เลิกจ้างผ่านแอพพลิเคชั่นไลน์ ก็เป็นการเลิกจ้างได้ การเลิกจ้างอาจเลิกจ้างโดยชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งวิธีแจ้งอาจส่งจดหมายไปรษณีย์ตอบรับ ส่งอีเมลล์ ส่งไลน์ ส่ง SMS เพื่อให้ลูกจ้างทราบ หากส่งจดหมายขอเพียงแค่จดหมายอยู่ในตู้ไปรษณีย์หน้าบ้าน หรืออีเมลล์อยู่ในเซิฟเวอร์ หรือส่งข้อความทางไลน์ไปแล้ว แม้จะ "ไม่เปิดอ่าน" ตามกฎหมายไทยถือว่า "ทราบเนื้อหา" แล้ว เพราะประเทศไทยใช้ทฤษฎี "รับเจตนา" (ถือว่าการได้รับเป็นการได้รู้เนื้อหาจดหมายแล้ว)
และการเลิกจ้างผ่านไลน์ ก็ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายได้เช่นกัน นายจ้างจะอ้างว่ายังไม่เลิกจ้าง การเลิกจ้างไม่เป็นผลทางกฎหมายจึงไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างอ้างไม่ได้ ในทางกลับกันฝ่ายลูกจ้างก็จะอ้างว่ายังไม่ถูกเลิกจ้าง และเรียกค่าจ้างภายหลังจากที่ถูกเลิกจ้างผ่านไลน์แล้วก็ไม่ได้เช่นกัน
การเลิกจ้างผ่านแอพพลิเคชั่นไลน์ ถือเป็นการเลิกจ้างแล้ว นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และคืนเงินประกัน
ที่มา กฎหมายแรงงาน
