วันหยุดและวันลา

หากพูดถึงเรื่องกฎหมายแรงงาน ขออธิบายถึงวันหยุดวันลาตามที่กฎหมายกำหนดกันบ้าง จริงๆแล้วผู้อ่านหลายคนที่อยู่ในวัยทำงานก็อาจจะพอรู้กันอยู่บ้างว่าสิทธิของตัวเองเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดวันลานั้นมีอยู่อย่างไร เพื่อให้จดจำได้ง่าย ยึดหลักนี้ไว้เลย หยุด 3 ลา 6  เรามาดูกันว่ามีวันอะไรบ้าง

วันหยุด

1.วันหยุดประจำสัปดาห์

ให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน และวันหยุดประจำสัปดาห์แต่ละสัปดาห์ต้องไม่เกินหกวันและได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยข้อนี้จะไม่รวมถึงพนักงานรายวัน พนักงานรายชั่วโมง หรือพนักงานที่การทำงานขึ้นอยู่กับผลผลิต

2.วันหยุดตามประเพณี

ลูกจ้างมีสิทธิได้หยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้ลูกจ้างได้รับวันหยุดเพิ่มในวันทำการถัดไปและได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

3.วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีเต็มมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำการและได้รับค่าจ้างตามอัตราเท่ากับวันทำงานปกติ สำหรับผู้ที่ทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี นายจ้างอาจอนุญาตให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำปีได้โดยคิดตามสัดส่วนจริง

วันลา

1.วันลาป่วย

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตราบเท่าที่ลูกจ้างป่วยจริง แต่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่เกิน 30 วันทำการต่อปี และเมื่อลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ลูกจ้างจะต้องมีใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทางราชการ​

2.วันลารับราชการทหาร

ให้ลูกจ้างชายมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารเพื่อเกณฑ์ทหาร ฝึกทหาร หรือทดสอบความพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร และได้รับค่าจ้างในอัตราเท่ากับวันทำงานปกติในระหว่างวันลาแต่ไม่เกิน 60 วัน

3.วันลาคลอด

เพิ่มวันลาคลอดเป็น 98 วัน จาก 90 วันตามกฎหมายแรงงานเดิม ลูกจ้างซึ่งเป็นสตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วันต่อการตั้งครรภ์แต่ละครั้ง รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันที่ทำการตรวจก่อนคลอด ในช่วงตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน และจากกองทุนสวัสดิการสังคม 45 วัน

4.วันลากิจส่วนตัว

การลาเพื่อธุรกิจแตกต่างจากการลาพักผ่อนประจำปีและต้องระบุแยกต่างหากในกฎระเบียบการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิลากิจที่จำเป็นโดยได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกิน 3 วันทำการต่อปี ภายหลังอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวแล้ว นายจ้างไม่สามารถหักวันลาดังกล่าวออกจากวันลาประจำปีได้ ส่วนสิทธิการลาได้จะรับเมื่อไหร่ อยู่ที่กฏ ระเบียบของแต่ละองค์กรจะกำหนด

5.วันลาฝึกอบรม

ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยในการลาดังกล่าวลูกจ้างจะต้องแจ้งถึงเหตุที่ลาพร้อมเอกสารหลักฐานประกอบ(ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน

6.วันลาทำหมัน

การลาในกรณีนี้แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ “การลาเพื่อทำหมัน” กับ “การลาเนื่องจากการทำหมัน” ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อไปทำหมันและลาหยุดจากผลจากการทำหมันตามระยะเวลาที่กำหนดและมีใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ชั้นหนึ่ง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ลาเพื่อทำหมันให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำการ ตลอดระยะเวลาที่ลา

ที่มาอ้างอิง : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ 2541 และ TerraBKK