การได้ทำงานกับเพื่อนสนิทที่มีสถานะเป็นหัวหน้าเรา ะช่วยให้การทำงานราบรื่นขึ้น เหมือนมีที่ปรึกษาส่วนตัว ด้วยความที่รู้จักสไตล์การทำงานและคุ้นเคยนิสัยใจคอกันมาก่อนแล้ว แต่ก็มีหลายกรณีไม่ว่าจะสนิทกันมากแค่ไหน กลับเลิกคบกันเพราะขัดผลประโยชน์ทางธุรกิจ หรือมีความคิดเห็นการทำงานไม่ตรงกัน สุดท้ายต้องมีฝ่ายใดฝ่ายนึงลาออก ในอนาคตก็ไม่รู้ว่าจะผิดใจกันเมื่อไหร่ ไม่มีใครอยากเสียเพื่อนและเสียงานไปพร้อมๆ กัน
สังคมการทำงานเต็มไปด้วยผลประโยชน์ ที่อาจเปลี่ยนเพื่อนสนิทกลายเป็นศัตรูได้ในพริบตา แต่ถ้าเรารู้จักหน้าที่ตัวเอง มีสติทุกครั้งในการทำงาน ไม่ใส่ใจกับดราม่าหรือเรื่องไร้สาระที่บั่นทอนจิตใจ ก็จะทำให้เราทำงานได้อย่างเต็มความสามารถ น้องบีพลัสมีคำแนะนำดีๆ มาฝากกัน
- รักษาระยะห่าง
ถึงแม้จะสนิทกันมากแค่ไหน เมื่อถึงเวลางานก็ต้องให้ความเคารพซึ่งกันและกัน ในฐานะที่เราเป็นลูกน้อง ก็ต้องรักษามารยาทในการทำงาน ทำงานที่ได้รับมอบหมาย ยอมรับฟังคำวิจารณ์ ทะเลาะกันเรื่องงานได้ แต่ไม่นำมาเป็นประเด็นต่อจนกระทบกับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อน และไม่ใช้ความสนิทมาเป็นข้ออ้างในการแสดงกิริยามารยาทที่เกินงาม
- อย่าเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน
การที่คุณสนิทกับหัวหน้า ไม่ได้หมายความว่าคุณจะเรียกร้องสิทธิพิเศษมากกว่าคนอื่น ถึงแม้หัวหน้าจะอนุญาตแต่พฤติกรรมเหล่านี้คือการเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน คนที่เดือดร้อนไม่ใช่แค่คุณคนเดียว หัวหน้าก็จะถูกมองไม่ดีไปด้วย จนไม่เป็นที่เคารพของพนักงาน ซึ่งจะทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นไปอย่างยากลำบาก สิ่งที่คุณควรโฟกัสคือการรับผิดชอบหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด พัฒนาความรู้ความสามารถตัวเอง มากกว่าจะไปคิดถึงผลประโยชน์ส่วนตัว
- หยุดนินทาเรื่องส่วนตัว
ถึงจะมีเจ้านายเป็นเพื่อน แต่ก็ไม่ใช่เพื่อนเล่นที่เราจะนินทาได้ ข้อมูลไหนที่เป็นความลับของบริษัทก็ต้องรักษาไว้ รวมไปถึงการนินทาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ด้วย เพราะเป็นการเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ แล้วยังทำให้ความน่าเชื่อถือเราลดลงไปมาก เพราะแม้แต่เพื่อนสนิทเรายังนินทาลับหลังได้ แล้วใครจะไว้ใจร่วมงานหรือปรึกษากับเราหละทีนี้ อีกทั้งอาจสร้างความแตกแยกจนนำไปสู่ปัญหาการเมืองในที่ทำงานได้
- ไม่อิจฉากัน
ความอิจฉาเป็นทัศนคติแง่ลบที่จะบั่นทอนประสิทธิภาพในการทำงานและสุขภาพจิต ทำให้เราทำงานอย่างไม่มีความสุข การที่เพื่อนทำงานตำแหน่งสูงกว่า ไม่ได้หมายความว่าเราด้อยกว่าเขาทุกๆ ด้าน ชีวิตเรายังมีอีกหลายมิตินอกเหนือจากการทำงาน เปลี่ยนความรู้สึกน้อยเนื้อต่ำใจให้เป็นแรงผลักดันว่าสักวันหนึ่งเราต้องประสบความสำเร็จให้ได้จะดีกว่า
- ไม่ประจบสอพลอ
นี่มันยุคสมัยไหนแล้ว เลิกเถอะค่ะนิสัยประจบสอพลอ ก่อนร่วมงานกันไม่เคยชื่นชมขนาดนี้ พอได้มาทำงานออฟฟิศเดียวกันเยินยอกันทุกเช้าเย็น ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานที่ได้มาเพราะวิธีลัด ไม่ทำให้รู้สึกภูมิใจเท่ากับความสามารถของเราจริงๆ และไม่ยั่งยืนด้วย ผลงานที่โดดเด่นสม่ำเสมอต่างหากที่จะดึงความสนใจของเจ้านายได้
- วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์
การวิจารณ์การทำงานอย่างสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่ลูกน้องปฏิบัติกับหัวหน้าได้ ไม่ใช่สิ่งที่เสียมารยาทแต่อย่างใด เพราะหนึ่งในคุณสมบัติของคนเป็นหัวหน้าที่ดีคือเคารพความเห็นต่าง และรับฟังคำแนะนำของลูกทีมนี่แหละค่ะ ซึ่งถือเป็นการให้เกียรติซึ่งกันและกัน หากแนวทางการทำงานของคุณกับหัวหน้าไม่ตรงกัน ก็ควรชี้ให้เห็นถึงปัญหาของงาน และเสนอแนวทางแก้ไข ที่สำคัญคือต้องสื่อสารอย่างสุภาพ และไม่เอาอารมณ์เป็นที่ตั้ง
ที่มา JobsDB
