พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 ประกาศเพิ่มมาตรา 23/1 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง และเป็นการส่งเสริม คุณภาพชีวิตและการทำงานของลูกจ้าง
กรณีมีความจำเป็น นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ ที่สะดวก เช่นที่บ้าน หรือทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใด ๆ ได้
เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่ตกลงกันหรือสิ้นสุดการทำงานตามที่นายจ้างมอบหมาย ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารไม่ว่าในทางใด ๆ กับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน เว้นแต่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมโดยทำหนังสือไว้ล่วงหน้าก่อน โดยไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานที่สถานที่ใดตามตกลง ก็มีสิทธิเช่นเดียวกัน
ที่มา brandinside
