น้องบีพลัสจะพามาดู 6 เรื่องที่นายจ้างมักเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิและกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาทางกฎหมายและการบริหารงานได้ การเข้าใจผิดในเรื่องเหล่านี้อาจทำให้นายจ้างต้องเผชิญกับปัญหาทางกฎหมายและความไม่พึงพอใจของลูกจ้าง การเรียนรู้และทำความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมาย
1. การต่อโปร ขยายช่วงทดลองงาน ออกไปเรื่อยๆ ไม่ทำให้ไม่เสียค่าชดเชยและค่าตกใจ ถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
นายจ้างบางรายอาจเข้าใจผิดว่าการต่อช่วงทดลองงานอย่างต่อเนื่องจะทำให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าตกใจหากต้องการเลิกจ้าง แต่ในความเป็นจริง ถ้านายจ้างเลิกจ้างไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าตกใจตามกฎหมายแรงงาน
2. บอกเลิกจ้าง ถ้าไม่บอกหรือบอกไม่ครบก่อนหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าตกใจ
หากนายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้าหรือบอกไม่ครบตามกฎหมาย นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าตกใจตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างกะทันหัน
3. นายจ้างจัดวันหยุดต่ำกว่ากฎหมายกำหนดไม่ได้
นายจ้างต้องจัดวันหยุดให้พนักงานตามที่กฎหมายกำหนด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจัดวันหยุดที่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
4. หนังสือเตือน ต้องครบองค์ประกอบการเตือน ไม่เช่นนั้นอาจไม่มีผลตามเจตนาการเตือน
หนังสือเตือนที่นายจ้างออกให้ลูกจ้างต้องมีองค์ประกอบครบถ้วน เช่น การระบุเหตุผลในการเตือน การระบุพฤติกรรมที่ผิด และการเตือนถึงผลที่จะเกิดขึ้นหากยังทำผิดซ้ำ หากไม่มีองค์ประกอบเหล่านี้ อาจทำให้หนังสือเตือนไม่มีผลตามกฎหมาย
5. ดอกเบี้ยผิดนัดชำระ ตาม พรบ.แรงงาน ร้อยละ 15 ต่อปี ของเงินต้นที่ค้างชำระ นับแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
หากนายจ้างผิดนัดชำระค่าจ้างหรือค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติแรงงาน นับจากวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินนั้น
6. การทำสัญญาปีต่อปี ไม่ได้ทำให้หยุดการนับอายุการทำงานต่อเนื่อง ต้องดูรายละเอียดในการจ้างให้ดี
นายจ้างบางรายอาจเข้าใจผิดว่าการทำสัญญาจ้างงานเป็นรายปีจะหยุดการนับอายุการทำงานต่อเนื่องของลูกจ้าง แต่ในความเป็นจริง กฎหมายจะนับอายุการทำงานต่อเนื่องตามความเป็นจริง โดยไม่สนใจว่ามีการทำสัญญาจ้างใหม่ทุกปีหรือไม่
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
