ได้ค่าอาหารทุกเดือน ก็เป็นค่าจ้าง

          พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 บัญญัติว่า “ค่าจ้าง”  หมายความว่า เงินที่นายจ้าง และลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาทำ งานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้

องค์ประกอบของค่าจ้าง

1. เป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน       
2. นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง               
3. สำหรับการทำงานในเวลาปกติของวันทำงาน

         ในกรณีที่บริษัทมีการจ่าย ค่าอาหาร โดย "มีการจ่ายเป็นประจำทุกเดือน" ต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวณ ค่า OTและค่าชดเชย เนื่องจากเป็นค่าจ้าง การตั้งชื่อเงิน จะตั้งชื่อว่าอะไรไม่สำคัญ สำคัญตรงที่จ่ายทุกเดือนหรือไม่ 

ที่มา กฎหมายแรงงาน