ผู้รับมอบกระทำแทนนายจ้าง สั่งให้พนักงานออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างไหม

เมื่อหัวหน้างานที่นายจ้างได้มอบอำนาจให้ควบคุมดูแลพนักงานบริษัท ได้ทำการเลิกจ้างลูกจ้างคนนึงในบริษัทออก หัวหน้างานมีอำนาจในการเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่

คดีนี้เกิดขึ้น ณ บริษัทแห่งหนึ่ง นายจ้างได้มอบหมายให้หัวหน้าพนักงาน มีอำนาจในการควบคุมดูแลและสั่งลงโทษพนักงานในบริษัทได้ ต่อมาหัวหน้าพนักงานได้มีการพูดคุยกับลูกจ้างคนหนึ่งว่า หากไม่พอใจในการทำงานก็ออกไปเลย ส่งผลให้ลูกจ้างคนดังกล่าวไม่เข้ามาทำงานอีกต่อไปและนายจ้างก็ได้โอนเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าก่อนกำหนดเรียบร้อยแล้วแต่ลูกจ้างไม่พอใจ เนื่องจากนายจ้างยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่ตน นายจ้างไม่ยอม เพราะการที่ลูกจ้างออกจากงานนั้น ลูกจ้างออกไปเอง ตัวนายจ้างไม่ได้เป็นคนเลิกจ้างลูกจ้างด้วยตนเองจึงไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย

คดีขึ้นสู่ศาล ศาลพิจารณาแล้วเห็นว่ากรณีดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

คดีนี้ศาลท่านเห็นว่าการที่นายจ้างมอบหมายให้หัวหน้าพนักงานมีอำนาจควบคุมดูแล และสั่งลงโทษพนักงาน ถือว่านายจ้างได้เชิดหัวพนักงานเป็นผู้แทนนายจ้าง การที่หัวหน้างานพูดกับลูกจ้างว่า หากไม่พอใจในการทำงานก็ออกไปได้เลย หลังจากนั้นนายจ้างก็ได้โอนเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างแล้วด้วย พฤติการณ์ดังกล่าวถือว่านายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างแล้ว ลูกจ้างจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง

คำพิพากษาอุทธรณ์ คดีชำนาญพิเศษ 94/2563

การมอบอำนาจให้ผู้อื่นกระทำแทนก็เหมือนตนได้ลงมือทำด้วยตัวเองแล้ว จงรับผิดชอบสิ่งที่เกิดขึ้นจากการกระทำของคนที่ตนได้มอบอำนาจให้ไป

ที่มา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ

6 สาเหตุถูกเลิกจ้าง หมดสิทธิรับค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีว่างงาน

ซับคอนแทรก ถูกส่งตัวลูกจ้างกลับ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง

ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย แม้ลูกค้า”ไม่ได้ยิน” ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ลาป่วยบ่อย ถือว่าสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้ และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?

หนังสือเตือน ผิดซ้ำเลิกจ้างได้ทันทีหรือต้องบอกอีกสักทีก่อนเลิกจ้าง

เตือนด้วยวาจา ไม่ถือเป็นการเตือน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

เบิกค่าน้ำมันไม่ตรงกับ GPS เป็นการทุจริต เลิกจ้างได้

เมื่อลูกจ้างได้เก็บเงินค่าสินค้าจากลูกค้าแต่กลับไม่ยอมส่งเงินที่ได้รับนั้นให้แก่นายจ้างตามระเบียบทันที จนเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างสมควรถูกเลิกจ้างหรือไม่

เลิกจ้าง นายจ้างสามารถหักภาษีและประกันสังคมได้หรือไม่

เลิกจ้างเพราะขาดมนุษยสัมพันธ์ เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ไม่ใช่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

เลิกจ้างเพราะทำทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทเสียหาย ?

เลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ สามารถทำได้ หรือไม่

“นายจ้างเรียกให้ลูกจ้างเข้าร่วมประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่ามีธุระและมีอุปสรรคในการเข้าไปทำงาน นายจ้างจึงเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่” สิ่งที่นายจ้างทำ เหมาะสมหรือไม่?