การลาออกของพนักงานถือเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในทุก ๆ บริษัท คนเป็น HR และคนเป็นหัวหน้าจะรู้ได้ยังไงว่าคนในทีมของตัวเองกำลังอยู่ในช่วงของการตัดสินใจยื่นใบลาออก ซึ่งถ้าเราจับสัญญาณได้ว่าพนักงานคนไหนมีแนวโน้มที่จะมีลาออก เราอาจจะพอหาทางแก้ไขได้ทันก่อนที่จะเสียคนเก่งไป
มีทัศนคติไม่ดีต่อองค์กร
มุมมองที่เปลี่ยนไปอาจส่งผลให้พนักงานบางคนตัดสินใจลาออกได้ โดยอาจเกิดจากความไม่พอใจในกฎเกณฑ์หรือรูปแบบการทำงาน ถึงแม้ปกติแล้วพนักงานคนนั้นอาจจะไม่ได้มองว่าทุกอย่างในองค์กรดีทั้งหมด แต่ถ้าในช่วงที่ผ่านมาเขาเริ่มมีทัศนคติที่ไม่ดีมากขึ้น รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่าง ๆ ตำหนิทุกสิ่งรอบตัวในที่ทำงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
ขาดความกระตือรือร้น
ผลงานของลูกทีมหรือพนักงานคนนั้น ๆ เริ่มมีคุณภาพที่ตกต่ำลงทั้ง ๆ ที่เนื้องานก็ไม่ได้มีความยากหรือมีข้อจำกัดของเวลา เริ่มมีอาการเฉื่อยชา ไม่ค่อยแสดงความคิดเห็น ไม่ค่อยใส่ใจกับงาน
เริ่มแสดงท่าทีบางอย่างกับหัวหน้างาน
พนักงานอาจเริ่มรู้สึกว่าตัวเองไม่สามารถพึ่งพาหัวหน้าได้และเริ่มเอาไปบ่นให้เพื่อนร่วมงานหรือให้หัวหน้าที่อยู่ระดับสูงขึ้นไปอีกได้รับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งการที่เขาเริ่มบอกคนอื่น ๆ ก็อาจจะเพราะคิดว่ายังไงตัวเองก็จะออกอยู่แล้ว บอกให้ทุกฝ่ายรับรู้ไปเลยดีกว่า บางคนอาจเริ่มแสดงสีหน้า ท่าทาง หรือน้ำเสียงไม่พอใจกับหัวหน้าโดยไม่เก็บอาการในเวลาที่รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่หัวหน้าพูด
ลางาน ขาดงานมากขึ้น
พนักงานเริ่มมาทำงานสาย ออกก่อนเวลาเลิกงาน ลาป่วย หรือลากิจบ่อยขึ้น อาจเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าพนักงานคนนั้นเริ่มไม่มี Passion ในการทำงานแล้ว เขาอาจอยู่กับความคิดที่ว่าไหน ๆ ตัวเองก็จะออกอยู่แล้วก็ไม่ต้องเข้างานให้เป๊ะมากก็ได้ บางคนเลือกที่จะไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งสาเหตุให้องค์กรทราบ รวมถึงการพักเที่ยง พักเบรกระหว่างวันที่เริ่มนานมากขึ้น หรือมาทำงานสายแต่ออกเร็วกว่าปกติ
เลี่ยงพูดถึงงานที่ต้องทำในอนาคต
เลี่ยงการเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในโปรเจกต์หรืองานที่ต้องทำในอนาคต สมมติว่าช่วงนั้นทางทีมกำลังประชุมเตรียมตัววางแผนสำหรับจัดงานอีเวนต์ออนไลน์ในไตรมาสถัดไป คนเหล่านี้อาจพยายามหาทางอาสารับผิดชอบในส่วนที่ไม่ใช่ส่วนสำคัญของงาน และเลี่ยงที่จะพูดถึงรายละเอียดของงาน
ทยอยเคลียร์งานค้าง โต๊ะเริ่มโล่งขึ้นเรื่อย ๆ
พนักงานที่มีนิสัยเป็นคนรับผิดชอบงานมาแต่ไหนแต่ไรจะเริ่มเคลียร์งานที่คั่งค้างเอาไว้ให้หมดไป และเริ่มจัดเก็บเอกสารสำคัญรวมไปจนถึงไฟล์งานต่าง ๆ เอาไว้เพื่อรอส่งต่อให้คนที่จะเข้ามาทำงานแทนตัวเอง และนอกจากนี้อาจเริ่มทยอยเอาของที่อยู่บนโต๊ะทำงานอย่างของตกแต่ง แก้วน้ำ ของใช้ส่วนตัวกลับไปบ้านทีละชิ้นสองชิ้นด้วยก็ได้
ที่มา Jobthai
