การลาออกของพนักงานถือเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้น แต่ HR และหัวหน้าจะรู้ได้ยังไงว่าพนักงานกำลังอยู่ในช่วงของการตัดสินใจยื่นใบลาออก วันนี้เราจะมาดู สัญญาณร้ายที่บ่งบอกว่าพนักงานของคุณจะลาออก
หากจับสัญญาณได้ว่าพนักงานมีแนวโน้มจะลาออก อาจจะพอหาทางแก้ไขได้ทัน ก่อนที่จะเสียคนเก่งไป HR ควรทำอย่างไรดี ถ้ารู้ว่าพนักงานกำลังหางานใหม่
วางแผนรับมือฉุกเฉิน (Contingency Plan) ทันที
การขึ้นเงินเดือน หรือปรับตำแหน่ง ไม่ใช่การแก้ปัญหาในระยะยาว สิ่งที่ต้องทำคือการวางแผนรับมือ เมื่อพนักงานลาออกไปแล้ว จะต้องทำอย่างไรเพื่อให้งานดำเนินต่อได้ไม่สะดุด และไม่เสียบรรยากาศในการทำงาน
หาคำตอบว่าทำไมพนักงานถึงอยากลาออก
เพื่อป้องกันปัญหา การลาออกครั้งใหญ่ (Mass Resignation) HR ควรหาคำตอบให้ได้ ว่ามีส่วนไหนที่อค์กรควรพัฒนาปรับปรุงบ้าง โดยจัดทำ Stay Interview กับพนักงานที่ยังอยู่ ได้แสดงความคิดเห็น จะทำให้ได้ผล และได้ประสิทธิภาพ พนักงานจะต้องรู้สึกสบายใจพอที่จะให้ความเห็นที่ตรงไปตรงมา เพราะแน่นอนว่าภายในบริษัท พนักงานบางคนจะเกิดความกังวลถ้าพูดตรง ๆ ไป แล้วจะเกิดปัญหาที่ตามมาหรือไม่
ช่วยให้พนักงานเติบโตทางสายอาชีพมากขึ้น
ในยุคที่คนรุ่นใหม่เชื่อว่าการเปลี่ยนงานจะทำให้เติบโตได้ง่ายกว่าการอยู่กับองค์กรเดิม สิ่งสำคัญของการทำงาน HR คือศึกษาเรียนรู้และปรับตัว เพื่อช่วยให้ทุกฝ่ายทำงานได้อย่างมีความสุข แนะคิดของเรื่องนี้คือการแยกจากกันด้วยดี เผื่อว่าในวันนึงที่พนักงานคนนี้คิดจะย้ายงานอีก จะได้เกิด Boomerang Employees คือพนักงานที่กลับมาทำงานกับบริษัทเดิมหลังจากที่เคยลาออกไปแล้ว
ที่มา hrnote.asia
