กรณีที่บริษัทรับนักศึกษา มาฝึกงาน มีการสั่งห้ามใช้กัญชงกัญชาภายในบริษัท และทางฝ่ายบุคคลเองได้มีการย้ำเตือนนักศึกษาแล้ว แต่วันนี้ตรวจสารเสพติดกลับปรากฎว่ามีนักศึกษาใช้กัญชา
โดยปกตินายจ้างสามารถออกระเบียบห้ามเสพหรือจำหน่ายหรือยุ่งเกี่ยวกับสารเสพติดได้ เพราะอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้าง หรือก่อให้เกิดความเสียหายในหน้าที่การงานหรือส่งผลต่อความสามัคคีในองค์กร หรืออาจจะส่งผลต่อภาพลักษณ์ที่ไม่ดีของบริษัทนายจ้าง
แต่เนื่องจากนักศึกษาฝึกงานไม่ใช่ลูกจ้าง เรื่องของการฝึกประสบการณ์วิชาชีพหรือเป็นการเรียนรู้ในภาพการปฎิบัติ เพราะการจะเป็นลูกจ้างนั้นจะต้องมีความผูกพันกันตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน มีการเข้าทำงานเพื่อแลกกับเงินที่เรียกว่าค่าจ้าง และในการเข้าทำงาน จะต้องมีอำนาจบังคับบัญชา
ในทางปฏิบัติเมื่อนักศึกษาฝึกงานไม่ใช่ลูกจ้างตามกฏหมายแล้วจึงไม่สามารถลงโทษตามระเบียบหรือวินัยในการทำงานบริษัทได้ ฝ่ายบุคคลจะต้องขอหนังสือการส่งตัวมาฝึกงานกับสถาบันการศึกษาต้นสังกัด ส่งตัวนักศึกษากลับสถาบันและแจ้งสิ้นสุดการฝึกงานด้วยสาเหตุมีการใช้สารเสพติดหรือสุรายาเมา
ที่มา กฎหมายแรงงาน
