รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

6 ขั้นตอน รับน้องพนักงานขายใหม่อย่างไร ให้ได้คุณภาพ

เพื่อให้ “ระบบรับน้องใหม่” (Orientation) มีประสิทธิภาพ ควรจะทำวันรับน้องให้พวกเขาประทับใจและทำงานได้ดี พร้อมเข้ามาทำหน้าที่ในระดับมืออาชีพตามแบบมาตรฐาน

น้องบีพลัสจะพามาดู 6 ขั้นตอน รับน้องพนักงานขายใหม่อย่างไร ให้ได้คุณภาพ

1.รับน้องให้จบภายใน 5 วันทำการ กำหนดและจัดสรรเวลาสำหรับการฝึกอบรมหรือรับพนักงานใหม่ ให้สั้นที่สุด และมีประสิทธิภาพ เน้นให้ความรู้ที่พนักงานสามารถเอาไปใช้จริงและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2.อธิบายกฎระเบียบ ข้อปฎิบัติ กติกา ขององค์กรที่ควรรู้ เช่น กติกาการขาด ลา มาสาย สวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เวลาเข้างาน-ออกงาน วิธีการใช้งานระบบไอทีขององค์กร รหัสอินเทอร์เน็ตหรือสิทธิ์ในการเข้าถึงไฟล์ต่างๆ โต๊ะทำงาน เป็นต้น

3.ฝ่ายผลิตภัณฑ์จัด session เรื่องการเทรนนิ่งสินค้าและบริการ พนักงานขายควรทราบรายละเอียดเกี่ยวกับตัวสินค้าให้มากที่สุด ไปจนถึงวิธีการให้บริการหลังการขาย

4.ฝ่ายขายจัดฝึกอบรมวิธีการขายโดยผู้จัดการฝ่ายขายและท็อปเซลล์ สอน “กระบวนการขาย” ตามลำดับให้พวกเขาขายได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด