คร.11 หรือ แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ที่นายจ้างต้องยื่นภายในเดือนมกราคมของทุกปี ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
โดยนายจ้างที่มีลูกจ้างรวมกัน ตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องยื่นคร.11 ภายในเดือนมกราคมของทุกปี
สามารถยื่นได้ 2 ช่องทาง
1. นำส่งด้วยตัวเอง
▪️ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
▪️ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่
2.ยื่นแบบออนไลน์
https://eservice.labour.go.th
โทษปรับหากไม่ยื่นแบบหรือยื่นเลยระยะเวลาที่กำหนด
-
ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
-
หากกรอกข้อความเท็จ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
แนวทางองค์ประกอบสำคัญบางประการที่จะรวมไว้ในแบบฟอร์มที่แสดงการจ้างงานและสภาพการทำงาน
1. ข้อมูลส่วนบุคคล:
- ชื่อนามสกุล
- รายละเอียดการติดต่อ (หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล)
- ที่อยู่
- วันเกิด
2. ข้อมูลการจ้างงาน:
- ตำแหน่งงาน
- แผนก
- วันที่จ้างงาน
- สถานะการจ้างงาน (เต็มเวลา, นอกเวลา, ตามสัญญา ฯลฯ)
- ตารางการทำงาน (จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์, กะ รายละเอียด)
- รหัสพนักงานหรือหมายเลขอ้างอิง
3. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ:
- เงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง
- ความถี่ในการจ่าย (รายสัปดาห์ รายปักษ์ รายเดือน)
- นโยบายและอัตราค่าล่วงเวลา
- โบนัสหรือสิ่งจูงใจ
- ชุดสวัสดิการ (ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ วันหยุด ฯลฯ)
4. เงื่อนไขการทำงาน:
- คำอธิบายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน
- ระเบียบและขั้นตอนด้านความปลอดภัย
- มีอุปกรณ์และเครื่องมือในการทำงาน
- นโยบายการแต่งกาย
- นโยบายหรือกฎในสถานที่ทำงานเฉพาะใดๆ
5. การลาหยุด:
- นโยบายการลาพักร้อนและการให้สิทธิ์
- นโยบายการลาป่วย
- นโยบายการลาคลอดบุตร/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- นโยบายการลาเพื่อการสูญเสีย
- การลาประเภทอื่นๆ ที่มีอยู่
6. การประเมินผลงาน:
- กระบวนการทบทวนผลงาน
- เกณฑ์การประเมิน
- ความถี่ของการประเมิน
- โอกาสในการพัฒนาหรือความก้าวหน้าในสายอาชีพ
7. การเลิกจ้างและการลาออก:
- ระยะเวลาการแจ้งที่จำเป็นสำหรับการลาออก
- เหตุของการเลิกจ้าง
- การชดเชยหรือออกจากแพ็คเกจ (ถ้ามี)
- ออกจากกระบวนการสัมภาษณ์ (ถ้ามี)
ที่มา hrodthai
