น้องบีลพัสจะพามาดู 6 พฤติกรรมพาทีมพัง สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่สามารถนำทีมไปสู่ความพินาศ
1.ทุ่มเทโดยไม่คิดถึงความรู้สึกของผู้เกี่ยวข้อง (The hero)
ฮีโร่ที่อุทิศตนคือคนที่มีความมุ่งมั่นและจดจ่อกับภารกิจหรือเป้าหมาย โดยมักไม่คำนึงถึงอารมณ์หรือความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ที่เกี่ยวข้อง จัดลำดับความสำคัญของวัตถุประสงค์เหนือสิ่งอื่นใด บางครั้งก็ไม่สนใจผลกระทบที่อาจมีต่อผู้อื่น แม้ว่าการอุทิศตนของจะน่าชื่นชม แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเอาใจใส่และความเข้าใจก็มีความสำคัญเช่นกันเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและคำนึงถึงความรู้สึกของคนรอบข้าง
2.ดึงดันในความคิดของตน (The meritocrat)
ไม่เข้าใจว่าทำไมเขาต้องพยายามทำให้คนอื่นยอมรับความคิดของเขา หรือทำไมต้องปรับความคิดของเขาให้เป็นไปอย่างที่คนอื่นต้องการ ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของใคร
3. อายุน้อยร้อยศัตรู (The bulldozer)
สร้างศัตรูไปทั่ว ทำทุกวิถีทางเพื่อให้งานสำเร็จ ทำได้แม้การข่มขู่ ระราน หรือทำลายผู้ไม่เห็นด้วยเพียงเพื่อให้งานของตนสำเร็จ สร้างความอิดหนาระอาใจและบั่นทอนขวัญกำลังใจของลูกน้องและเพื่อนร่วมงาน
4. รับบทฝ่ายค้าน ไปเสียทุกเรื่อง (The pessimist)
คัดค้านความคิดเห็นของผู้อื่น บางครั้งก็มีเหตุผลเพราะเป็นผล ไม่อยากให้ทีมงานและองค์กรต้องตกอยู่ในภาวะความเสี่ยงหรือได้รับความเสียหายจากข้อมูลที่ผิดพลาดหรือไม่ครบถ้วน หากการคัดค้านนั้นทำในระดับที่เหมาะสมก็เป็นประโยชน์โดยเฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ สุขภาพ และความปลอดภัย รวมถึงกิจการที่มีความเสี่ยงสูงด้านการเงิน เป็นข้อดีของการทำงานเป็นทีม แต่หากค้านไปทุกเรื่องแม้แต่ในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ก็อาจถูกมองว่าค้านเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลง
5. ตีรวน มีมุมมองและแนวคิดที่แปลกแยกไปจากสังคม (The rebel)
ปฏิเสธระเบียบปฏิบัติทุกเรื่อง ตำหนิติติงนโยบายหรือผู้บริหารของบริษัท ชอบป่วนคนอื่นด้วยการตั้งคำถาม ชอบเอาการบริหารหรือระเบียบของบริษัทมาพูดหรือทำให้เป็นเรื่องตลก และชอบตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญๆ ของบริษัทว่าน่าจะมีอะไรไม่ชอบมาพากล
6. คิดแต่จะสร้างผลงานใหญ่ ทำทุกเรื่องให้ยิ่งใหญ่เกินความจำเป็น (The home run hitter)
บุคลากรที่มีความสามารถ แต่วิธีการที่เขาใช้ในการทำงานมักไม่สัมพันธ์กับลักษณะหรือเป้าหมายของงาน ทำให้การทำงานไม่เข้าขากับสมาชิกคนอื่นจนอาจกลายเป็นความขัดแย้ง
ที่มา ดร. ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร
