การทำ Background Checks (เช็คประวัติ) คือการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด ครอบคลุมทั้งด้านข้อมูลส่วนตัว, ประวัติอาชญากรรม, ภาวะทางการเงิน, การศึกษา ตลอดจนบริบทอื่น ๆ ที่ส่งผลกับตำแหน่งที่สมัครเข้ามา มีความสำคัญในหลายด้าน เพื่อให้บริษัทหรือองค์กรสามารถตัดสินใจในการจ้างงานหรือการรับผู้สมัครในตำแหน่งที่สำคัญได้อย่างมั่นใจและปลอดภัยมากขึ้น ช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานที่อาจมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและภาพลักษณ์ของบริษัทในอนาคต
1. Identity Verification การยืนยันตัวตน ช่วยในการยืนยันตัวตนของผู้สมัคร และป้องกันการปลอมแปลงข้อมูลส่วนตัว ลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ใช้ตัวตนปลอมหรือประวัติที่ไม่เป็นความจริง
2. Criminal Check การเช็คประวัติอาชญากรรม ช่วยในการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ และสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมในการตัดสินใจการจ้างงาน
3. Credit Check การตรวจสอบประวัติทางการเงิน ช่วยในการตรวจสอบประวัติทางการเงินของผู้สมัคร ซึ่งอาจช่วยในการประเมินความเสี่ยงในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารการเงิน
4. Educational Check การตรวจสอบประวัติด้านการศึกษา ช่วยในการยืนยันประวัติการศึกษาของผู้สมัคร เช่น ระดับการศึกษา สถาบันการศึกษาที่เคยศึกษา หรือปริญญาที่ได้รับ
5. Social Network Check การตรวจสอบการใช้สื่อโซเชียล ช่วยในการตรวจสอบกิจกรรมและพฤติกรรมของผู้สมัครในโลกออนไลน์ เพื่อป้องกันความเสี่ยงในการจ้างงานที่อาจมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์และการดำเนินงานขององค์กร
ที่มา hrnote.asia
