HR สามารถตอบคำถามที่ทำงานใหม่ของอดีตลูกจ้างโทรมาสอบถามถึงสาเหตุการลาออกได้หรือไม่

Q : HR สามารถตอบคำถามที่ทำงานใหม่ของอดีตลูกจ้างโทรมาสอบถามถึงสาเหตุการลาออกได้หรือไม่

A: ไม่ควรเปิดเผย เพราะเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ควรขอความยินยอมจากอดีตลูกจ้างก่อน หากพิจารณาใช้ฐานอื่นนอกจากความยินยอม ควรมีการพิจารณาอย่างระมัดระวัง

ที่มา : เพจ PrivacyNote

สาระเพิ่มเติม

เอกสารสัมมนา HR ต้องรู้ เพื่อรับมือ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ เกี่ยวกับ PDPA

อ่านเพิ่มเติม PDPA หรือ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คืออะไร

อ่านเพิ่มเติม เจ้าของธุรกิจควรรู้ ไม่ทำ Privacy Policy เสี่ยงผิดพรบ.คุ้มครองข้อมูล

อ่านเพิ่มเติม นายจ้างสามารถส่งข้อมูลชื่อ นามสกุลและอัตราเงินเดือนของลูกจ้าง ให้แก่บริษัทรับจ้างทำจ่ายเงินเดือนได้หรือไม่

อ่านเพิ่มเติม นายจ้าง และ HR ควรรู้! แนวทางจัดการเมื่อต้องเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ

8 ขั้นตอนพื้นฐานที่ HR ต้องกระทำ เมื่อพนักงานลาออก

3 สิ่งที่จะได้รับจากนายจ้าง เมื่อโดนไล่ออก

7 เรื่องที่ต้องรู้ เกี่ยวกับการลาออก

“ขอลาออกตอนสิ้นเดือน” แต่อนุมัติให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าเสียหายให้ลูกจ้างหรือไม่ ?

ลาออกไม่ได้บอกล่วงหน้า นายจ้างจะไม่ให้เงินในส่วนที่ทำงานไปแล้ว ได้ไหม?

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้าที่ทําให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร

7 เหตุผลที่พนักงานลาออก>

องค์กรควรทำการสัมภาษณ์พนักงานตอนลาออกไหม ?

ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้

7 ความผิดร้ายแรง ที่ทำให้นายจ้างไล่ออกได้ทันที