นายจ้างกำหนดเกษียณ ๖๐ ปี ครั้นเมื่อลูกจ้างอายุครบ ๖๐ ปีแล้ว นายจ้างยังคงให้ลูกจ้างทำงานต่อไป กระทั่งลูกจ้างอายุ ๖๓ ปี ลูกจ้างประสงค์จะเกษียณจะสามารถทำได้หรือไม่
กรณีนี้ต้องถือว่าลูกจ้างสามารถขอเกษียณได้ ด้วยเหตุผลดังนี้
๑) มาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสอง กำหนด "ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้"
๒) กรณีนี้ศาลฎีกาถือว่าเป็นกรณีที่นายจ้างสละที่จะใช้ข้อบังคับ และได้มอบสิทธิในการตัดสินใจว่าจะเกษียณอายุแก่ลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างแสดงเจตนาเกษียณอายุตอนอายุ ๖๓ จึงถือว่าเป็นกรณีเกษียณอายุ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง (เทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่ ๑๖๑๗/๒๕๔๗)
อ้างอิงจาก. กระทรวงแรงงาน. แผนการจัดการความรู้ เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๖๐ การเกษียณอายุตาม มาตรา ๑๑๘/๑, หน้า ๔.
ที่มา เพจ กฎหมายแรงงาน
