โลกแห่งการทำงานเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา องค์กรและพนักงานจึงจำเป็นต้องตามให้ทัน ปรับตัว และเตรียมพร้อมอยู่เสมอการทำงาน ในยุคปัจจุบันจะมีความซับซ้อนและเต็มไปด้วยความท้าทาย แต่ด้วยการตอบสนองและปรับตัวต่อแนวโน้มของการทำงานที่กำลังเปลี่ยนแปลง องค์กรสามารถพัฒนาและปรับปรุงกลยุทธ์ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และการทำงานให้เข้ากับสถานการณ์และตอบสนองความต้องการของพนักงานได้
น้องบีพลัสขอแนะนำ 8 Trends แนวโน้มของการทำงานที่คาดว่าจะมีความสำคัญและน่าจับตามองต่อไปในปี 2024
1.Generative AI การใช้งาน AI ที่สามารถสร้างข้อมูลหรือเนื้อหาที่มีความคิดสร้างสรรค์ เช่น การเขียนบทความ เพลง หรือรูปภาพ ซึ่งอาจมีผลต่อการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานในองค์กร
2.Sustainability working ครองโลก (Sustainable Working Practices) การให้ความสำคัญกับการทำงานที่มีผลต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม การลดรายการสิ่งสำคัญที่ทำลายสิ่งแวดล้อม และการสร้างโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับองค์กร
3.ทักษะแห่งอนาคต Future Skills การพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต เช่น การเรียนรู้เพื่อใช้งานเทคโนโลยีใหม่ การคิดอย่างนอกกรอบ และการเป็นผู้นำที่มีสามารถสร้างผลลัพธ์เชิงบวก
4.ประสบการณ์ของพนักงาน Employee Experience การให้ความสำคัญกับประสบการณ์และความพึงพอใจของพนักงานในการทำงาน โดยการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อการทำงาน
5.การเปลี่ยนแปลงข้อมูลประชากรในที่ทำงาน Changing Workplace Demographics การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของประชากรในที่ทำงาน เช่น การทำงานร่วมกันของ Gen Z และ Millennials ที่มีลักษณะการทำงานและการเชื่อมโยงทางสังคมที่แตกต่างกัน
6.ยุคแห่งการทำงานระบบดิจิทัล Digitization and Datafication of Work การนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการทำงาน เช่น การใช้งานซอฟต์แวร์คลาวด์ การประมวลผลข้อมูล และการใช้ Big Data เพื่อให้การตัดสินใจที่มีข้อมูลเป็นพื้นฐาน
7.ชีวิตต้องไม่หยุดเรียนรู้ Lifelong Learning การสนับสนุนและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตให้กับพนักงาน เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต
8.การทำงานแบบกระจายศูนย์ The Decentralized Workplace การให้ความสำคัญกับการทำงานแบบกระจายศูนย์ การทำงานระยะไกล (Work from home) หรือ Hybrid working ซึ่งสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้โดยใช้เทคโนโลยีเชื่อมต่อที่มีความเร็วและปลอดภัย
ที่มา manpowerthailand
