ไม่ผ่านโปร งดลากิจ บังคับใช้ได้จริงหรือไม่

          กฎหมายกำหนดว่านายจ้างต้องจัดให้ลากิจ หรือลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี แต่บริษัทไหนจะกำหนดมากกว่านั้นก็ไม่ผิดกฎหมายแต่ให้ขาดไม่ได้ และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างด้วย 

          กฎหมายไม่ได้ยกเว้นว่าต้องผ่านการทดลองงานก่อนจึงจะลากิจได้ ดังนั้น การที่นายจ้างกำหนดไว้ในระเบียบก็ดี เขียนในสัญญาก็ดี เขียนในข้อบังคับก็ดี ย่อมใช้บังคับไม่ได้มีผลเป็นโมฆะ การลากิจมีเงื่อนไขว่าจะต้องมีกิจธุระจำเป็นที่ต้องทำด้วยตนเองจึงจะลาได้ โดยไม่สนใจว่าทำงานมานานเพียงใดก็ต้องใช้เงื่อนไขนี้ทั้งหมด

          แม้กฎหมายแรงงานจะคุ้มครองลูกจ้าง แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเกเร และมีอิสระเสรีได้โดยไม่ต้องสนใจข้อบังคับ ระเบียบ กติกาใดๆ  ดังนั้น หากใครมีความจำเป็นในการลากิจ ก็ทำครบถ้วนกระบวนความ ให้ชี้แจงความจำเป็นก่อน จะได้ไม่มีประเด็นโต้แย้งตามมาภายหลัง

ที่มา กฎหมายแรงงาน