HR Transformation 5 แนวทาง ปฏิวัติการทำงานของฝ่ายบุคคล

          HR Transformation  คือ การนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยปรับเปลี่ยนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resoruce) ให้เป็นแบบอัตโนมัติมากขึ้น เพื่อลดขั้นตอน ลดความผิดพลาด เพิ่มความรวดเร็วในการทำงาน รวมถึงใช้ข้อมูลเชิงลึกเข้ามาช่วยขับเคลื่อนในการวิเคราะห์ วางแผนงาน และการประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

น้องบีพลัสจะพามาดู 5 แนวทาง ปฏิวัติการทำงานของฝ่ายบุคคล เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ ในการทำ HR Transformation 

• ให้ความสำคัญกับคนเป็นอันดับแรก ให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมในการปรับเปลี่ยน ปรับตัวและเต็มใจยอมรับการเปลี่ยนแปลง
• ผู้นำต้องทำเป็นตัวอย่าง ทำตัวอย่างให้เห็น ด้วยการยอมรับและปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานใหม่ของฝ่ายบุคคล เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าการเปลี่ยนผ่าน
• เลือกใช้เทคโนโลยีที่ “ใช่”  ต้องสามารถเพิ่มบทบาทของ HR ในการขับเคลื่อนองค์กรได้
• เตรียมแผนงานในการเปลี่ยนผ่านให้พร้อม  ขั้นตอนการวางกลยุทธ์ในการเปลี่ยนผ่านควรประกอบด้วย  เป้าหมาย รายชื่อผู้เกี่ยวข้อง แผนการสื่อสาร กำหนดการ และตัวชี้วัด 
• ให้ข้อมูลนำทางการเปลี่ยนผ่าน การเปลี่ยนแปลงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นต้องให้ข้อมูลเป็นตัวกำหนด โดยทั่วไปองค์กรจะมีข้อมูลต่าง ๆ มากมายอยู่แล้ว นำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ร่วมกับข้อมูลกลยุทธ์ด้านอื่นขององค์กร

ที่มา SCB