การเลือกที่รักมักที่ชังในที่ทำงานหมายถึงการเอื้อประโยชน์ต่อญาติหรือเพื่อนในการจ้างงาน เลื่อนตำแหน่ง หรือมอบหมายความรับผิดชอบในงาน โดยมักไม่พิจารณาถึงคุณสมบัติหรือผลงานของพวกเขา การเลือกที่รักมักที่ชังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ยุติธรรมซึ่งความดีความชอบและความสามารถถูกมองข้ามไปเพราะความสัมพันธ์ส่วนตัว สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความรู้สึกหงุดหงิด หมดกำลังใจ และขาดความไว้วางใจในหมู่พนักงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการสร้างกระบวนการที่โปร่งใสและยุติธรรมเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันตามทักษะและคุณสมบัติ
การเลือกที่รักมักที่ชังในที่ทำงานเป็นความท้าทายที่อาจส่งผลต่อความเป็นธรรมและขวัญกำลังใจขององค์กร การสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและครอบคลุมนั้นต้องใช้ความพยายามและความมุ่งมั่นที่สม่ำเสมอจากทุกระดับขององค์กร ด้วยการใช้มาตรการเหล่านี้ คุณสามารถช่วยลดการเลือกที่รักมักที่ชังในที่ทำงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
น้องบีพลัสจะมาแนะนำในส่วนเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกที่รักมักที่ชังในที่ทำงาน
- ใช้กระบวนการจ้างงานที่โปร่งใสและอิงตามคุณธรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโฆษณาตำแหน่งงานทั้งหมดทั้งภายในและภายนอก ทำให้ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการสมัครและแข่งขันในตำแหน่งดังกล่าว วิธีนี้จะช่วยในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามทักษะและคุณสมบัติมากกว่าความสัมพันธ์ส่วนตัว
- สร้างนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน กำหนดนโยบายที่กล่าวถึงการเลือกที่รักมักที่ชังอย่างชัดเจน และสรุปผลที่ตามมาจากการละเมิดนโยบายเหล่านั้น ควรสื่อสารหลักเกณฑ์เหล่านี้กับพนักงานทุกคน โดยเน้นความสำคัญของการตัดสินใจที่ยุติธรรมและเป็นกลาง
- ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง ส่งเสริมความหลากหลายโดยการส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ให้คุณค่ากับความแตกต่างในด้านภูมิหลัง ประสบการณ์ และมุมมอง ซึ่งสามารถทำได้โดยการแสวงหาผู้สมัครที่หลากหลายระหว่างการสรรหาและพิจารณามุมมองที่หลากหลายเมื่อทำการตัดสินใจ
- สร้างระบบการรายงานที่ไม่ระบุชื่อ จัดให้มีช่องทางลับสำหรับพนักงานในการรายงานกรณีการเลือกที่รักมักที่ชังหรือการเล่นพรรคเล่นพวก การดำเนินการนี้จะช่วยให้พนักงานแสดงข้อกังวลได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ ทำให้มั่นใจได้ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะปลอดภัยและยุติธรรม
- ส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพและโอกาสการเติบโต ใช้โปรแกรมที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาทางวิชาชีพแก่พนักงานทุกคน สิ่งนี้จะช่วยป้องกันการกระจุกตัวของอำนาจและความก้าวหน้าในหมู่ผู้ที่มีสายสัมพันธ์ส่วนตัวเท่านั้น
ที่มา hrnote.asia
