การพัฒนาบุคลากร นับเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายได้สำเร็จ การวางกลยุทธ์ Training & Development เป็นหนึ่งในขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้บุคลากรเติบโตและมีส่วนช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยการวางกลยุทธ์ Training & Development อย่างรอบคอบและเชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจ องค์กรจะสามารถสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างแข็งแกร่ง
-
Set T&D Goals กำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ที่ชัดเจนและสอดคล้องกับเส้นทางการเติบโตของธุรกิจ เป้าหมายนี้จะต้องสนับสนุนให้พนักงานมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการรับมือกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจ
-
Assessment การประเมินเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการค้นหาช่องว่าง (Gap) ทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคลากร เพื่อนำไปสู่การออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์ความต้องการที่แท้จริง
-
Training & Development Journey การออกแบบกระบวนการเรียนรู้ควรรอบด้าน ครอบคลุมทั้งการเรียนรู้เชิงทฤษฎีและการปฏิบัติจริง รวมถึงการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์โดยตรงต่อการทำงาน
-
Choose Tools / Methods การเลือกเครื่องมือและวิธีการเรียนรู้ที่เหมาะสมมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยี, การจัด Workshop, การโค้ช, หรือการฝึกอบรมออนไลน์ ควรเลือกให้เหมาะสมกับเนื้อหาและกลุ่มเป้าหมาย
-
Work Environment การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กรจะช่วยส่งเสริมให้พนักงานมีทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลให้การพัฒนาองค์กรเป็นไปอย่างยั่งยืน
ที่มา สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ
