รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

Checklist ที่ HR ต้องทำ ก่อนรับพนักงานเข้าทำงาน

HR มีหน้าที่ในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ถือเป็นหน้าที่เล็กๆ ที่ค่อนข้างจะสำคัญ เพราะการคัดเลือกคนที่เหมาะสม มีความสามารถ และมีทีท่าว่าจะทำงานในองค์กรได้นานกว่าปกติ จะช่วยลดปริมาณค่าใช้จ่าย และค่าประสบการณ์ของบริษัทให้น้อยลงได้ จึงถือเป็นงานสำคัญที่ขาดไม่ได้

วันนี้น้องบีพลัสจะพามาดูว่า มีอะไรบ้างที่ HR ต้องทำ ก่อนรับพนักงานใหม่เข้ามา

เตรียมกิจกรรมสานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเก่าและใหม่ ช่วยละลายพฤติกรรมของพนักงาน ให้ได้เรียนรู้เข้าใจซึ่งกันและกัน
กำหนดขอบเขตงาน (Job Analysis) กำหนดบทบาท หน้าที่ของแต่ละตำแหน่ง เพื่อกำหนดคุณลักษณะพนังกานที่ต้องการในตำแหน่งนั้นๆ
สร้าง Job Description ที่ชัดเจน เป็นคำบรรยายลักษณะงาน เพื่อให้ผู้สมัครได้รู้จักบทบาทหน้าที่ ที่ชัดเจน เพื่อประเมินตนเองก่อนสมัครเข้ามา
กำหนดผู้ที่เกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์งาน เพื่อร่วมมือกันตัดสินใจพิจารณาเลือกพนักงานเข้ามาร่วมงาน
เลือกใช้แพลตฟอร์มในการหาบุคลากร แต่ละแพลตฟอร์ม แต่ละช่องทาง มีข้อเสีย และข้อดีที่แตกต่างกัน ควรเลือกช่องทางให้เหมาะกับองค์กร และตำแหน่งที่เปิดรับ เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายผู้สมัคร
กำหนดรูปแบบการสัมภาษณ์งาน ไม่ว่าจะเป็นการสัมภษณ์รูปแบบออนไลน์ เข้าพบ การสัมภาษณ์แบบเดี่ยวหรือกลุ่ม เลือกใช้รูปแบบที่เหมาะสม เพื่อจะได้ข้อมูลในการพิจารณาที่เพียงพอ
สัมภาษณ์งานพนักงานใหม่อย่างมืออาชีพ
ตรวจสอบประวัติพนักงาน และต้องระวังการตรวจเช็คต้องไม่ละเมิดสิทธิของผู้สมัครเด็ดขาด
คัดเลือกผู้สมัครงาน คัดเลือกคนที่เห้นว่าเหมาะสมที่สุด 2-3 คน เผื่อป้องกันผู้สมัครปฎิเสธเารร่วมงาน
จัดทำสัญญาจ้าง เพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกัน และป้องกันความผิดพลาดในอนาคต รักษาประโยชน์ทั้งตัวพนักงาน และองค์กรด้วย
วางแผนจัด Onboarding แนะนำพนักงานใหม่ ในวันแรกที่เข้าทำงาน เพื่อให้พนักงานเข้าใจองค์กรมากขึ้น