นายจ้างจะเลิกจ้าง เพราะลูกจ้าง “อัมพาต” ได้หรือไม่

      การเลิกจ้าง (Termination of Employment) หมายถึง กระบวนการสิ้นสุดความเป็นลูกจ้างของบุคคลใดในองค์กรหรือบริษัท ซึ่งอาจเกิดขึ้นจากอย่างน้อยหนึ่งข้าง ได้แก่ นายจ้าง (employer) หรือลูกจ้าง (employee) ต้องการสิ้นสุดความสัมพันธ์งานกัน การเลิกจ้างมีหลายรูปแบบและเหตุผลต่าง ๆ ที่สามารถทำให้เกิดขึ้น อาจมองจากแง่มุมที่ว่าเลิกจ้างเพราะทำผิดวินัย กับไม่ทำผิดวินัยก็ได้

• เลิกจ้างโดยแจ้งล่วงหน้า นายจ้างแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าตามระยะเวลาที่ระบุในสัญญางาน 

• เลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ในบางกรณี เช่น หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อตกลงหรือกระทำการที่เป็นอันตรายต่อองค์กร

• เลิกจ้างโดยตรงหรือเพราะสิ้นสุดสัญญา การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญางานที่ระบุไว้ในสัญญา

• เลิกจ้างเนื่องจากเหตุสุดวิสัย เช่น องค์กรปิดกิจการ, ภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี, หรือภาวะฉุกเฉินทางการแพทย์

• เลิกจ้างเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อลูกจ้างไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานหรือไม่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้น

• เลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดทางวินัย เช่น ละเมิดกฎระเบียบของบริษัทหรือกระทำผิดกฎหมายในสถานที่ทำงาน

• เลิกจ้างเนื่องจากความไม่ไว้วางใจ นายจ้างไม่ไว้วางใจลูกจ้างในการทำงานหรือมีประวัติความผิด

         กรณีลูกจ้างป่วย ถือว่าเป็นเรื่องน่าเห็นใจ แต่ในมุมนายจ้างก็มองว่าเมื่อไม่มีแรงงาน หรือไม่สามารถใช้แรงได้ ก็ไม่ควรจ่ายค่าจ้าง การเลิกจ้างจึงตามมาซึ่งการเลิกจ้างเพราะเป็นอัมพาต หรือป่วยนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ ซึ่งเคยมีคดีที่ศาลพิพากษาว่าลูกจ้างป่วยมีอาการคล้ายโรคอัมพาต ลุก เดิน นั่ง หยิบจับสิ่งของไม่สะดวกมาประมาณ 2 ปี และไม่สามารถปฎิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำได้ จึงเลิกจ้างได้ แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะเลิกจ้างจากการป่วยไม่เป็นข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

ที่มา law-addict