DISC Model 4 พฤติกรรมการทำงาน

          โมเดล DISC เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์พฤติกรรมและลักษณะนิสัยของบุคคล ซึ่งถูกพัฒนาขึ้นจากแนวคิดของนักจิตวิทยา William Moulton Marston ในปี 1928 โมเดลนี้ช่วยให้เข้าใจรูปแบบพฤติกรรมที่แตกต่างกันของบุคคลในการทำงานหรือในชีวิตประจำวัน โมเดล DISC ช่วยให้คนในองค์กรสามารถทำความเข้าใจลักษณะนิสัยของตนเองและเพื่อนร่วมงาน เพื่อปรับตัวในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความขัดแย้ง และเพิ่มความเข้าใจในทีม โดยแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มหลัก

• Dominance มนุษย์กลุ่ม D คนกลุ่มนี้มีความมั่นใจ ชอบความท้าทาย มุ่งเน้นผลลัพธ์ และตัดสินใจอย่างรวดเร็ว มักจะเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาและความสำเร็จ
• Influence มนุษย์กลุ่ม I  คนกลุ่มนี้เป็นคนเปิดเผย สนุกสนาน เข้าสังคมเก่ง มองโลกในแง่ดี และมักจะสามารถสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดี ชอบทำงานเป็นทีมและสร้างบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน
• Steadiness มนุษย์กลุ่ม S คนกลุ่มนี้มีความสงบ ใจเย็น รักความสม่ำเสมอ เป็นผู้รับฟังที่ดี และให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนบุคคล มักชอบทำงานในสภาพแวดล้อมที่คาดเดาได้
• Compliance มนุษย์กลุ่ม C  คนกลุ่มนี้เป็นคนรอบคอบ ชอบวางแผน มีความระมัดระวัง และให้ความสำคัญกับความถูกต้องและมาตรฐาน มักชอบการทำงานที่มีโครงสร้างและมีรายละเอียดชัดเจน

ที่มา hrnote.asia