รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

Generation Gap แนวทางรับมือช่องว่างระหว่างวัยในการทำงาน

Generation Gap หมายถึง ช่องว่างหรือความแตกต่างในความคิด ทัศนคติ วัฒนธรรม และรูปแบบการทำงานระหว่างกลุ่มคนที่มีอายุแตกต่างกัน ถือเป็นอีกหนึ่งปัญหาใหญ่ที่มักเกิดขึ้นในองค์กรต่างๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

มาเรียนรู้กันให้ลึกซึ้งขึ้นเกี่ยวลักษณะการทำงานแบบคร่าวๆ ของคนในแต่ละ Gen

Gen X เกิดระหว่างปี 1965-1980

ส่วนใหญ่ผู้ที่อยู่ใน Gen นี้ มักดำรงตำแหน่งใหญ่ๆ ในบริษัทแล้ว เช่น ผู้บริหารระดับสูง ผู้อำนวยการ หรือหัวหน้าฝ่าย ซึ่งมักจะเป็นคนที่รักการทำงาน เต็มเปี่ยมไปด้วยความมุ่งมั่นและอดทน พร้อมถวายหัวให้การทำงานแบบเต็มร้อย เพื่อความก้าวหน้าและมั่นคงในชีวิต ยินดีและเต็มใจที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

Gen Y เกิดระหว่างปี 1981-1996 และ Gen Z เกิดระหว่างปี 1997-2012

กลุ่มนี้จะประกอบไปด้วยคนหลายวัย เริ่มตั้งแต่คนที่ทำงานจนสั่งสมประสบการณ์มาแล้วพอสมควร ไปจนถึงกลุ่มคนที่เพิ่งทำงานไม่กี่ปี และเด็กจบใหม่ ซึ่งโดยภาพรวมแล้วก็มักเป็นคนที่หัวสมัยใหม่ มีความตั้งใจในการทำงาน พร้อมไฟอันแรงกล้า แต่ก็ตรงไปตรงมาในเรื่องการแยกเวลางานกับเวลาส่วนตัว รวมไปถึงการสนับสนุนค่านิยมการทำงานแบบ Work Life Balance เพื่อเน้นให้ตัวเองมีความสุขทั้งกับการทำงานและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ยังเป็นช่วงวัยที่เน้นการทำงานที่มีผลตอบแทนที่คุ้มค่า หากพบเจอปัญหาในที่ทำงาน ที่ทำลายความสุขส่วนตัวในชีวิต ก็พร้อมจะเดินหน้าหาที่ทำงานใหม่ที่ฟิตกับไลฟ์สไตล์ของตนเองแบบไม่ลังเล

น้องบีพลัสมีแนวทางช่วยลดช่องว่างระหว่างวัยในองค์กรและสร้างบรรยากาศการทำงานที่เชื่อมโยงและเป็นกันเอง ทำให้สมาชิกทุกคนมีโอกาสทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเติบโตในองค์กรได้อย่างเท่าเทียม

การเสริมสร้างการเข้าใจกัน รับฟังปัญหาซึ่งกันและกัน เข้าใจในความคิด วัฒนธรรม และค่านิยมของกลุ่มอายุต่าง ๆ โดยการจัดกิจกรรมและการประชุมที่สนับสนุนการสร้างความเข้าใจและการสื่อสาร
การสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่เปิดกว้าง ไม่ควรยัดเยียดความคิดให้กัน และสนับสนุนการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มอายุต่าง ๆ โดยเฉพาะการใช้เทคโนโลยีและการสื่อสารในรูปแบบที่ต่างกัน
การสร้างโอกาสให้กับทุกกลุ่ม ควรมีความยืดหยุ่นต่อกัน ให้โอกาสให้กับสมาชิกในทุกกลุ่มอายุที่มีความสามารถและประสบการณ์ โดยการมอบหมายงานที่เหมาะสมและท้าทายให้กับทุกคน
การสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน จัดกิจกรรมแชร์ความรู้ ตั้งเป้ามายในทิศทางเดียวกัน สร้างโอกาสให้กับสมาชิกในทุกกลุ่มอายุที่เรียนรู้จากกันและกัน โดยการสร้างกลุ่มทำงานร่วมกัน
การสนับสนุนการพัฒนาส่วนตัวและอาชีพ สนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความรู้ที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกกลุ่มอายุ โดยการให้ความสนับสนุนในการเรียนรู้ออนไลน์หรือการฝึกอบรม
การสร้างบรรยากาศทำงานที่เป็นกันเอง สร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและเชื่อมโยงระหว่างกลุ่มอายุที่ต่างกัน โดยการสร้างกิจกรรมสันทนาการหรืองานสังสรรค์ที่เหมาะสมสำหรับทุกคน