิ
ํ
่
่
ั
ั
้
ตามอย่างถฺกตองครบถวนนั้น อาจไม่ใช่แคบรษททเกยวข้องกบข้อมฺลลกคาเทานั้นทตองเรง
ฺ
่
้
ิ
่
่
่
ี
่
้
้
ี
ี
ั
่
้
ั
ั
ั
่
เตรียมตว แตตองบอกวาทุกองคกรตองต้งรับ ปรับตว และเตรียมพร้อม เพราะกฎหมาย
์
้
่
ึ
้
้
PDPA นีมีผลครอบคลุมไปถงข้อมฺลส่วนบคคลของพนักงาน ลฺกจาง และบคลากรทุกคนใน
ุ
ุ
ี
้
้
องคกรดวย แลวนายจางและผฺเกยวข้องโดยตรงอย่าง HR ควรปฏบัตหรือตองระวงอะไร
้
ั
่
ิ
้
์
้
ิ
้
ฺ
่
้
ึ
่
้
บาง เพือไม่พลาดทาผิดกฎหมายดงกลาว เอกสารชดนีจงเป็นการรวบรวมสาระความรจาก
ั
ํ
ุ
่
่
ื
ิ
่
่
่
้
หลายๆแหลง เพือหวังให้เป็นประโยชน์แก HR และผฺสนใจ พรอมนําเสนอเครองมือชวยเสรม
้
้
ให้การทางานของทานสะดวกมากขึ้น หวงเป็นอย่างยิ่งวาเอกสารชดนีจะสรางประโยชน์ให้
่
้
ํ
ุ
่
ั
่
ี
กบผฺอานไดไม่มากกน้อย หากผิดพลาดประการใด ทมงานตองขออภยมา ณ ทนี ้
้
้
็
ี
้
ั
ั
่
ิ
ทมงานโปรแกรมเงนเดอนสําเร็จรป BUSINESS PLUS HRM
ี
ฺ
ื
พฤษภาคม 2565
