Page 16 - คู่มือ PDPA4

เมื�อกฎหมาย

PDPA

้
ั
บังคบใช

ี
ี
นายจ้าง และ HR จะมความเก�ยวข้องอย่างไร
ี
และต้องเตรยมการอย่างไร

ุ
่
ื
้
้
ื
้
้
ุ
ู
VDO HR ตองรู เพ�อรับมอ พ.ร.บ.คมครองขอมลสวนบคคล

EP.1 EP.2 EP.3

นายจ้าง

้
ุ
ิ
ุ
ื
ิ
้
ถอเป็นผฺควบคุมข้อมฺลส่วนบคคล ตามบทบัญญัตในมาตรา 6 ของพระราชบัญญัตคมครอง
่
ข้อมฺลส่วนบคคลซ่งมีใจความวา “ผฺควบคุมข้อมฺลส่วนบคคล หมายความวา บคคลหรือนิตบคคล
่
ุ
ึ
ิ
ุ
ุ
ุ
้
ี
ั
็
่
ุ
่
ซ่งมีอานาจหน้าทตดสินใจเกยวกบการเกบ รวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมฺลส่วนบคคล”
ี
ํ
ึ
ั
ฝ�ายทรัพยากรบคคล หรือ HR
ุ
ื
้
่
้
ํ
ุ
เป็นผฺททาหน้าทตามคาส่งของนายจาง จงถอเป็นผฺประมวลผลข้อมฺลส่วนบคคล ซ่งตามมาตรา
ี
ึ
ึ
ํ
ั
ี
่
้
่
้
้
ิ
ุ
ิ
้
6 ของพระราชบัญญัตคุมครองข้อมฺลส่วนบคคล บัญญัตไววา “ผฺประมวลผล
ข้อมฺลส่วนบคคล หมายความวา บคคลหรือนิตบคคลซ่งดาเนินการเกยวกบการเกบรวบรวม ใช้
ั
ี
่
็
ิ
ุ
่
ุ
ํ
ึ
ุ
ุ
ั
้
ุ
ุ
้
ั
หรือเปิดเผยข้อมฺลส่วนบคคลตามคาส่ง หรือในนามของ ผฺควบคุมข้อมฺลส่วนบคคล ท้งนีบคคล
ํ
ั
่
ิ
หรือ นิตบคคลซ่งดาเนินการดงกลาวไม่เป็นผฺควบคุมข้อมฺลส่วนบคคล”
ุ
ํ
ึ
ุ
้
ื
ู
ั
ื
่
้
ุ
ู
้
้
บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด HR ควรร เพ�อรบมอ พ.ร.บ.คมครองขอมลสวนบุคคล (PDPA) 16
E-BUSINESS PLUS CO., LTD.