10 พฤติกรรมการกลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน เสี่ยงผิดอาญามาตรา 397

        มาตรา 397 ผู้ใดกระทำด้วยประการใด ๆ ต่อผู้อื่น อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือกระทำให้ได้รับความอับอายหรือเดือดร้อนรำคาญ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
        ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคหนึ่งเป็นการกระทำในที่สาธารณสถานหรือต่อหน้าธารกำนัลหรือเป็นการกระทำอันมีลักษณะส่อไปในทางที่จะล่วงเกินทางเพศ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
        ถ้าการกระทำความผิดตามวรรคสองเป็นการกระทำโดยอาศัยเหตุที่ผู้กระทำมีอำนาจเหนือผู้ถูกกระทำอันเนื่องจากความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชา นายจ้าง หรือผู้มีอำนาจเหนือประการอื่น ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งเดือน และปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท

วันนี้น้องบีพลัสจะพามาดู 10 พฤติกรรมการกลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน ที่เสี่ยงผิดกฎหมายอาญามาตรา 397 

1. ได้รับมอบหมายงาน ที่ไม่สามารถทำได้
2. ได้รับความกดดันมากไป
3. ถูกดุด่าว่ากล่าวอย่างรุนแรง ต่อหน้าคนในออฟฟิศ
4. ถูกสอบถามเรื่องส่วนตัวมากจนเกินงาม
5. ได้รับมอบหมายงานที่ไม่มีคุณค่า เพราะต้องการกลั่นแกล้ง
6. ถูกข่มขู่ว่าจะลดเงินเดือนหรือลดประโยชน์
7. โดยบังคับให้ไปเที่ยวหรือดื่มเหล้าหลังเลิกงาน โดยที่ไม่เต็มใจ
8. เมื่อทำความผิด แล้วถูกเอาไปนินทาต่อ ลับหลัง
9. ถูกประเมินผลงานแบบไม่ยุติธรรม
10. ถูกนำความลับส่วนตัว ไปเปิดเผยต่อคนในออฟฟิศ

          พฤติกรรมการกลั่นแกล้งในที่ทำงานถือเป็นปัญหาร้ายแรงที่อาจส่งผลเสียต่อบุคคลและสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องจัดการกับพฤติกรรมดังกล่าวอย่างรวดเร็วและเหมาะสม ควรแจ้งให้ผู้บริหารหรือแผนกทรัพยากรบุคคลรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมเหล่านี้ เพื่อให้มีการแก้ไขและการป้องกันเพิ่มเติม ทุกคนในองค์กรควรร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและสร้างสรรค์ ในที่ทำงาน

น้องบีพลัสมีวิธีจัดการเบื้องต้น มาแนะนำกันค่ะ

• เก็บบันทึกเหตุการณ์ต่างๆ รวมถึงวันที่ เวลา สถานที่ และคำอธิบายของสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งสามารถใช้เป็นหลักฐานได้หากจำเป็น
• รายงานพฤติกรรม แจ้งหัวหน้างาน แผนกทรัพยากรบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายภายในองค์กร เกี่ยวกับพฤติกรรมการกลั่นแกล้ง จัดเตรียมเอกสารเหตุการณ์และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ให้พิจารณาเพิ่มเติม
• ขอการสนับสนุน ติดต่อเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือสมาชิกในครอบครัวเพื่อขอความช่วยเหลือทางอารมณ์ การพูดคุยถึงประสบการณ์และความรู้สึกของคุณกับคนที่คุณไว้วางใจอาจเป็นประโยชน์
• ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัทเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ปฏิบัติตามช่องทางที่เหมาะสมที่ระบุไว้ในนโยบายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าข้อร้องเรียนของคุณได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม
• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย หากพฤติกรรมการกลั่นแกล้งยังคงอยู่หรือบานปลาย อาจจำเป็นต้องขอคำแนะนำทางกฎหมาย ทนายความสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการทางกฎหมายและช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณ

ที่มา Jobs DB