น้องบีพลัสจะมาแนะนำ 10 เทคนิค ทำอย่างไรให้ผู้สมัครสนใจ ที่ HR นักสรรหา ต้องรู้
1.ข้อมูลถูกต้อง ชัดเจน ครบถ้วน การให้ข้อมูลที่ถูกต้องและชัดเจนในประกาศตำแหน่งงานจะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กรได้ดี
2.บอกเป้าหมายขององค์กรให้เห็นภาพชัด การแสดงให้เห็นว่าองค์กรมีเป้าหมายที่น่าสนใจและมีวิสัยทัศน์ที่ผู้สมัครสามารถทำงานร่วมกันได้
3. Job Description ที่ชัดเจนที่สุด สร้าง Job Description ที่มีรายละเอียดและทำให้ผู้สมัครเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน
4.ใช้คำที่ดึงดูดใจให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย การใช้ภาษาที่สร้างความน่าสนใจและทักษะของกลุ่มเป้าหมาย
5.สื่อที่ดึงดูดความสนใจ การใช้สื่อต่าง ๆ เช่นภาพประกอบ วิดีโอ หรือเนื้อหาที่สร้างความประทับใจ
6.ประกาศให้ถูกช่องทาง เลือกช่องทางที่เหมาะสม เช่นเว็บไซต์งาน, โซเชียลมีเดีย, หรือสื่ออื่น ๆ ที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย
7.สังเกตคู่แข่ง สร้างความแตกต่าง ศึกษาและวิเคราะห์โปรไฟล์งานของคู่แข่งเพื่อสร้างความแตกต่างและการดึงดูด
8.นวัตกรรมที่ใช้ในการสรรหา ใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อสรรหาบุคลากร
9.ข้อเสนอที่น่าสนใจ การเสนอข้อเสนอที่น่าสนใจและมีความเข้าใจต่อความคาดหวังของผู้สมัคร เป็นสิ่งที่จูงใจผู้สมัครงานได้ดีที่สุด โดยเฉพาะอัตราเงินเดือนที่จะช่วยทำให้การตัดสินใจชัดเจนและรวดเร็วขึ้น
10.รางวัลอ้างอิงที่น่าสนใจ นำเสนอรางวัลและประสบการณ์ที่น่าสนใจของบุคลากรที่ทำงานในองค์กร นอกจากจะสร้างสภาพแวดล้อมให้น่าทำงานแล้ว ก็มักจะสร้างโปรไฟล์ของบริษัทให้น่าสนใจเพื่อใช้ดึงดูดให้คนอยากร่วมงานด้วย
ที่มา fischer and partners
