SAR Technique การให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เล่าเหตุการณ์ในอดีตเพื่อดูว่าผู้ถูกสัมภาษณ์จะทำงานเป็นอย่างไรในอนาคต โดยเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่เกิน 2 ปีและตนเองได้ใช้ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ในการจัดการ สถานการณ์ดังกล่าว
เทคนิคสถานการณ์-การกระทำ-ผลลัพธ์ (SAR) เป็นวิธีที่มักใช้ในการสัมภาษณ์งานเพื่อสื่อสารทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ น้องบีพลัสจะพามาดูวิธีใช้เทคนิค SAR ในการสัมภาษณ์งาน
- Situation สถานการณ์ เริ่มต้นด้วยการอธิบายสถานการณ์เฉพาะหรือความท้าทายที่คุณเผชิญ อธิบายบริบทและความเป็นมาของสถานการณ์อย่างชัดเจน มุ่งเน้นไปที่ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องซึ่งเน้นย้ำทักษะและความสามารถของคุณ
- Action การดำเนินการ อธิบายการดำเนินการที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์ อธิบายขั้นตอนที่คุณปฏิบัติตามและกลยุทธ์ที่คุณใช้ เน้นกระบวนการตัดสินใจของคุณและเน้นความเป็นผู้นำหรือทักษะการแก้ปัญหาที่คุณใช้
- Result ผลลัพธ์ แบ่งปันผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ อธิบายว่าการกระทำของคุณส่งผลเชิงบวกต่อสถานการณ์หรือแก้ไขปัญหาอย่างไร ระบุปริมาณความสำเร็จของคุณหากเป็นไปได้ เช่น ยอดขายที่เพิ่มขึ้นหรือประสิทธิภาพที่ดีขึ้น มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์เชิงบวกและสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์
อย่าลืมตอบให้กระชับและเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ฝึกฝนตัวอย่าง SAR ของคุณล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถนำเสนอตัวอย่างเหล่านั้นได้อย่างมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์
ที่มา jobdst
