Workplace Happiness วิธีสร้างความสุขในการทำงานให้ยั่งยืน ความสุขในการทำงาน คือการรับรู้ทางอารมณ์ที่ดีต่อภารกิจที่ได้รับมอบหมาย โดยจะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ความจงรักภักดี และอัตราการลาออกที่น้อยลง
น้องบีพลัส มี How to ทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุข อยู่กับองค์กรนานๆ
1. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
- การสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน สนับสนุนการทำงานเป็นทีมและการสื่อสารที่เปิดกว้าง
- กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ จัดกิจกรรมทางสังคม กิจกรรมสันทนาการ หรือกิจกรรมเพื่อการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน
2. ใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- การให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานที่เหมาะสมกับตนเองได้
- การทำงานจากที่บ้าน เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่อื่นที่สะดวก
3. ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในเส้นทางอาชีพ
- การพัฒนาทางอาชีพ ส่งเสริมการเติบโตทางอาชีพและให้โอกาสพนักงานในการก้าวหน้าในสายงาน
- การโยกย้ายหน้าที่ เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือหน้าที่ได้ตามความต้องการและความสามารถ
4. ส่งเสริมการเรียนรู้ทักษะใหม่
- การฝึกอบรมและการพัฒนา จัดโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
- การสนับสนุนการศึกษา สนับสนุนการเรียนรู้เพิ่มเติมทั้งในและนอกเวลาทำงาน
5. ชื่นชมและให้ฟีคแบคกับพนักงาน
- การชื่นชมและการให้ฟีดแบค ชื่นชมพนักงานเมื่อทำงานดีและให้ฟีดแบคที่สร้างสรรค์เพื่อการพัฒนาตนเอง
- การจัดโปรแกรมการยอมรับ จัดโปรแกรมหรือกิจกรรมที่เน้นการยอมรับและชื่นชมพนักงานที่ทำงานดี
6. มอบผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี
- ผลตอบแทนที่ยุติธรรม มอบค่าตอบแทนและโบนัสที่เหมาะสมกับผลงานและความพยายามของพนักงาน
- สวัสดิการที่ดี จัดสวัสดิการที่ครอบคลุมทั้งด้านสุขภาพ การเงิน และการใช้ชีวิตส่วนตัว เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ วันลาพักร้อน และสวัสดิการอื่นๆ
ที่มา hrnote
