คำ 2 กลุ่มนี้ ผลทางกฎหมายต่างกันมากแต่ความเข้าใจของลูกจ้างซึ่งรู้กฎหมายน้อยก็อาจจะเข้าใจไปอีกแบบโดยเฉพาะ คำว่า "เลิกจ้าง" จึงทำให้พลาดเวลาฟ้องคดีเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวเช่นคดีหนึ่ง ศาลตัดสินว่า
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ วรรคสอง บัญญัติว่า การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายรวมถึงการที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
ดังนั้น ในความหมายของการเลิกจ้างดังกล่าวข้างต้น จะต้องเป็นกรณีที่นายจ้างกระทำการใดไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้
การที่นาย ฤ. ผู้จัดการพูดว่าเดือนพฤศจิกายน ๒๕๖๒ น่าจะได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายและเดือน ธันวาคม ๒๕๖๒ จะไม่ได้รับค่าจ้าง ใครอยู่ก็ได้แต่ไม่ได้เงินใครไม่อยู่ให้ไปหางานทำ ถ้าจำเลยที่ ๒ จ่ายค่าเช่าให้กับเจ้าของตึก ร้าน ม. น่าจะเปิดถึงวันที่ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๒
นางสาว ผ. กริยาของนาย ฤ. พูดว่าไม่ต้องมาทำงานแล้วไม่ได้เงินเดือนดีกว่ามาทำงาน แต่ไม่ได้เงินเดือนจะเสียความรู้สึกกัน ก็เป็นเพียงคำพูดในลักษณะที่คาดการณ์ล่วงหน้าของบุคคลทั้งสองที่ไม่มีลักษณะเป็นการพูดเจาะจงว่าจำเลยที่ ๒ ไม่ให้โจทก์ทั้งสองมาทำงานและจะไม่จ่ายค่าจ้างให้อย่างแน่นอน
ส่วนข้อความที่นาย ฤ ส่งในแอพพลิเคชั่นไลน์ "แจ้งพนักงานทุกท่านวันนี้ได้มีการประชุมมีมติให้พนักงานทำเรื่องลาออก และจะมีการแจ้งออกจากประกันสังคมให้ภายในวันนี้.... ก็เป็นเพียงข้อเสนอของจำเลยที่ ๒ ที่ให้พนักงานที่เป็นลูกจ้างตัดสินใจว่าจะลาออกหรือไม่เท่านั้น ยังไม่มีลักษณะเป็นการเลิกจ้างแต่อย่างใด
การที่ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงแล้วว่าไม่ปรากฏข้อเท็จจริงว่าจำเลยที่ ๒ ได้บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับโจทก์ทั้งสอง และไม่ปรากฎข้อเท็จจริงว่าจำเลยที่ ๒ ไม่ให้โจทก์ทั้งสองทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้และเมื่อโจทก์ทั้งสองใช้สิทธิลาหยุดตามประเพณีตั้งแต่วันที่ ๘ ธันวาคม ๒๕๖๒ จนถึงวันที่ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๒ แล้วไม่กลับมาทำงานให้อีกเลย จึงเป็นกรณีที่โจทก์ทั้งสองเป็นฝ่ายแสดงเจตนาเลิกสัญญาจ้างกับจำเลยที่ ๒ โดยปริยาย ไม่ใช่เป็นกรณีที่จำเลยที่ ๒ นายจ้าง เลิกสัญญาจ้างกับโจทก์ทั้งสอง
คำพิพากษาศาล อท. คดีชำนัญพิเศษที่ ๒๖๖-๖๒/๒๕๖๔
ที่มา https://www.facebook.com/100006486658916/posts/4192461907646656/
