สัญญาจ้างที่กำหนดว่า มาทำงานจึงจะให้ค่าจ้าง แปลว่าวันที่ไม่มาก็จะไม่ได้ค่าจ้าง อยากจ้างวันไหนก็ให้มา
หากข้อตกลงเป็นดังนี้ อาจขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีผลเป็นโมฆะ เพราะลูกจ้างรายวันต้องมีงานให้ทำตลอด เว้นแต่วันหยุดประจำสัปดาห์ถึงไม่ต้องจ่าย หรือไม่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างเพราะต้องถือว่าจ้างลูกจ้างเข้ามาแล้ว แต่นายจ้างไม่มีงานให้ทำเองนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างตอบแทน
แล้ว หลัก no work no pay ใช้ได้หรือไม่ คือไม่มาทำงานก็ไม่จ่าย
การที่นายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานแล้วให้หยุดไปช่วงหนึ่งตามแต่จะมีงาน แปลว่าลูกจ้างพร้อมทำแต่นายจ้างไม่มีงานให้ นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันที่ให้ลูกจ้างหยุดนั้น ๆ เว้นแต่จะเข้าข้อกฎหมายประการอื่นที่อาจเป็นได้ เช่น การหยุดกิจการชั่วคราว หรือรัฐสั่งให้ปิดกิจการเพราะโรคระบาด เป็นต้น เช่นนี้ ก็ต้องพิจารณาตามข้อกฎหมายที่เป็นข้อยกเว้นแต่ละกรณีไป
ที่มา กฎหมายแรงงาน
