การสร้างสภาพแวดล้อมที่เน้นการทำงานประสิทธิภาพสูง (High-Performance Environment) นั้น ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นทีมงานให้มีแรงผลักดันพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง โดยมีกลยุทธ์ที่สำคัญ 5 ข้อ จะช่วยสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและพร้อมพัฒนาไปในทิศทางที่ดีขึ้น
-
สื่อสารวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน (Clear Vision)
การที่ผู้นำสามารถสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและมีความหมายให้ทีมเข้าใจเป็นการชี้ทิศทางและสร้างความมุ่งมั่น ทีมจะทราบถึงเป้าหมายและทิศทางที่องค์กรกำลังมุ่งไป ซึ่งทำให้ทุกคนทำงานไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างมีพลัง
-
เชื่อมั่นในฝีมือลูกน้องให้มากขึ้น (Empowerment)
การให้ความเชื่อมั่นในความสามารถของทีมงาน ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นใจและมีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้นำควรให้อิสระในการตัดสินใจและสนับสนุนให้ลูกน้องสามารถแสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
-
เปิดใจรับฟังและสื่อสารแบบเคารพกัน (Open Communication)
การสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการสื่อสารแบบเปิดใจกับทีมงาน ทำให้สมาชิกทีมรู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม การรับฟังความคิดเห็นและเปิดโอกาสให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นมิตรและให้เกียรติกันทำให้เกิดความเชื่อถือและความเข้าใจที่ลึกซึ้งขึ้นในทีม
-
อย่าลืมที่จะเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (Continuous Learning)
ผู้นำควรเป็นแบบอย่างในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ทั้งการอัปเดตทักษะใหม่ ๆ และการปรับปรุงแนวทางการทำงาน เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมการพัฒนาตนเองจะช่วยให้ทีมงานรู้สึกพร้อมต่อการเติบโตและเรียนรู้ตลอดเวลา
-
การให้การยอมรับและให้รางวัล (Recognition and Reward)
การยกย่องความสำเร็จของทีมงานเป็นการเสริมแรงที่สำคัญ ให้การรับรู้ถึงความสำเร็จและการทุ่มเทของทีมงานผ่านการยกย่อง คำชื่นชม หรือรางวัล เป็นการกระตุ้นแรงจูงใจและสร้างความรู้สึกภาคภูมิใจในผลงาน
ที่มา coach for goal
